東京都江戸川区の精神保健福祉士の介護求人・転職情報

東京都江戸川区の精神保健福祉士の求人

就労継続支援

小岩作業所の生活支援員(正社員)求人・採用(江戸川区/東京都)

給与: 【月給】215,000円〜306,000円

住所: 東京都江戸川区南小岩3-9-6 テクノプラザビル1F

最寄り駅: 小岩、江戸川、京成小岩

求人のおすすめポイント

・ブランクがあっても大丈夫です。これまでの経験を生かしてもう一度介護・福祉の世界で活躍してみませんか。
・細かな質問にも丁寧に答えます。「入社後、誰にも相談できなくて不安」ということが無いように環境作りに取り組んでいます。
※職場定着担当の先輩職員を配置しますので、入職後の不安や分からない事について丁寧にフォローしていきます。
　「まず何をしていいのかわからない」なんてことはありません。丁寧な先輩のフォロー・OJTで働きながら学べる環境です。
・基本的に残業ゼロを目指し、協力して効率的な業務を行います。プライベート充実、ワークライフバランスを大切にしています。
・人と接する仕事が好きな方、介護分野からの転職者など活躍中です。精神保健分野などからの転職、経験を活かしてのご応募、お待ちしています。

最終更新日 : 2025/04/15

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生活介護

コムコムお江戸の生活支援員(契約社員)求人・採用(江戸川区/東京都)

給与: 【月給】230,000円〜450,000円

住所: 東京都江戸川区上一色2-16-6 イーストビル2階

最寄り駅: 小岩、新小岩、京成小岩

求人のおすすめポイント

・全国1500拠点以上展開している大手法人求人
・私服勤務OK、髪型は自由！
・残業はほとんどないです。
・利用者様の日常生活をサポートするお仕事となります。
・基本昇給だけでなく、査定昇給もあり、頑張りをしっかり評価される環境です。

最終更新日 : 2025/03/27

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生活介護

コムコムお江戸の管理者・施設長・ホーム長(契約社員)求人・採用(江戸川区/東京都)

給与: 【月給】300,000円〜450,000円

住所: 東京都江戸川区上一色2-16-6 イーストビル2階

最寄り駅: 小岩、新小岩、京成小岩

求人のおすすめポイント

最終更新日 : 2025/03/27

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障がい者支援

お江戸障がい者グループホーム（わおんA　南篠崎）の生活支援員(契約社員)求人・採用(江戸川区/東京都)

給与: 【月給】230,000円〜450,000円

住所: 東京都江戸川区南篠崎1丁目24番14号

最寄り駅: 新小岩、平井(東京)、船堀

求人のおすすめポイント

・全国1500拠点以上展開している大手法人求人
・私服勤務OK、髪型は自由！愛犬と同伴通勤可能です！
・施設には犬や猫がいるので動物好きな方にお勧めです。
・殺処分される猫や犬を預かっているので社会貢献性が高い事業展開をしています。
・利用者様の日常生活をサポートするお仕事となります。
・基本昇給だけでなく、査定昇給もあり、頑張りをしっかり評価される環境です。

最終更新日 : 2025/03/27

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生活介護

アクティビティサポートセンターゆいの生活支援員、その他(契約社員)求人・採用(江戸川区/東京都)

給与: 【月給】218,618円〜268,315円

住所: 東京都江戸川区平井5丁目14-10 協和物産平井駅前ビル3階・5階

最寄り駅: 平井(東京)、東あずま、亀戸水神

最終更新日 : 2025/03/13

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障がい者支援

介護サービス包括型グループホーム遊牧舎の生活支援員、世話人(契約社員)求人・採用(江戸川区/東京都)

給与: 【月給】218,618円〜268,315円

住所: 東京都江戸川区平井3丁目23-6 TSビル1F

最寄り駅: 平井(東京)、亀戸水神、東あずま

求人のおすすめポイント

【利用者の不安に寄り添い、支えることにやりがいを感じる方にオススメです。】
・支援員・世話人は利用者の居室へ出向き、掃除や食事などの生活支援をおこないながら、オーダーメイドの支援をおこなっています。
訪問時に本人の不安や心理的不調のサインがないかをさり気なくチェックしつつ、困りごとや悩みを傾聴します。
利用者本人のペースや意思を大切にし、時にはポジティブな気持ちに切り替えられるような声かけをし、利用者一人ひとりの自立につながる様努めています。

・一人で考え過ぎていないか、落ち込みが激しくなっていないかなど、職員は訪問時に利用者の状況を確認することは勿論、「できない」ことに着目するのではなく、「できる」ことに着目し、利用者の自信につなげています。
利用者の中には頑張りすぎる方もおり、時には疲れてネガティブな表現をしてしまう方もいますが、その様なケースにおいては本人の気持ちを受容し、休むよう促すなどといった配慮に努めています。
また、小さなことでも利用者が自分でできたことをフィードバックしていくことを大切に支援しています。

【支援の特徴】
職員会議の中で日頃の支援業務を振り返り、支援の質の向上を図っています。
他職員からアイデアをもらい、担当職員が見落としている情報がないかどうか整理する他、利用者の強みが何かなどについて意見交換を行っています。
参加者は、新たな気づきも得るとともに、職員皆で支援にあたって同じ方向性を共有しています。

最終更新日 : 2025/03/13

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