検索条件に当てはまる千葉県の求人・転職情報
検索条件に当てはまる千葉県の求人・転職情報4件
検索条件に当てはまる千葉県の求人
- 障がい者支援
ベイトレヘイムの世話人(正社員)求人・採用(印西市/千葉県)
- 給与
- 【月給】206,500円-272,000円
[内訳]
・基本給:174,500円-236,000円
・夜勤手当:32,000円‐36,000円(4,000円/回※夜勤8-9回)
【その他手当】
・ベースアップ加算手当
・家賃手当
- 住所
- 千葉県印西市小林1608番地38
- アクセス
- 詳しくはお問い合わせください
- 障がい者支援
- 共同生活援助
- 障がい福祉
- 介護福祉士
- 実務者研修(ヘルパー1級)
- 初任者研修(ヘルパー2級)
- 無資格
- 残業月20時間以内
最終更新日 : 2024/11/01
- 障がい者支援
ウィズの生活支援員、世話人(正社員)求人・採用(大網白里市/千葉県)
- 給与
- 専門・短大卒
【月給】204,000円-
[内訳]
基本給:201,000円-
処遇改善手当:3,000円-
【その他手当】
当直手当:5,500円/回
電話番手当:1,000円/回
介護福祉士資格手当:5,000円
大学卒
【月給】210,000円-
[内訳]
基本給:207,000円-
処遇改善手当:3,000円-
【その他手当】
当直手当:5,500円/回
電話番手当:1,000円/回
介護福祉士資格手当:5,000円
- 住所
- 千葉県大網白里市駒込1201番地3
- アクセス
- 詳しくはお問い合わせください
- 障がい者支援
- 共同生活援助
- 障がい福祉
- 介護福祉士
- 実務者研修(ヘルパー1級)
- 初任者研修(ヘルパー2級)
- 無資格
- 夜勤なし
求人のおすすめポイント
・年に2回の賞与では合計4ヶ月分を支給。昇給制度もあり、皆様の貢献に対して還元いたします。
・完全週休2日制で、残業はほとんどありません。プライベートも大切にできます。
・育児休業の取得実績あり。ライフイベントにも合わせながら、長く続けていただけます。
最終更新日 : 2024/11/01
- 障がい者支援
サポートヴィラさつきが丘Ⅰの世話人(正社員)求人・採用(千葉市花見川区/千葉県)
- 給与
- ■無資格
【月給】198,000円-
[内訳]
・基本給:190,000円-
・処遇改善ベースアップ手当:8,000円
■初任者研修
【月給】203,000円-
[内訳]
・基本給:190,000円-
・資格手当:5,000円
・処遇改善ベースアップ手当:8,000円
■介護福祉士
【月給】208,000円-
[内訳]
・基本給:190,000円-
・資格手当:10,000円
・処遇改善ベースアップ手当:8,000円
【その他】
・保育士:10,000円
・
- 住所
- 千葉県千葉市花見川区畑町522-2
- アクセス
- 新検見川駅より徒歩23分
- 障がい者支援
- 共同生活援助
- 障がい福祉
- 介護福祉士
- 実務者研修(ヘルパー1級)
- 初任者研修(ヘルパー2級)
- 無資格
- 夜勤なし
最終更新日 : 2024/10/28
- 障がい者支援
みなもとホームの生活支援員、世話人(正社員)求人・採用(千葉市若葉区/千葉県)
- 給与
- 【月給】201,000円ー243,000円
[内訳]
基本給:178,000-220,000円
処遇改善手当:7,000円
夜間支援体制手当:4,000円/回(平均4回/月)
【処遇改善加算詳細】
処遇改善特別一時金:37,000円/月を4月と12月に支給(各6か月分)
処遇改善特定特別一時金:8,000円/月を4月と12月に支給(各6か月分)
【その他手当】
家族手当:扶養配偶者16,000円 / 子5,500円(18歳未満の子1人につき)
住宅手当
賃貸の場合:25,00
- 住所
- 千葉県千葉市若葉区源町561-8
- アクセス
- 詳しくはお問い合わせください
- 障がい者支援
- 共同生活援助
- 障がい福祉
- 介護福祉士
- 実務者研修(ヘルパー1級)
- 初任者研修(ヘルパー2級)
- 社会福祉士
- 無資格
求人のおすすめポイント
【施設の特徴】
23年3月にオープンした障がい者グループホームです。
入居者の多くが法人内事業所に通所しているため、利用者に関する連携も取りやすく、複数施設の協力の下、より各利用者のニーズや個々の適性に沿った支援が行い易い環境です。
ICTを活用した個別支援計画の共有、ケース記録の共有をはかり、生活と日中活動の一体的な支援を行える様尽力しています。
長年法人の福祉サービスを利用されている高齢化対応として日中をホームで過ごすことも可能としており、その日中活動においても充実感を得られること、他者から認められること、季節を感じられること等を目標にしています。
【キャリアパスについて】
人材育成においては、職員一人ひとりとの所長面談を通してキャリアパスに基づいた目標設定および目標の把握を行っています。
その内容に応えられる様、スキルアップ研修、資格研修(サービス管理責任者、相談支援専門員、強度行動障害支援者等)の機会を各職員に提供しています。
最終更新日 : 2024/09/06
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- 1. 非公開求人を見ることができる
- 2. 応募前に職場の内情を知ることができる
- 3. 転職の意思がなくてもキャリア相談ができる