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障がい者支援

友愛学園成人部の生活支援員(契約社員)求人・採用(青梅市/東京都)

給与: 【月給】224,075円-389,520円
［内訳］
・基本給:151,500円-302,400円
・調整（5％）手当:7,575円-15,120円
・処遇改善手当:35,000円-40,000円
・介護職員加算手当:10,000円-12,000円
・夜勤手当5,000円/回

［その他手当］
※該当者には上記月給に加算して支給
・扶養手当
・賞与:年2回、計4.00ヶ月分（前年度実績）
・昇給:1月あたり2.20％-2.90％（前年度実績）

住所: 東京都青梅市成木2-130-2

アクセス: JR青梅線東青梅駅バス25分「成木2丁目自治会館前」バス停より1分圏央道青梅ＩＣより車で15分

求人のおすすめポイント

＊施設見学OK!気軽に施設内やスタッフの雰囲気を感じられます
＊育児休暇あり◎ライフステージが変わっても安心して働ける環境です
＊久しぶりの職場復帰でもご安心ください◎職員一同でしっかりサポートします!
＊ 1ヶ月あたりの残業は5時間以内。ワークライフバランス重視の職場環境です◎
＊嬉しい交通費の支給♪通勤代を心配しなくて済みますよ

最終更新日 : 2024/11/07

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放課後等デイサービス・障がい児支援

友愛こどもクラブとことこの生活支援員(正社員)求人・採用(青梅市/東京都)

給与: 【月給】224,075円-
[内訳]
・基本給:151,500円-302,400円
・調整（5％）手当:7,575円-15,120円
・処遇改善手当:35,000円-40,000円
・介護職員加算手当:10,000円-12,000円
・夜勤手当:20,000円（5,000円/回・月4回にて計上）

【その他手当】
・扶養手当

住所: 東京都青梅市成木2-107

アクセス: 詳しくはお問い合わせください

求人のおすすめポイント

＊施設見学OK!気軽に施設内やスタッフの雰囲気を感じられます
＊育児休暇あり◎ライフステージが変わっても安心して働ける環境です
＊久しぶりの職場復帰でもご安心ください◎職員一同でしっかりサポートします!
＊ 1ヶ月あたりの残業は5時間以内。ワークライフバランス重視の職場環境です◎
＊嬉しい交通費の支給♪通勤代を心配しなくて済みますよ

最終更新日 : 2024/11/07

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障がい者支援

友愛学園児童部の生活支援員(正社員)求人・採用(青梅市/東京都)

給与: 【月給】224,075円-389,520円
［内訳］
・基本給:151,500円-302,400円
・調整（5％）手当:7,575円-15,120円
・処遇改善手当:35,000円-40,000円
・介護職員加算手当:10,000円-12,000円
・夜勤手当5,000円/回

［その他手当］
※該当者には上記月給に加算して支給
・扶養手当
・賞与:年2回、計4.00ヶ月分（前年度実績）
・昇給:1月あたり2.20％-2.90％（前年度実績）

住所: 東京都青梅市成木２－１０７

アクセス: 詳しくはお問い合わせください

求人のおすすめポイント

＊施設見学OK!気軽に施設内やスタッフの雰囲気を感じられます
＊育児休暇あり◎ライフステージが変わっても安心して働ける環境です
＊久しぶりの職場復帰でもご安心ください◎職員一同でしっかりサポートします!
＊ 1ヶ月あたりの残業は5時間以内。ワークライフバランス重視の職場環境です◎
＊嬉しい交通費の支給♪通勤代を心配しなくて済みますよ

最終更新日 : 2024/10/29

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障がい者支援

たましろの郷の生活支援員(契約社員)求人・採用(青梅市/東京都)

給与: 【月給】210,400円ｰ226,800円
[内訳]
基本給:190,400-206,800円
夜勤手当:20,000円（5,000円/回・月4回程度)

【その他手当】
住宅手当:8,500円(上限)
※昇給:1時間あたり10円‐30円（前年度実績）

住所: 東京都青梅市長淵5-1420-2

アクセス: バス: 明星大学往き　明星大学入口下車徒歩15分位市民斎場往き　市民斎場下車徒歩10分位

求人のおすすめポイント

【施設の特徴】
ろう重複者(聞こえない上に他の障がいを併せ持つ障がい者)を対象として、日中の作業支援、夜間の生活支援を行っている貴重な施設です。
同様の支援を行っている施設は大変少ない為、非常に社会貢献性の高い職場です。
個性豊かな利用者とかかわりながら手話を覚えていくことができる点も特徴です。

「語り合い伝え合える集団」を目指しており、"なにもできない"のではなく、できる可能性を育み、自立した生活・活動ができるようになることを目標に支援を行っています。

【支援の特徴】
現場では、職員間の情報交換及び共有を徹底するように努めています。
カンファレンスでは個別の担当とサービス管理担当者、看護師、栄養士をはじめ、状況に応じて担当以外の支援者等も加わり、利用者への聞き取りを実施し、支援の方向性を決定しています。
利用者向けの資料は、利用者一人ひとりの特性・状況に合わせてカード・イラストなども含めて作成し、分かりやすく工夫しながら説明、コミュニケーションをとり、本人の表情や行動を良く観察して理解度を確認するようにしています。

【虐待防止について】
年1回、障がい者虐待防止をテーマとして全体研修を行い、職員間グループワークでセルフチェックシートをもとに確認を行い、日常の支援を振り返る機会を設けています。
実務に即した具体例による振り返りで、認識を深め、日常支援に活かしています。
新人へは入職時の新人ノートでも権利擁護について学習、日々の研修や会議で伝え、虐待防止チェックリスト等を活用し徹底し、利用者や職員とも人権擁護の意識を高めています。

最終更新日 : 2024/10/22

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