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検索条件に当てはまる秋田県の求人

グループホーム

のしろケアセンターそよ風の介護職員・ヘルパー、介護支援専門員(ケアマネジャー)(正社員)求人・採用(能代市/秋田県)

給与: 正社員
【月給】190,000円-220,000円

【その他手当】
資格手当20,000円
職務手当5,000円
精勤手当8,000円
住宅手当（当社規定あり）
処遇改善手当（介護に従事した時間に応じて支給）※介護職としての勤務実績確認後4ヶ月目より支給
特別報酬（年1回）:平均130,000円（2024年6月支給実績）
※職種、雇用形態、在籍期間、会社の業績等によって支給額は個人で異なります。

【昇給】年1回
※人事考課・業績により変動

住所: 秋田県能代市落合古悪土1-228

アクセス: 詳しくはお問い合わせください

求人のおすすめポイント

・全国に300以上の施設を持っている大手法人です。
ひとつの施設で複数のサービスを提供する、複合型施設を多数運営しています。
サービスの選択を含め、ライフスタイルに合わせた働き方の選択肢が多くあります。

・研修制度が充実しています。
サービス・職種ごとに、研修カリキュラムを作成しています。終日研修の他、短時間で希望する研修を受講できるよう開催しています。

最終更新日 : 2024/10/31

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サービス付き高齢者向け住宅

サービス付き高齢者向け住宅の介護支援専門員(ケアマネジャー)(正社員)求人・採用(秋田市/秋田県)

給与: 【月給】202,000円-252,000円
[内訳]
基本給:200,000円-250,000円
皆勤手当:2,000円

【その他手当】
住宅手当:4,000円（世帯主）
家族手当:配偶者5,000円、子（18歳未満）1,000円

※昇給あり
1月あたり500円-3,000円（前年度実績）

住所: 秋田県秋田市

アクセス: 詳しくはお問い合わせください

求人のおすすめポイント

2024年10月01日に情報更新された(秋田市/秋田県)における非公開求人です。サービス付き高齢者向け住宅で介護支援専門員（常勤）として働きたい方は、「話を聞いてみる」よりお問い合わせください。

最終更新日 : 2024/10/01

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介護老人保健施設(老健)

介護老人保健施設　杏授苑の介護支援専門員(ケアマネジャー)(正社員)求人・採用(仙北郡美郷町/秋田県)

給与: 介護支援専門員
【月給】183,000円-215,000円
[内訳]
基本給：170,000円-200,000円
特定処遇加算手当：2,000円-3,000円
ベースアップ手当：1,000円-2,000円
資格手当（社会福祉士・介護支援専門員）：10,000円

昇給：定期昇給あり
1月あたり500円-2,000円（前年度実績）

住所: 秋田県仙北郡美郷町野中字下明子214

アクセス: 大曲、横手、角館各方面からバスで約30分奥羽本線からJR飯詰駅より車で約10分

求人のおすすめポイント

・職員さんのモチベーション維持に力を入れており、長期就業の目指せる環境です。
採用の段階で資格や経験以上にお人柄の部分を重視した採用を行っているため、思いやりを持った職員の方が多く職員間の人間関係が良好な環境です。「人間関係」が原因で退職する職員が少ないことからも長期就業に繋がっております。
※介護職員の半数以上が、在籍年数10年以上になっております。
≪入社後のフォローアップ≫
約3ヵ月に1回のペースで面談を実施し、『調子はどう～？』というように声がけをして頂ける中で相談を出来る環境があり、悩みを抱え込む職員を作らないように取り組まれており、結果として「離職率の低さ」につながっております。
・在宅復帰に向けて体制を整えており、医療面・介護面で学べる環境です。
定員100名の介護老人保健施設での勤務となり、ご利用者様の状態として寝たきりの方から、もうすぐ在宅復帰ができるような自立している利用者様も多いため、様々な状態に合わせての介護の技術を身に付ける事が出来る環境です。
また、看護師・介護士・PT・OT、すべてのスタッフが自分の業務だけでなく他の職種の仕事も率先してこなしてくれる風土があるため、連携を取ることも多く、多職種連携の中でお仕事が出来る事も成長に繋げることが出来ます。
これまでとは違った業務であったり、新しいことを学びながらスキルアップを目指したい方におススメの施設です。
※介護職員に関しては基本的に在宅復帰に向けた生活支援等を行っていただきます。
（入浴、食事、排せつの介助、その他付随する業務。）
・研修や教育制度も充実しており、自身のキャリアやスキルを上げながら長期就業できる環境です！
これまで勤務されている方の中には、無資格での入職から国家資格（介護福祉士）まで取得している方が多数おります。
背景として、未経験からスタートし「初めての事を覚える忙しさ」と「資格取得にかかる時間」との両立出来る環境作りのために残業は殆どなく、オンとオフのメリハリをつけて働くことができる為、働きながらでも勉強の時間を確保できる環境です。
また、キャリアパスのための施設内外研修など各種研修体制も整っております。また、喀痰吸引の資格取得を推奨しており、10数名の職員がすでに取得済みです。

最終更新日 : 2024/06/10

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