やさしい手用賀定期巡回・随時対応型訪問介護看護事業所のサービス提供責任者(正社員)求人・採用(世田谷区/東京都)
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完全無料求人のおすすめポイント
・プライベートと両立した就業の実現ができます。
介護業界は「休みが少ない」といったイメージがありますが年間休日124日です。プライベートと仕事メリハリをもって働くことができます。
・キャリアップできます。
入職後もサービス提供責任者から、サービス提供責任者リーダー、管理者、経験や研修をうけてそれ以上にキャリアアップするチャンスが待っています。
募集要項
職種 | |
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雇用形態 | ✕ 常勤 |
仕事内容 | サービス提供責任者としての勤務 ・訪問介護サービス ・ナースコールに対する随時対応 ・ご利用者宅の事前訪問 ・訪問介護計画書作成と介護目標の設定 ・ご利用者様との契約とご説明 ・ホームヘルパーさんへの同行指導 ・サービス見直しに伴うサービス担当者会議参加 ・ケアマネジャーへの報告・提案営業 |
応募資格 | 未経験者: NG |
給与 | 【月給】192,000円-222,000円 前年度賞与実績: 年2回1.2ヶ月分(前年度実績) 年収例: 詳しくはお問い合わせください |
契約期間 | 契約期間の定め: 無し 試用期間: 有り 期間:3ヶ月 試用期間中の労働条件変更なし 定年: 有(61歳まで) 再雇用: 有 |
勤務時間 | 1ヶ月単位の変形労働時間制 休憩: 60分 残業: あり(10時間以内) 夜勤相談: 詳しくはお問い合わせください |
休日・休暇 | 固定休み: 詳しくはお問い合わせください 年間休日: 124日 産休・育休取得実績: 有 シフト制 |
待遇 | 加入保険: 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金 加入保険の備考: ※非常勤職員は勤務時間により社会保険加入の有無を決定する 託児所: 無 寮: 無 寮・託児所の備考: 詳しくはお問い合わせください 交通費支給: 有(実費支給 上限:35,000円) 車通勤: 不可 退職金: 有 |
研修制度 | 研修制度: 有 ・社内業務向けに関しては、中途入社の方向けに中途社員研修を4、5日、その他職種ごとの勉強会を開催(例:中途社員研修、業務研修、ケアスタッフ導入研修、スキルアップ研修など) キャリアパス制度: 有り ・社内業務向けに関しては、中途入社の方向けに中途社員研修を4、5日、その他職種ごとの勉強会を開催(例:中途社員研修、業務研修、ケアスタッフ導入研修、スキルアップ研修など) |
シフト回数目安 | 基本的に日勤のみ 夜勤者が欠勤の場合、夜勤に入る可能性有り |
選考プロセス | 【1】「話を聞いてみる」「求人に応募する」よりご登録 ↓ 【2】キャリアパートナーよりご連絡、希望条件のヒアリングおよび書類・面接対策を実施いたします。 ↓ 【3】応募先での面接実施 ↓ 【4】キャリアパートナーが給与や待遇などの内定条件を調整いたします。 ↓ 【5】内定・ご入職 |
事業所について
事業所名 | やさしい手用賀定期巡回・随時対応型訪問介護看護事業所 |
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施設形態 | |
アクセス | 〒158-0097 東京都世田谷区用賀2-31-7イイダアネックスⅠ2階A |
利用者の傾向 | 【公表】
平均年齢(利用者)不明
要支援1:0名
要支援2:0名
要介護1:43名
要介護2:21名
要介護3:26名
要介護4:26名
要介護5:40名
平均要介護度2.99 |
スタッフ体制 | 【公表】
総従業員数(介護職員以外含む)68人
介護職員数68人 【公表】
介福保有者数:65人
夜勤を行う従業員数:0人
経験年数:10年以上の介護職員の割合:56% |
屋内の受動喫煙対策 | あり(屋内禁煙) |
理念 | 【公表】 お客様のご満足のために、提供するサービスの計画、実施、評価、改善(PDCA)のプロセスについて、お客様それぞれ個別にマネジメントする事を重点課題として行っています。まず、サービス提供に関するマネジメントの専門職であるサービス提供責任者が、個別の利用者ごとに、サービスの提供の考え方などについて、丁寧な説明を行います。その上でお客様のニーズの把握、課題分析を行い、分析結果に基づいてお客様の日常生活を送る上での目標設定、目標達成のためのサービスの実行計画を作成します。その後、サービス提供責任者は、継続 |
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