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検索条件に当てはまる北海道の求人
- 小規模多機能型居宅介護
小規模多機能ホーム 柊の森の介護職員・ヘルパー(契約社員)求人・採用(北見市/北海道)
- 給与
- ＜契約社員＞
【月給】175,000円-241,300円
［内訳］
基本給:155,000円-215,300円
処遇改善手当:20,000円-26,000円
【その他手当】
専門職手当:上限26,000円
夜勤手当:5,000円/回
【昇給】
無し
＜正社員（役職者候補）＞
【月給】209,000円-352,000円
［内訳］
基本給:161,000円-300,000円
専門職手当:25,000円-26,000円
処遇改善手当:23,000円-26,000円
- 住所
- 北海道北見市西三輪1-645-3
- アクセス
- 詳しくはお問い合わせください
- 小規模多機能型居宅介護
- 介護福祉士
- 実務者研修(ヘルパー1級)
- 初任者研修(ヘルパー2級)
- その他
- 残業月20時間以内
- 残業ほぼなし
- 常勤
求人のおすすめポイント
・定年65歳なので、長期でキャリア形成しやすい環境です。
・残業少なめなので、プライベートとの両立がしやすい環境です。
・周辺に小規模多機能ホーム、グループホーム、有料老人ホームを展開しているため様々なキャリアプランがございます。
最終更新日 : 2024/11/08
- 小規模多機能型居宅介護
小規模多機能ホーム タイムの介護職員・ヘルパー(正社員)求人・採用(北見市/北海道)
- 給与
- 【月給】234,000円-268,000円
[内訳]
・基本給:160,000円-180,000円
・夜勤手当:21,000円-35,000円（7,000円/回 月3回-5回を想定で算出）
・職務手当:3,000円
・資格手当:8,000円
・処遇改善手当:42,000円
【その他手当】
・宿直手当:500円/回
・年末手当:1,000円/回
- 住所
- 北海道北見市春光町5-8-50
- アクセス
- 柏陽 駅より 徒歩 7 分
- 小規模多機能型居宅介護
- 介護福祉士
- 夜勤専従
- 残業月20時間以内
- 残業ほぼなし
- 常勤
- 社会保険完備
- 交通費支給
求人のおすすめポイント
初めての介護施設でもご安心下さい。指導の職員がついてしっかり仕事を教えてくれます（実際に無資格の方でも頑張って続けている方がいます）。
困った事があれば、周囲がフォローをして業務を進めています。
職員が働きやすい様に努めています。
他の職員に悪影響を及ぼす職員に関しては、しっかりと上長から注意が入ります。
長く続いている職員の方も多くいらっしゃいます。
最終更新日 : 2024/11/07
- 小規模多機能型居宅介護
小規模多機能ホーム ゆうな木の森の介護職員・ヘルパー(契約社員)求人・採用(北見市/北海道)
- 給与
- ＜契約社員＞
【月給】175,000円-241,300円
［内訳］
基本給:155,000円-215,300円
処遇改善手当:20,000円-26,000円
【その他手当】
専門職手当:上限26,000円
夜勤手当:5,000円/回
【昇給】
無し
＜正社員（役職者候補）＞
【月給】209,000円-352,000円
［内訳］
基本給:161,000円-300,000円
専門職手当:25,000円-26,000円
処遇改善手当:23,000円-26,000円
- 住所
- 北海道北見市西三輪6-2-4
- アクセス
- 詳しくはお問い合わせください
- 小規模多機能型居宅介護
- 介護福祉士
- 実務者研修(ヘルパー1級)
- 初任者研修(ヘルパー2級)
- 無資格
- 夜勤専従
- 残業月20時間以内
- 残業ほぼなし
求人のおすすめポイント
・定年65歳なので、長期でキャリア形成しやすい環境です。
・残業少なめなので、プライベートとの両立がしやすい環境です。
・周辺に小規模多機能ホーム、グループホーム、有料老人ホームを展開しているため様々なキャリアプランがございます。
最終更新日 : 2024/11/05
- 小規模多機能型居宅介護
ＳＯＭＰＯケア北見南町の管理者・施設長・ホーム長(正社員)求人・採用(北見市/北海道)
- 給与
- 【月給】379,200円
- 住所
- 北海道北見市南町2-7-2
- アクセス
- 【電車】北見駅から徒歩19分
- 小規模多機能型居宅介護
- 介護福祉士
- 日勤のみ
- 夜勤なし
- 常勤
- 社会保険完備
- 交通費支給
- 年間休日110日以上
求人のおすすめポイント
【こんな会社です】
ＳＯＭＰＯケア株式会社では「人間尊重」を経営の基本とし、最高品質の介護サービスの提供と働き甲斐と働きやすい職場の提供を行い、「世界に誇れる豊かな長寿国日本」の実現に貢献することを理念としています。
【研修制度の充実】
無資格・未経験・ブランクがある方でも自信を持ってご利用者と関われるよう「入社時研修」「フォローアップ研修」「スキルアップ研修」と段階に応じた手厚い研修を行っており業務に生かすことができます。
【職員を大事にする健康経営を実践】
最高品質のサービスを提供するためには、その原動力である職員が安心して働けることが重要と考えており、メンタルヘルスサポートや休暇取得の促進、残業時間を減らす取り組みなどを行い、"ここならずっと働き続けられる"と思えるよう「健康経営」に力を入れています。
最終更新日 : 2024/11/01
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