検索条件に当てはまる秋田県の求人・転職情報
検索条件に当てはまる秋田県の求人
- 訪問入浴介護
訪問入浴介護の介護職員・ヘルパー(正社員)求人・採用(由利本荘市/秋田県)
- 給与
- 【月給】196,500円-217,500円
[内訳]
基本給：154,300円
処遇改善加算手当：21,500円
ベースアップ手当：6,000円
オペレーター手当：11,000円-12,000円
定残業代：3,700円-23,700円
※「定額時間外手当」は時間外労働等の有無に関わらず2-16時間分（基本給額により設定時間は異なる）の固定額として支給し、設定時間を超える時間外労働が生じた場合は追加で支給します。
【その他手当】
介護福祉士手当：7,000円-30,000円
※実務経験
- 住所
- 秋田県由利本荘市
- アクセス
- 詳しくはお問い合わせください
- 訪問入浴介護
- 介護福祉士
- 実務者研修(ヘルパー1級)
- 初任者研修(ヘルパー2級)
- 残業月20時間以内
- 常勤
- 社会保険完備
- 交通費支給
求人のおすすめポイント
2024年10月31日 に情報更新された(由利本荘市/秋田県)における非公開求人です。訪問入浴介護で介護職員（常勤）として働きたい方は、「話を聞いてみる」よりお問い合わせください。
最終更新日 : 2024/10/31
- 訪問入浴介護
訪問入浴介護の介護職員・ヘルパー(正社員)求人・採用(能代市/秋田県)
- 給与
- オペレーター
【月給】196,500円-217,500円
[内訳]
基本給：154,300円
処遇改善手当：21,500円
ベースアップ手当：6,000円
オペレーター手当：11,000円-12,000円
固定残業代手当：3,700円-23,700円
※時間外労働等の有無に関わらず、固定額として2-16時間分支給し、2-16時間を超える時間外労働分は追加で支給します。
介護職員
【月給】185,500円-205,500円
[内訳]
基本給：154,300円
処遇改善手当：21,
- 住所
- 秋田県能代市
- アクセス
- 詳しくはお問い合わせください
- 訪問入浴介護
- 介護福祉士
- 実務者研修(ヘルパー1級)
- 初任者研修(ヘルパー2級)
- 無資格
- 残業月20時間以内
- 常勤
- 社会保険完備
求人のおすすめポイント
2024年10月18日 に情報更新された(能代市/秋田県)における非公開求人です。訪問入浴介護で介護職員（常勤）として働きたい方は、「話を聞いてみる」よりお問い合わせください。
最終更新日 : 2024/10/18
- 訪問入浴介護
株式会社虹の街 秋田営業所の介護職員・ヘルパー(正社員)求人・採用(秋田市/秋田県)
- 給与
- 訪問入浴オペレーター
【月給】182,500円-202,500円
[内訳]
・基本給：141,400円-149,500円
・処遇改善手当：21,500円
・支援補助手当：6,000円
・固定残業代：13,600円-25,500円
※11-19時間の時間外手当を含みます。
上記時間を超える時間外労働分については、別途時間外手当を支給します。
【その他手当】
介護福祉士としての実務経験を資格手当に反映します
・取得後：7,000円
・3年以上：10,000円
・6年以上：20,0
- 住所
- 秋田県秋田市牛島西1-3-8
- アクセス
- 【電車】 JR羽越線 牛島駅より徒歩5分
- 訪問入浴介護
- 介護福祉士
- 実務者研修(ヘルパー1級)
- 初任者研修(ヘルパー2級)
- 夜勤なし
- 残業月20時間以内
- 常勤
- 社会保険完備
求人のおすすめポイント
★安定した基盤の元、長期就業を目指す方にオススメの環境です！
株式会社虹の街は平成元年に設立をされ、入所・通所・訪問など様々なサービス提供を行っている会社です。
平成27年にセントケア・ホールディンググループ（全国で500施設以上運営をしている大手法人）の一員となりスタッフの
給料体系や手当などの待遇改善が行われ、定着率が5%改善されるなど現在も働きやすい環境作りに注力されております。
平成30年には【秋田県介護サービス事業所認証評価制度】の認証基準を満たし、働きやすい環境の認証を受けています。
※詳細は下記、ご参照ください。
★訪問入浴でのオペレーター業務がメイン！介護が不安な方にもオススメの働き方です！
3人1組（介護士2名・看護師1名）でご利用者様の自宅へ訪問し入浴サービスを行います。オペレーター業務は、入浴時に
使用する浴槽等の機材を乗せたワゴン車を他2名のスタッフと共にご利用者様宅へ向かう際の運転業務を担当します。
【主な入浴サービス】・・・①浴槽等の機材の設置、撤去 ②お客様の浴槽への移乗介助 ③洗体業務など
※オペレーター業務は無資格の方でも担当でき、3人1組のため経験の浅い方でも安心して努めることができる業務です。
★充実した育成環境や教育体制、働きやすさのため長期就業を目指せる環境です！
・入職後は法人既定の採用時研修、配属されてからはOJT制度で先輩スタッフからの研修など研修制度が整っております。
⇒施設形態に特化した部門別研修があるため段階を追って学べる環境です。（WEB研修もありパソコンでの受講も可）
・「初任者研修」「実務者研修」取得時の費用補助を法人負担で行っております。無資格からの資格取得者多数実績あり。
・「日勤・日曜日固定休」とプライベートとの両立もしやすい環境。働き方の相談も可能です。
≪介護サービス事業所認証評価制度について≫
・「介護従事者の処遇改善」や「人材育成等」に積極的に取り組んでいる事業所を県が認証する仕組み。
・事業所を認証評価する項目として、以下①～⑤があります。
①適正な採用活動 ②計画的な人材育成とキャリアパス ③透明性と納得の給与制度
④職員のワークライフバランスに配慮職場づくり ⑤地域交流と法令遵守
最終更新日 : 2024/10/10
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