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求人のおすすめポイント

・令和4年10月にオープンした施設です。

・チームワークを大切にし、もっと良くなりたい、チーム力を高めたいという目的のため、職員全員で意見交換を重ねながら、チームとして一丸となって自分たちの長所に磨きをかけ、安心感のある生活と「したい」を叶えてくれるお客様のために取り組んでいきます。
また、チームづくりに欠かせない、職員にとって「働きやすい環境」も大事にしていて、職員自らが考える職場づくりとしての職場改善提案の活動・職員満足度等アンケート調査などを実施し、物心ともに安心して仕事を楽しみ、生活を送れる職場体制を整えています。

・スタッフが働きやすい環境を整えるために、定期的にアンケート調査を行っています。
働く人の幸せを考え、満足度が低く期待していることは課題を確認し改善を行います。
現在は福利厚生の面で退職金制度などを検討中です。満足度が高い部分についてはその環境を維持し、よりよくして行けるよう話し合っています。職員一人ひとりが物心ともに豊かであるように、穂乃香は改善、改良、創意工夫をチームで成し遂げていきます。

【アンケート例】
達成度ランキングの上位アンケート:「同僚との業務上の連携」、「同僚との人間関係」、「上司との業務上の連携」

重視度ランキング上位アンケート:
「感染症への対応・予防策」、3位「事故対応・予防策」、7位「災害対策」といった業務上のリスクマネジメント体制（感染・災害時の実行性のある継続活動計画と日常訓練、設備の整備、マニュアル等の組織づくりに取り組むことで日常への不安を払拭し取り組みます。