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検索条件に当てはまる宮城県の求人

病院・クリニック・診療所

岩切病院の看護助手(正社員)求人・採用(仙台市宮城野区/宮城県)

給与: 【月給】174,000円〜193,000円

住所: 宮城県仙台市宮城野区岩切字稲荷21

最寄り駅: 岩切、小鶴新田、東仙台

求人のおすすめポイント

・積極的に介護福祉士資格の取得を目指したい方にオススメです。
病院全体で資格取得に力を入れており、看護助手の方のほとんどが介護福祉士資格を取得してています。
介護福祉士資格を取得をすると資格手当として20,000円毎月支給いたします。
資格取得支援もあり、初任者研修・実務者研修の受講料は法人負担になります（上限額規定あり）。
また、支援金だけでなく、学校でのスクーリング、実地研修に参加する際には、特別休暇として休みが取れ、給与も支給されるので介護福祉士資格の取得を目指しながら働く方にはオススメです。

・安心できる夜勤体制
病院ということもあり、看護師が常駐しています。
療養病棟、一般病棟ともに看護師2名、介護士1名の体制なので夜勤時も安心です。
また、大体の方が半年から1年ほどかけて業務に自信がついてから夜勤に入っていただき、最初は先輩職員がつきっきりで対応してくれるので、夜勤の経験がなくて心配、という方にもオススメです。

・院内託児所「きっずるーむトトロ」を運営しており、昼夜曜日を問わず24時間体制でお子様の預かりをしております。
※通常預かり月齢2ヶ月-3歳まで(一時預かり小学4年生まで)
女性中心の職場になり、子育て中のスタッフが多いので、ご理解がある方が多く、子供の病気や学校の行事等のお休みがとりやすいように皆で助け合いながらお仕事をしています。

最終更新日 : 2025/06/02

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病院・クリニック・診療所

杜のホスピタル・あおばの看護助手(正社員)求人・採用(仙台市青葉区/宮城県)

給与: 【月給】171,000円〜

住所: 宮城県仙台市青葉区八幡6-9-3

最寄り駅: 国見(宮城)、葛岡、東北福祉大前

求人のおすすめポイント

①【認知症ケアに特化】
認知症に特化した精神科病院です。
主に認知症に伴う精神症状（うつ症状、不安症状など）をお持ちの方が入院されており、施設のような雰囲気の中で、より専門的な認知症ケアを学ぶことができます。
看護師が常駐しているため、有事の際も安心です。
「自分が入院したい（通院したい）と思える病院」を目指し、職員間のコミュニケーションを大切にしています。

②【資格取得支援制度】
初任者研修、実務者研修の受講費用を法人が全額負担します。
通常、50,000円-150,000円程度の費用がかかる研修を、働きながら無料で受講できるのは大きなメリットです。
研修は週1回程度で、研修中も勤務扱いとなるため、休みを消費せずにスキルアップが可能です。
※研修は法人内で公募があり、応募者多数の場合は希望の期間に受講できない場合があります。

③【充実の教育体制】
プリセプター制度を採用しており、先輩職員がマンツーマンで指導します。
ケアの方法が統一され、相談しやすい環境なので、安心して業務を覚えることができます。
研修期間や教育期間を定めず、慣れるまで丁寧に指導するため、焦らずに成長できる環境です。

最終更新日 : 2025/05/30

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病院・クリニック・診療所

広瀬病院の看護助手(正社員、パート・アルバイト)求人・採用(仙台市青葉区/宮城県)

給与: 【月給】181,000円〜247,500円

住所: 宮城県仙台市青葉区郷六字大森4-2

最寄り駅: 葛岡、陸前落合、国見(宮城)

求人のおすすめポイント

・患者様ファ－スト:「笑顔であいさつ」「丁寧な説明」「気配りある対応」を目指している法人です。

・充実の教育・研修制度です。
1年目
新採用職員研修介護技術研修、フォローアップ研修、チャレンジ採用職員研修、介護福祉士初任者研修
2年目
認知症介護基礎研修、介護実務者研修、フォローアップ研修
3年目
認知症介護実践者研修、介護福祉受験対策講座、介護福祉ファーストステップ研修、ブラッシュアップ研修、コミュニケーション強化研修、アンガーマネージメント研修
5年目
実務指導者研修、認知症対応型サービス事業管理者研修、認知症介護リーダー研修、セカンドアップ研修、アセッサー講習介護支援専門員受験対策講座、介護支援専門員更新研修、主任ケアマネジャー研修監督者研修、管理者研修、考課者研修運営管理、財務管理、経営マネジメント、安全衛生管理者研修、プロジェクトリーダー研修

細かく記載させていただきましたが、入社してから5年目までの研修になります。
これだけ多くの研修を受けることができるので未経験の方はもちろんですが、経験者の方にも非常に役に立つと思います。

・また、キャリアアップを支える制度も整っています。
個人のレベルに合わせて、初任者(初級)→現任者(初級)→現任者(中級)→リーダー(上級)→主任→施設長など、
各キャリアに応じて適切な業務をお任せしております。

最終更新日 : 2025/05/26

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