東京都墨田区の生活支援員の求人・転職情報
東京都墨田区の生活支援員の求人
- 就労継続支援

Loop.a.sの生活支援員(契約社員)求人・採用(墨田区/東京都)
- 給与
- 【月給】198,000円〜288,000円
- 住所
- 東京都墨田区堤通1-19-9 リバーサイド隅田 セントラルタワー9F
- 最寄り駅
- 東向島、鐘ケ淵、曳舟
- 障がい者支援
- 就労継続支援
- 障がい福祉
- 介護福祉士
- 実務者研修(ヘルパー1級)
- 初任者研修(ヘルパー2級)
- 無資格
- 日勤のみ
求人のおすすめポイント
・2021年8月にリバーサイド隅田に移転しており、10年以上の実績がある就労に特化した就労継続支援B型事業所です。
・時間をかけて各々のペースに合わせた個別支援を行っております。
・20代から60代と幅広い年齢の方が活躍されています。
・年間休日は120日、土日祝がお休みですのでワークライフバランスも実現が可能です。
最終更新日 : 2025/05/08
- 訪問介護・定期巡回

ケア&サポート東京みかんの生活支援員(パート・アルバイト)求人・採用(墨田区/東京都)
- 給与
- 【時給】1,700円〜
- 住所
- 東京都墨田区横川5-2-12 チェリーパレス405
- 最寄り駅
- 錦糸町、押上、亀戸
- 訪問介護・定期巡回
- 重度訪問介護
- 障がい福祉
- 介護福祉士
- 実務者研修(ヘルパー1級)
- 初任者研修(ヘルパー2級)
- 非常勤
- 学歴不問
最終更新日 : 2025/04/21
- 障がい者支援

グループホームすずらんの生活支援員(正社員)求人・採用(墨田区/東京都)
- 給与
- 詳しくはお問い合わせください
- 住所
- 東京都墨田区立川4丁目19番13号
- 最寄り駅
- 菊川(東京)、錦糸町、住吉(東京)
- 障がい者支援
- 共同生活援助
- 障がい福祉
- 介護福祉士
- 実務者研修(ヘルパー1級)
- 初任者研修(ヘルパー2級)
- その他
- 夜勤なし
求人のおすすめポイント
・WEB面接が可能です。当事業所は医療・介護に携わり、感染防止に努めております。
・面接前には、施設の見学も可能です。ご応募前に「まずは見学してから決めたい」という方も、お気軽にお申し込みください。
・上司・同僚ともにフラットなコミュニケーションが図れる環境を整えております。必要に応じて相談・質問にも丁寧にお答えします。
・職場の男女比は、女性比率が高いです。
・当事業所では若手から中高年まで、幅広い世代が活躍しています。他の世代の意見や考え方を学べる機会も多くあります。
・希望のキャリア・スキルに合わせた豊富な資格取得制度・研修があります。あなたの「なりたい姿」に近づける職場です。
最終更新日 : 2025/03/06
- 就労継続支援

隅田作業所の生活支援員(正社員)求人・採用(墨田区/東京都)
- 給与
- 【月給】203,000円〜253,000円
- 住所
- 東京都墨田区八広3-1-5 ライフスペース90 101号
- 最寄り駅
- 京成曳舟、曳舟、東向島
- 障がい者支援
- 就労継続支援
- 障がい福祉
- 介護福祉士
- 実務者研修(ヘルパー1級)
- 初任者研修(ヘルパー2級)
- 社会福祉士
- 無資格
最終更新日 : 2025/01/07
- 生活介護

すみだ晴山苑生活介護事業クルンの生活支援員(正社員)求人・採用(墨田区/東京都)
- 給与
- 【月給】225,200円〜313,200円
- 住所
- 東京都墨田区八広5-18-30
- 最寄り駅
- 八広、東向島、京成曳舟
- 生活介護
- 障がい者支援
- 障がい福祉
- 介護福祉士
- 実務者研修(ヘルパー1級)
- 初任者研修(ヘルパー2級)
- 社会福祉士
- 無資格
求人のおすすめポイント
【施設の特徴】
2019年設立、重度身体障がいの方を対象にした通所施設です。
京成押上線「八広駅」から徒歩5分とアクセス良好です。
残業が少なめなので、プライベートとの両立がしやすい環境です。
【利用者に関する情報共有について】
利用者に関する情報をパソコン上での記録やケースファイル等、様々な形でまとめており、それらの情報を職員各自が把握しています。
職員会議や朝礼等で共有された内容は、共有ノートや引継ぎノートに記録し、出席できなかった職員が閲覧出来るようにしています。
また、重度の利用者が多いことから、心身の状態や家庭での様子等の情報についても職員間が共有し、必要な支援が円滑に行われる様努めています。
利用者が長期に休んでいる場合は定期的に手紙を送付する等、関係を継続させ、必要の場合は職員が訪問して状況を把握しています。
【支援の特徴】
「安心と快適さ」の提供を基本方針として、全職員が利用者のニーズに応えられるよう、利用者一人ひとりの特性や意向に応じて個別ケアを実践しています。
個別支援計画書や日々の連絡帳から、利用者・家族の意向を把握し、職員は利用者が日々楽しく過ごせる様工夫しています。
職員調査でも、「利用者を楽しませる雰囲気づくりをみんなが考えている」「利用者が通所を楽しみにしている」等の意見が挙がっています。
最終更新日 : 2024/12/06
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