コンフォートウェル藤枝の管理者・施設長・ホーム長(正社員)求人・採用(藤枝市/静岡県)

給与: 【月給】247,000円-277,000円
［内訳］
・基本給:180,000円-200,000円
・役職手当 30,000円-40,000円
・職務改善手当:7,000円-7,000円
・業務手当:30,000円-30,000円

【月給】256,000円-286,000円
［内訳］
・基本給:180,000円-200,000円
・役職手当 30,000円-40,000円
・職務改善手当:7,000円-7,000円
・業務手当:30,000円-30,000円
・資格手当（介護福祉

住所: 静岡県藤枝市五十海１丁目14-23

アクセス: 【車】国道一号線　東薮田ＩＣより5分

最終更新日：: 2024/10/31

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求人のおすすめポイント

・残業少なめなので、プライベートとの両立がしやすい環境です。
・研修制度があり、毎月の内部研修の実施、等級、職位別に外部研修などございます。

募集要項

職種	管理者・施設長・ホーム長
雇用形態	正社員 ✕ 常勤
仕事内容	グループホームにおける管理者業務全般
応募資格	介護福祉士実務者研修(ヘルパー1級) 初任者研修(ヘルパー2級) 無資格認知症介護実践者研修未経験者: NG 普通自動車免許（AT限定可）
給与	【月給】247,000円-277,000円［内訳］・基本給:180,000円-200,000円・役職手当 30,000円-40,000円・職務改善手当:7,000円-7,000円・業務手当:30,000円-30,000円【月給】256,000円-286,000円［内訳］・基本給:180,000円-200,000円・役職手当 30,000円-40,000円・職務改善手当:7,000円-7,000円・業務手当:30,000円-30,000円・資格手当（介護福祉前年度賞与実績: 年2回　計2.50ヶ月分（前年度実績）年収例: 介護福祉士以外:3,057,000円-　介護福祉士:3,165,000円-
契約期間	契約期間の定め: 無し試用期間: 有り期間:3ヶ月 ※試用期間中の労働条件変更なし定年: 有（60歳まで）再雇用: 有（65歳まで）
勤務時間	夜勤専従残業月20時間以内残業ほぼなし 8:30‐17:30 休憩: 60分残業: あり（5時間以内）夜勤相談: 不可
休日・休暇	固定休み: 詳しくはお問い合わせください年間休日: 108日産休・育休取得実績: 有・シフト表による・有給休暇:法定通り
待遇	加入保険: 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金加入保険の備考: 詳しくはお問い合わせください託児所: 無寮: 無寮・託児所の備考: 詳しくはお問い合わせください交通費支給: 有（実費支給（上限あり）月額15,200円）車通勤: 可退職金: 無
研修制度	研修制度: 有【公表】毎月1回、勉強会・研修会の実施キャリアパス制度: 有り昇給:年1回
シフト回数目安	夜勤:月4回程度
選考プロセス	【1】「話を聞いてみる」「求人への応募依頼する」よりご登録 ↓ 【2】キャリアパートナーよりご連絡、希望条件のヒアリングおよび書類・面接対策を実施いたします。 ↓ 【3】応募先での面接実施 ↓ 【4】キャリアパートナーが給与や待遇などの内定条件を調整いたします。 ↓ 【5】内定・ご入職

事業所について

事業所名	コンフォートウェル藤枝
施設形態	グループホーム
募集中の求人情報	コンフォートウェル藤枝の介護職員(正社員) コンフォートウェル藤枝の管理者/施設長/ホーム長(正社員)
アクセス	〒426-0015 静岡県藤枝市五十海１丁目14-23 【車】国道一号線　東薮田ＩＣより5分
利用者の傾向	【公表】平均年齢（利用者）87.0歳要支援1:0名要支援2:0名要介護1:3名要介護2:9名要介護3:6名要介護4:0名要介護5:0名平均要介護度2.17
スタッフ体制	【公表】総従業員数（介護職員以外含む）21名介護職員数16名夜勤を行う従業員数:2名
屋内の受動喫煙対策	あり（屋内禁煙）
理念	【公表】コンフォートウェル藤枝は立地条件が大変良く、施設東隣に神社や公園があます。1階・2階のリビングの大きな窓からは朝日が入り、木々の緑や空・雲が見え、日々の暮らしが心安らぎ豊かで穏やかな毎日を送ることができます。職員も優しい気持ちでケアに取り組むことができています。自立を促しご利用者のできるところに目を向けて、できないところをサポートさせて頂き、スタッフと共に共同生活を送っていきます。

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グループホーム

コンフォートウェル藤枝(静岡県藤枝市)の介護職員・ヘルパー(正社員)求人情報

給与

介護福祉士以外【月給】212,000円‐ [内訳] ・基本給:151,000円‐ ・処遇改善手当:30,000円‐35,000円・職務改善手当:7,000円・夜勤手当:24,000円（月4回程度　6,000円/回）介護福祉士【月給】225,800円‐ [内訳] ・基本給:155,800円‐ ・介護福祉士手当:9,000円・処遇改善手当:30,000円‐35,000円・職務改善手当:7,000円・夜勤手当:24,000円（月4回程度　6,000円/回）【

住所

静岡県藤枝市五十海１丁目14-23

アクセス

【車】国道一号線　東薮田ＩＣより5分

求人のおすすめポイント

・残業少なめなので、プライベートとの両立がしやすい環境です。・研修制度があり、毎月の内部研修の実施、等級、職位別に外部研修などございます

最終更新日：2024/10/25

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給与: 【月給】247,000円-277,000円
［内訳］
・基本給:180,000円-200,000円
・役職手当 30,000円-40,000円
・職務改善手当:7,000円-7,000円
・業務手当:30,000円-30,000円

【月給】256,000円-286,000円
［内訳］
・基本給:180,000円-200,000円
・役職手当 30,000円-40,000円
・職務改善手当:7,000円-7,000円
・業務手当:30,000円-30,000円
・資格手当（介護福祉

住所: 静岡県藤枝市五十海１丁目14-23

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最終更新日：: 2024/10/31

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職種	管理者・施設長・ホーム長
雇用形態	正社員 ✕ 常勤
仕事内容	グループホームにおける管理者業務全般
応募資格	介護福祉士実務者研修(ヘルパー1級) 初任者研修(ヘルパー2級) 無資格認知症介護実践者研修未経験者: NG 普通自動車免許（AT限定可）
給与	【月給】247,000円-277,000円［内訳］・基本給:180,000円-200,000円・役職手当 30,000円-40,000円・職務改善手当:7,000円-7,000円・業務手当:30,000円-30,000円【月給】256,000円-286,000円［内訳］・基本給:180,000円-200,000円・役職手当 30,000円-40,000円・職務改善手当:7,000円-7,000円・業務手当:30,000円-30,000円・資格手当（介護福祉前年度賞与実績: 年2回　計2.50ヶ月分（前年度実績）年収例: 介護福祉士以外:3,057,000円-　介護福祉士:3,165,000円-
契約期間	契約期間の定め: 無し試用期間: 有り期間:3ヶ月 ※試用期間中の労働条件変更なし定年: 有（60歳まで）再雇用: 有（65歳まで）
勤務時間	夜勤専従残業月20時間以内残業ほぼなし 8:30‐17:30 休憩: 60分残業: あり（5時間以内）夜勤相談: 不可
休日・休暇	固定休み: 詳しくはお問い合わせください年間休日: 108日産休・育休取得実績: 有・シフト表による・有給休暇:法定通り
待遇	加入保険: 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金加入保険の備考: 詳しくはお問い合わせください託児所: 無寮: 無寮・託児所の備考: 詳しくはお問い合わせください交通費支給: 有（実費支給（上限あり）月額15,200円）車通勤: 可退職金: 無
研修制度	研修制度: 有【公表】毎月1回、勉強会・研修会の実施キャリアパス制度: 有り昇給:年1回
シフト回数目安	夜勤:月4回程度
選考プロセス	【1】「話を聞いてみる」「求人への応募依頼する」よりご登録 ↓ 【2】キャリアパートナーよりご連絡、希望条件のヒアリングおよび書類・面接対策を実施いたします。 ↓ 【3】応募先での面接実施 ↓ 【4】キャリアパートナーが給与や待遇などの内定条件を調整いたします。 ↓ 【5】内定・ご入職

事業所について

事業所名	コンフォートウェル藤枝
施設形態	グループホーム
募集中の求人情報	コンフォートウェル藤枝の介護職員(正社員) コンフォートウェル藤枝の管理者/施設長/ホーム長(正社員)
アクセス	〒426-0015 静岡県藤枝市五十海１丁目14-23 【車】国道一号線　東薮田ＩＣより5分
利用者の傾向	【公表】平均年齢（利用者）87.0歳要支援1:0名要支援2:0名要介護1:3名要介護2:9名要介護3:6名要介護4:0名要介護5:0名平均要介護度2.17
スタッフ体制	【公表】総従業員数（介護職員以外含む）21名介護職員数16名夜勤を行う従業員数:2名
屋内の受動喫煙対策	あり（屋内禁煙）
理念	【公表】コンフォートウェル藤枝は立地条件が大変良く、施設東隣に神社や公園があます。1階・2階のリビングの大きな窓からは朝日が入り、木々の緑や空・雲が見え、日々の暮らしが心安らぎ豊かで穏やかな毎日を送ることができます。職員も優しい気持ちでケアに取り組むことができています。自立を促しご利用者のできるところに目を向けて、できないところをサポートさせて頂き、スタッフと共に共同生活を送っていきます。