【日勤のみ】埼玉県東松山市の介護求人・転職情報

訪問介護・定期巡回

ニチイケアセンター東松山の介護職員・ヘルパー(正社員、パート・アルバイト)求人・採用(東松山市/埼玉県)

給与: 【月給】223,780円〜

住所: 埼玉県東松山市松本町1丁目8番18 1階101号室

最寄り駅: 東松山、森林公園(埼玉)、高坂

求人のおすすめポイント

【こんな会社です】
1968年に創業しており、医療関連事業・介護事業・保育事業を中心にサービスを展開している大手法人です。「地域包括ケアの構築に貢献する」を意義として、全国47都道府県約1,400ヵ所の拠点で介護事業を展開しています。在宅系介護から生活支援まで幅広い分野でサービスを提供しているため、あなたのスキル・適性・キャリアに見合った場所で"理想の働き方"を実現できます。

【一人ひとりの頑張りを評価する体制】
スタッフ一人ひとりの頑張りを評価する賃金制度を設けており、月給制の社員や時給制のパート職員に関わらず在籍年数に応じて毎月手当を支給しています。その他にも、資格取得や職種変更、パート職員においてはニチイ独自の「STEPテスト」の合格で昇給の機会があり、モチベーションを高められるような体制づくりを行っています。

【柔軟なキャリアイメージを描ける】
柔軟な働き方が可能で、社員・パートアルバイト・夜勤専従等、ご自身のライフスタイルに合わせて幅広く求人を展開しております。介護職員として専門性を高める道や他サービスへの職種変更、管理職やスタッフ育成の道など幅広いキャリアビジョンを持てることも魅力の一つです。「働くうちに自分の目指す道が変わった」という場合でも、当社でそのキャリアを実現していくことが可能です。

最終更新日 : 2025/05/08

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訪問介護・定期巡回

ニチイケアセンター東松山のサービス提供責任者(正社員、パート・アルバイト)求人・採用(東松山市/埼玉県)

給与: 【月給】249,780円〜

住所: 埼玉県東松山市松本町1丁目8番18 1階101号室

最寄り駅: 東松山、森林公園(埼玉)、高坂

求人のおすすめポイント

【こんな会社です】
1968年に創業しており、医療関連事業・介護事業・保育事業を中心にサービスを展開している大手法人です。「地域包括ケアの構築に貢献する」を意義として、全国47都道府県約1,400ヵ所の拠点で介護事業を展開しています。在宅系介護から生活支援まで幅広い分野でサービスを提供しているため、あなたのスキル・適性・キャリアに見合った場所で"理想の働き方"を実現できます。

【一人ひとりの頑張りを評価する体制】
スタッフ一人ひとりの頑張りを評価する賃金制度を設けており、月給制の社員や時給制のパート職員に関わらず在籍年数に応じて毎月手当を支給しています。その他にも、資格取得や職種変更、パート職員においてはニチイ独自の「STEPテスト」の合格で昇給の機会があり、モチベーションを高められるような体制づくりを行っています。

【柔軟なキャリアイメージを描ける】
柔軟な働き方が可能で、社員・パートアルバイト・夜勤専従等、ご自身のライフスタイルに合わせて幅広く求人を展開しております。介護職員として専門性を高める道や他サービスへの職種変更、管理職やスタッフ育成の道など幅広いキャリアビジョンを持てることも魅力の一つです。「働くうちに自分の目指す道が変わった」という場合でも、当社でそのキャリアを実現していくことが可能です。

最終更新日 : 2025/05/07

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障がい者支援

しののめ荘の世話人(正社員、パート・アルバイト)求人・採用(東松山市/埼玉県)

給与: 【月給】180,000円〜240,000円

住所: 埼玉県東松山市大字大谷4153-26

最寄り駅: 行田、吹上(埼玉)

求人のおすすめポイント

・昭和36年に開設されて以降、精神医療・認知症治療に取り組んでいる東松山病院の系列事業所です。

・緑に囲まれた良い環境の中での、精神医療、特に社会復帰に向けて、整った設備の中で、段階的な治療をしている法人です。

・自立と社会参加をめざす人たちを支援する為に運営しています。入居者の相談、一緒に掃除をしたり、買い物や通院に同行するなど寄り添いながら地域での生活を支えます。厚いサポートをご提供すべくスタッフ一同日々努力を行っています。

最終更新日 : 2025/05/01

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デイサービス・デイケア

通所リハビリテーション成恵の介護職員・ヘルパー(正社員、パート・アルバイト)求人・採用(東松山市/埼玉県)

給与: 【月給】172,500円〜199,690円

住所: 埼玉県東松山市石橋1722-2

最寄り駅: 森林公園(埼玉)、東松山、つきのわ

求人のおすすめポイント

・地域貢献を担う法人です。
　地域への貢献という役割を担い、現在の病院と通所リハという形態から
　来年には小規模多機能施設を新規開設するなど、将来的な展望もある医療法人による運営です。
　これからキャリアアップ、スキルアップを目指す方にとっても、
　法人内の異動でジョブチェンジを行えるので、オススメです。

・働く女性応援企業
　結婚、出産、育児などの女性特有の問題で退職者が出ており、離職率を13％→10％まで改善するため、
　2019年4月1日から女性活躍推進法を実施されております。
　「育児短時間勤務の推奨」や「面談の頻度を上げる」、
　「他部署研修等のモチベーションの上がる体制作り」といった取り組みを始め、
　働く環境の整備に力を入れております。

・入職後のギャップを減らす取り組みあり
　面接内の机上でのお話だけでなく、実際に1日施設体験を通して、
　長く就業できるか、業務が自分に合っているかの確認ができます。
　その甲斐もあってか去年は離職1名と定着率高めです。

最終更新日 : 2025/04/30

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