埼玉県鴻巣市の特別養護老人ホーム(特養)の求人・転職情報

埼玉県鴻巣市の特別養護老人ホーム(特養)の求人

特別養護老人ホーム(特養)

特別養護老人ホームてねるの介護職員・ヘルパー(正社員、パート・アルバイト)求人・採用(鴻巣市/埼玉県)

給与: 【月給】218,928円〜

住所: 埼玉県鴻巣市前砂1003-1

最寄り駅: 北鴻巣、吹上(埼玉)、行田

求人のおすすめポイント

【未経験でも安心な教育体制】
入職から約3ヶ月間は、経験豊富なマネージャークラスの職員がOJT（座学ではなく実務による教育）制度を通じて独り立ちに向けて丁寧にサポートいたします。
巷で散見される、経験の浅い職員から教育指導を受けたり、試用期間（独り立ちまでの期間）は給与が下がったりする心配はありません。

【ホワイトな労働環境でオフタイムも充実】
介護業界というと、サービス残業や休みが取れないなどブラックな印象を持たれるかもしれません。しかし、てねるではサービス残業はもちろんゼロ。そして、ユニット型でありがちな長時間残業もないため、平均残業時間は【月10時間未満】となっています。
さらに、有給消化率は約7割と全国平均を大きく上回っており、今後はさらに高い水準を目指します。「ご利用者様だけでなく職員にも優しく」をモットーに、これからも職員たちが安心して長く働ける環境づくりに励んでまいります。

【お子さんが小さくても安心して働ける】
お子さまが小学生で「帰宅後一人で留守番させるのは心配」という方は多いのではないでしょうか？そのような場合は、ご自身の仕事が終わるまでお子さまが施設に居ても大丈夫です。子供たちは仕事が終わるまでの時間を、他の子供と遊んだり、ご利用者様とコミュニケーションをとったり、宿題に取り組むなどして過ごしています。この制度は、小さいお子さんを持つ職員たちに「学童施設より便利で、安心して働ける」と好評です。

最終更新日 : 2025/05/08

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特別養護老人ホーム(特養)

特別養護老人ホーム馬室たんぽぽ翔裕園の介護職員・ヘルパー(正社員)求人・採用(鴻巣市/埼玉県)

給与: 【月給】238,470円〜260,100円

住所: 埼玉県鴻巣市原馬室3335

最寄り駅: 鴻巣、北本

最終更新日 : 2025/05/01

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特別養護老人ホーム(特養)

小松の里の介護職員・ヘルパー(正社員)求人・採用(鴻巣市/埼玉県)

給与: 【月給】218,200円〜

住所: 埼玉県鴻巣市小松2-8-12

最寄り駅: 北本、鴻巣

求人のおすすめポイント

◎充実の研修制度あり♪
◎研修費用および交通費全額支給！マイカー通勤可能！無料駐車場付き♪

最終更新日 : 2025/04/22

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特別養護老人ホーム(特養)

特別養護老人ホーム翔裕園の介護職員・ヘルパー(正社員)求人・採用(鴻巣市/埼玉県)

給与: 【月給】243,080円〜325,580円

住所: 埼玉県鴻巣市上谷687-1

最寄り駅: 鴻巣、北本

求人のおすすめポイント

・「共に生きる」という共通理念のもと5つの社会福祉法人を展開する元気村グループが運営する特別養護老人ホームです。母体が大きく様々な施設形態を運営しているため、中長期的なキャリアチェンジなども柔軟にご対応いただけます。

・週休3日制（年間休日157日）導入しています。週3日のお休み+実働10時間勤務でプライベートがより充実します。ワークライフバランス実現が可能になります。

・働きやすさを向上させる取り組み多数あります。iPadを使用した介護記録や、インカムを使用しての情報共有など最新機器の導入を積極的に行っています。また、利用者様の身体に合わせた福祉用具・福祉機器も取り入れ、福祉施設の職業病である「腰痛」の予防にも努めています。

・資格取得を後押ししています。
上位資格取得を目指し向上心を持って勤務している職員が多く在籍しています。
介護福祉士取得率は80%と高く、施設内で勉強会やe-ラーニングを行っており資格取得の後押しをしています。今後資格取得を検討されている方にもピッタリの環境です。

最終更新日 : 2025/03/14

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特別養護老人ホーム(特養)

介護老人福祉施設　こうのすタンポポ翔裕園の介護職員・ヘルパー(正社員)求人・採用(鴻巣市/埼玉県)

給与: 【月給】204,000円〜222,000円

住所: 埼玉県鴻巣市郷地1746-1

最寄り駅: 鴻巣、北本

求人のおすすめポイント

★運営法人の社会福祉法人元気村は埼玉県と宮城県を中心に23の介護施設を展開しており、安定した基盤の元働けます！

★ご利用者さまとともに、家族として生活することを目指しています！
法人の理念として「家族主義」をテーマに掲げ支援を行っています！こうのすタンポポ翔裕園では、各ユニットでご飯を炊いたり、ユニット間に談話スペースを設けたりと「家での普通の生活」を目指してご利用者様に過ごして頂けるつくりになっています。

また、ユニットごとに目標を掲げてご利用者様の支援に従事できるよう取り組みを行っています！
これまで1人1人の利用者様にゆっくり向き合えなかった方、ご利用者さまと家族のような関係性を築いていきたい方にオススメです！

★職員の負担軽減に取り組んでいます！
押す、引く、ひねる、持ち上げる、運ぶと負担が伴う業務は絶対に人力で行わない「ノーリフティングポリシー」を掲げています。車椅子からベッドへの移乗の際はスライディングボードを使うなど、持ち上げない介護を行っています。

★多様な働き方への取り組みを行っています！
短時間勤務制度、所定外労働の免除、育児短時間勤務制度、看護休暇や介護休暇の整備、出産補助休暇の実施等の取り組みを行い、働きやすい環境づくりの実現に力を入れています！

★キャリアパス研修を行っています
法人として、さまざまなキャリアパスを用意しています！
新人研修・総合職研修・指導職研修・管理職研修・経営職研修と、段階に合わせた研修を行っているため、「まずは一般介護職に従事し、今後は色々な職種にチャレンジしたい！」とお考えの方におすすめです！

★資格取得支援（貸与）がございます！
初任者・実務者・介護福祉士資格取得を目指されている方向けに、受講費を一部貸与する形で支援を行っています。
（※資格取得後３年以上勤務、10万円以内）
施設内でも介護福祉士等上位資格を取得している職員も多く、職員の前向きな気持ちを後押ししています！