久喜市(埼玉県)の介護老人保健施設(老健)の求人・転職情報
久喜市(埼玉県)の介護老人保健施設(老健)の求人
介護老人保健施設(老健)
介護老人保健施設 桜田の介護職員・ヘルパー(正社員)求人・採用(久喜市/埼玉県)
- 給与
- 【月給】230,900円~311,500円
[内訳]
基本給:155,400円~236,000円
処遇改善手当:38,000円
特定処遇改善手当:7,500円
夜勤手当:6,000円/回(月5回程度)
【その他手当】
皆勤手当:3,000円
扶養手当:配偶者12,000円、第1子5,000円
住宅手当:20,000円(賃貸契約が本人の場合)
※欠勤控除あり
【昇給制度】
あり・年1回
1月あたり800円~3,000円(前年度実績)
- 住所
- 埼玉県久喜市東大輪2039-4
- アクセス
- 【電車】東鷲宮駅より徒歩12分
- 介護老人保健施設(老健)
- 介護福祉士
- 夜勤専従
- 残業月20時間以内
- 常勤
求人のおすすめポイント
・各課との協力体制が整っており、職員同士のコミュニケーションが円滑に行われています。
・定年65歳と長期的にキャリア形成をしていきたい方向けの制度を設けています。
・残業少なめなので、プライベートとの両立しやすい環境です。
最終更新日 : 2024/07/03
介護老人保健施設(老健)
介護老人保健施設 みやじまの介護職員・ヘルパー(正社員)求人・採用(久喜市/埼玉県)
- 給与
- 【月給】214,000円-255,500円
[内訳]
基本給:160,000円-170,000円
資格手当:2,000円-4,000円
処遇改善手当:14,000円-24,000円
夜勤手当(平日):8,500円/回
夜勤手当(日曜):9,500円/回
皆勤手当:10,000円
※処遇改善手当は毎月の給与とは別に賞与にても支給
【モデル年収】
月250,000円~
※初任者・実務者160,000~、介福170,000円~
- 住所
- 埼玉県久喜市菖蒲町菖蒲4028
- アクセス
- JR宇都宮久喜 バス 15分
- 介護老人保健施設(老健)
- 介護福祉士
- 実務者研修(ヘルパー1級)
- 初任者研修(ヘルパー2級)
- 夜勤なし
- 夜勤専従
- 残業月20時間以内
- 残業ほぼなし
求人のおすすめポイント
★希望休〇日までという制限はなく、出来る限り希望休が取れるように調整をしていただけます
(希望休の申請は毎月12日頃までの申出)
★公休は月内でしっかりと消化しており、入り明けは必ず公休が取れるシフト作成をしています。
★言うべきことはしっかり教育します。
知らないでやっていく事は本人の為にならないと考えており、「嫌だから辞める」ではなくしっかり働く認識を持てるように伝えるべき事はしっかり伝え、教育をしていきます。
★勤続年数が長い方が多く、5-10年以上勤務されている方が複数名います。
★24時間看護師常駐。緊急時も安心して勤務ができます。
2フロアに別れており、看護師は1名配置(助手はそれぞれに1名ずつ)仮眠はきちんととれています。
夜間時のおむつ交換などの介護的仕事も看護師が手伝っています!
★夜勤専従も可能
最終更新日 : 2024/06/10
介護老人保健施設(老健)
介護老人保健施設 鶴寿の里ナーシングホームの介護職員・ヘルパー(正社員)求人・採用(久喜市/埼玉県)
- 給与
- 【月給】263,800円~313,800円
[内訳]
・基本給:190,000円〜240,000円
・資格手当:5,000円
・処遇改善手当:40,000円
・夜勤手当:7,200円/回(月4回程度)
- 住所
- 埼玉県久喜市北青柳1385-2
- アクセス
- 新白岡 駅より 徒歩 25 分
- 介護老人保健施設(老健)
- 介護福祉士
- 実務者研修(ヘルパー1級)
- 初任者研修(ヘルパー2級)
- 常勤
求人のおすすめポイント
【オススメポイント】
★周辺の施設の中でも高水準の給与。
基本給などのベース給与が高いだけでなく、ボーナスも4.75ヶ月とかなりの高給与になっております。
介護福祉士の方はもちろんですが初任者研修の方でも想定の年収で400万円近くまで算定の可能性がございます。※経験によって考慮
★小規模な施設のためしっかり連携が取れてます。
採用担当の方が一番おっしゃってるのが「看護師やPTOTともしっかり連携が取れている」とのことで「看護師の人上手くいかなくて-」という方にもおすすめです。
また57床と定員数が少ないため利用者様としっかり向き合って介護ができます。「在宅復帰を望まれる利用者様と真摯に向き合っていきたい」「ご自宅に戻られる利用者様とそのご家族様のために働きたい」という方にオススメです。
★「多様な働き方実践企業」と「シニア活躍推進宣言企業」に認定。
埼玉県で認定を行っている「多様な働き方実践企業」の開始初年度(H24)に認定されております。育児休暇の取りやすさや出産・子育てを終えた方の働きやすい環境づくりを行っております。
また「シニア活躍推進宣言企業」にも認定されており、鶴寿の里では定年65歳、再雇用も75歳までとシニア世代の働きやすい環境づくりも意識しております。
最終更新日 : 2024/05/21
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