ReHOPE町田相原の介護職員・ヘルパー(正社員)求人・採用(町田市/東京都)
- 給与
- 初任者研修・実務者研修
【月給】302,000円-
[内訳]
基本給:170,000円-178,000円
資格手当:15,000円
処遇改善手当:65,000円（有資格者対象）
東京都居住支援特別手当:20,000円
夜勤手当:32,000円-48,000円（8,000円/回×月4-6回想定）
※研修期間中は50％支給（期間1週間-2ヶ月）
介護福祉士
【月給】312,000円-
[内訳]
基本給:170,000円-178,000円
資格手当:25,000円
処遇改善手当:65,000円（有資格者対象） - 住所
- 東京都町田市相原町1242-3
- アクセス
- 【電車】 JR横浜線 相原駅 徒歩5分
- 最終更新日：
- 2024/11/07
求人のおすすめポイント
【こんな会社です】
医療関連サービスの提供を行う、エムスリーグループの一員です。
「前を向いて生きるを支える」をミッションに掲げて、ガン末期、難病に特化した在宅ホスピスおよび訪問看護・訪問介護事業を提供しています。現在、全国(北海道・東京・千葉・埼玉・神奈川・静岡・岐阜・愛知・大阪)で24施設以上を展開中です。今後も新規拠点をオープンいたします。
【職員の成長を応援します】
一人ひとりがスキルを磨き、ご入居者さまの信頼、そして働きがいを保ち続けられる職場を目指しているため「入社時研修」「新任管理者研修」「考課者研修・面接官トレーニング」をはじめとした階層別研修や eラーニングシステムの導入、社員の皆さんの知識取得やキャリア開発を後押しするためのオンラインビジネススクール『グロービス学び放題』の無料受講、等多種多様な学びの機会がございます。
【就業の魅力】
残業時間も全社平均月6時間なのでプライベートを大切にしながら働けます。介護記録は、訪問時間内で済ませることを推奨しているので、業務時間後に記録を取ることは基本的にありません。
募集要項
| 職種 | |
|---|---|
| 雇用形態 | ✕ 常勤 |
| 仕事内容 | 訪問介護におけるガン末期、難病の方に特化した施設内にて生活支援・看護補助業務全般 ・ナースコール、センサーマット一時対応 ・食事、排泄介助(入浴介助はありません) ・施設や器具の消毒、洗浄 ・看護師と同行し処置のサポート ・調理業務（すでに調理済の料理を湯せん・炊飯・配膳・片付け） ・来館者対応 等 |
| 応募資格 | 未経験者: OK(有資格) 学歴不問 |
| 給与 | 初任者研修・実務者研修 前年度賞与実績: 年2回・計2.74ヶ月分（前年度実績）※変動あり 年収例: 初任者研修/実務者研修 4,080,000円-4,390,000円、介護福祉士 4,200,000円-4,510,000円 |
| 契約期間 | 契約期間の定め: 無し 試用期間: 有り [期間]3ヶ月 定年: 有（65歳まで） 再雇用: 無 |
| 勤務時間 | 06:00-15:00 休憩: 60分 残業: あり（10時間以内） 夜勤相談: 不可 |
| 休日・休暇 | 固定休み: 詳しくはお問い合わせください 年間休日: 113日 産休・育休取得実績: 有 【休日】 |
| 待遇 | 加入保険: 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金 加入保険の備考: ※非常勤職員は勤務時間により社会保険加入の有無を決定する 託児所: 無 寮: 無 寮・託児所の備考: 詳しくはお問い合わせください 交通費支給: 有（上限30,000円/月 ※車通勤の場合ガソリン代支給有（規定による）） 車通勤: 可 退職金: 有 ・制服支給あり |
| 研修制度 | 研修制度: 有 【全社共通】 キャリアパス制度: 有り キャリアデザイン研修 |
| シフト回数目安 | 夜勤：月4回程度 |
| 選考プロセス | 【1】「話を聞いてみる」「求人への応募依頼する」よりご登録 ↓ 【2】キャリアパートナーよりご連絡、希望条件のヒアリングおよび書類・面接対策を実施いたします。 ↓ 【3】応募先での面接実施 ↓ 【4】キャリアパートナーが給与や待遇などの内定条件を調整いたします。 ↓ 【5】内定・ご入職 |
事業所について
| 事業所名 | ReHOPE町田相原 |
|---|---|
| 施設形態 | |
| 募集中の求人情報 | ReHOPE町田相原の介護職員(正社員) |
| アクセス | 〒194-0211 東京都町田市相原町1242-3 【電車】
JR横浜線 相原駅 徒歩5分 |
| 利用者の傾向 | 詳しくはお問い合わせください |
| スタッフ体制 | 【配置(訪問介護)】
正式稼働の際の想定人数
日勤:7-9名 看護師3,4名+介護士4,5名
夜勤:3名（看護師1名、介護士2名） |
| 屋内の受動喫煙対策 | あり（屋内禁煙） |
| 理念 | 【企業全体】 ミッション 「前を向いて生きる」を支える。 「自分の立場」ではなく 「患者様の気持ち」で考える。 「できない理由」ではなく「できる方法」を探して実行する。 「固定概念」にとらわれず「理想」を追求する。 「専門性」の前に「人間性」を重視する。 「上下」ではなく「ひとつのチーム」として 手を重ねる。 【管理者のお考え(介護)】 「前を向いて生きる」を支える、日々の暮らしを支えているケアを提供したいと考えています。 【管理者のお考え(看護)】 最期の棲家として、最期まで利用者様がその方らしく |
