せらび千葉稲毛の管理者・施設長・ホーム長(正社員)求人・採用(千葉市稲毛区/千葉県)

- 給与
- 【月給】313,840円〜
- 住所
- 千葉県千葉市稲毛区宮野木町2125-7
- 最寄り駅
- スポーツセンター、穴川(千葉)、動物公園
- 最終更新日:
- 2025/03/24
この求人は応募受付を終了しています。
完全無料求人のおすすめポイント
【こんな会社です】
全国に700拠点以上を運営する大手介護事業法人「ソラスト」グループの施設です。
今後も拡大路線でさらに運営地盤は強固になり、様々な手当・福利厚生を安定して得られます。
東証プライム上場企業の為、会社の将来性に不安を感じている方には特にオススメです。
【働きやすい制度が充実】
育児・介護休暇はもちろん、育児・介護短時間勤務制度など様々な働き方に対応した福利厚生制度が充実しています。主婦(夫)~中高年の方まで、ご自身の生活と両立しながら長く活躍できるような仕組みづくりを行っています。年間休日も120日以上と多く、1年間の約1/3は休みとなります!
【年齢・経験に関係なく成長できる環境】
医療事務の受託サービス・病院の経営支援・介護サービス・保育サービスなど、幅広い事業を展開している当社。そのノウハウを活かし介護現場で必要な知識・スキルの教育プログラムeラーニングシステム「ソラスクール」を自社で開発・導入しているため、自宅や職場のパソコンでいつでもどこでも学ぶ環境を整えています。
募集要項
職種 | |
---|---|
雇用形態 | ✕ 常勤 |
仕事内容 | 小規模多機能型居宅介護における管理者業務全般 ・ご利用者様の受け入れ対応・相談対応 ・スタッフの採用、教育、労務管理 ・契約、保険請求、行政対応(消防計画の提出など) ・介護業務(入居者の見守り、食事、入浴介助など) |
応募資格 | 未経験者: OK(有資格) 学歴不問 |
給与 | 【月給】313,840円〜 前年度賞与実績: 年2回 計2.2ヶ月分 年収例: 詳しくはお問い合わせください |
契約期間 | 契約期間の定め: 無し <非常勤の場合> 試用期間: 有り [期間]3ヶ月 ※期間中の労働条件変更無し 定年: 有(65歳まで) 再雇用: 有(78歳まで) |
勤務時間 | 08:00-20:00 休憩: 60分 残業: あり(10時間以内) 夜勤相談: 詳しくはお問い合わせください |
休日・休暇 | 固定休み: 詳しくはお問い合わせください 年間休日: 122日 産休・育休取得実績: 詳しくはお問い合わせください 4週8休シフト制 |
待遇 | 加入保険: 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金、財形貯蓄 加入保険の備考: ※非常勤職員は勤務時間により社会保険加入の有無を決定する 託児所: 詳しくはお問い合わせください 寮: 詳しくはお問い合わせください 寮・託児所の備考: 詳しくはお問い合わせください 交通費支給: 有(上限50,000円/月) 車通勤: 可 退職金: 有 ・資格取得支援制度 |
研修制度 | 研修制度: 詳しくはお問い合わせください キャリアパス制度: 無し |
シフト回数目安 | 詳しくはお問い合わせください |
応募方法・選考プロセス | 【1】「話を聞いてみる」「求人への応募依頼する」よりご登録 ↓ 【2】キャリアパートナーよりご連絡、希望条件のヒアリングおよび書類・面接対策を実施いたします。 ↓ 【3】応募先での面接実施 ↓ 【4】キャリアパートナーが給与や待遇などの内定条件を調整いたします。 ↓ 【5】内定・ご入職 |
事業所について
事業所名 | せらび千葉稲毛 |
---|---|
施設形態 | |
アクセス | 〒263-0054 千葉県千葉市稲毛区宮野木町2125-7 最寄り駅: スポーツセンター、穴川(千葉)、動物公園 ※地方の場合は最寄り駅から1時間以上かかることもあります。 |
利用者の傾向 | 【公表】
平均年齢(利用者)83.0歳
要支援1:1名
要支援2:4名
要介護1:6名
要介護2:5名
要介護3:4名
要介護4:4名
要介護5:2名
平均要介護度2.15 |
スタッフ体制 | 【公表】
総従業員数(介護職員以外含む)20人
介護職員数15人 【公表】
介福保有者数:0人
夜勤を行う従業員数:6人
経験年数:10年以上の介護職員の割合:0% |
屋内の受動喫煙対策 | あり(屋内禁煙) |
理念 | 【公表】 (1)サービスの提供にあたっては利用者が可能な限り住み慣れた地域での居宅において自立した生活を営む事が出来るよう、心身の特性を踏まえて、通いサービスを中心として訪問サービス及び宿泊サービスを柔軟に組み合わせ、家庭的な環境と地域住民との交流の下で、入浴、食事、排泄等の介護、その他日常生活の上の世話及び機能訓練等を行い、利用者の生活機能の維持向上を目指す。 (2)事業の実地にあたっては、利用者の要介護又は要支援状態の軽減、若しくは悪化の防止に資するよう、その目標を設定し計画的に行う。 (3)事業の実 |
この求人は応募受付を終了しています。
完全無料