【車通勤可】神奈川県横浜市西区の介護求人・転職情報

【車通勤可】神奈川県横浜市西区の求人

訪問入浴介護

ツクイ横浜南浅間の介護職員・ヘルパー(正社員、パート・アルバイト)求人・採用(横浜市西区/神奈川県)

給与: 【月給】233,750円〜313,350円

住所: 神奈川県横浜市西区南浅間町21-1

最寄り駅: 西横浜、天王町、平沼橋

求人のおすすめポイント

【こんな会社です】
神奈川県に本社がある大手企業で沢山のお客様のために貢献できます
1983年に介護事業を開始しており、日本全国に支社があり、訪問入浴・訪問介護・通所介護といった多岐にわたるサービスを提供しております。大手企業で自身の視野をひろげること、多くのお客様に貢献することができます。

【幸せを実現する人財育成プログラム】
職員一人ひとりが自身の成長を感じて働けることも、職員の幸せを実現する重要な要素と考えています。そのため当社では、新入社員から管理職まで、従業員一人ひとりの個性と希望に沿った重層的な教育・研修プログラムを運用しています。

【魅力を発掘し成長するキャリアパス制度】
当社のキャリアパス制度は、職員一人ひとりを多様な環境の中で活躍できる魅力ある人財へ育成することを重要視しています。そのために、介護技術やヒューマンスキルを高める『ツクイ検定』を実施し、適正なキャリア実現を後押ししています。管理職などのマネジメントコースと、専門性を高めるスペシャリストコース、それぞれの希望・適性に応じたコースを設けており、自分の目指す姿に合った柔軟なキャリア形成が可能です。

最終更新日 : 2025/04/04

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有料老人ホーム

ベストライフ横浜の介護職員・ヘルパー(契約社員)求人・採用(横浜市西区/神奈川県)

給与: 【月給】236,000円〜260,000円

住所: 神奈川県横浜市西区浅間町3-174-9

最寄り駅: 平沼橋、西横浜、天王町

求人のおすすめポイント

・18都道府県、140以上の事業所を展開する安定企業です
・資格取得支援制度もあるため、入社後のキャリアアップが図れます。
・入社研修としては座学からはじまり基礎的な介助スキルも一から
　学べるので、どなたでも安心して就業できます。
・とても綺麗な施設で設備なども充実しているので、身体的な負担の
　軽減もできます。
・たん吸引等の実地研修も受けられます。
・子育てと仕事の両立を応援している法人です。　出産お祝い金や
　家族手当、こども手当など、手厚い支援制度があります。
・ベストボランティアクラブを設立し、地域と施設をつなぐ活動にも力を入れています。医療面で安心して働きたい方や、地域にも貢献したい方におすすめです。

最終更新日 : 2025/04/04

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障がい者支援

エターナル横浜の管理者・施設長・ホーム長(正社員)求人・採用(横浜市西区/神奈川県)

給与: 詳しくはお問い合わせください

住所: 神奈川県横浜市西区

最寄り駅: 戸部、平沼橋、西横浜

求人のおすすめポイント

■小さな会社だからこその可能性
当社は６つの居宅介護事業所と７つの障害者グループホーム、バリアフリー賃貸住宅1棟を運営しています。
昨年度は事業所を２つ開設し今年度も開設計画中。直近ではフランチャイズ事業を始めました。社員も非常勤スタッフも増えていき、
飛躍的に事業規模を拡大しております。その絶え間なく成長をとげる当社において、５年後１０年後に向け飛躍的な成長を遂げるためには、その成長におけるキーマンとなる人材が重要であると考えております。

当社においては、重要なポストは作られても、その役割を担う人財が足りないのが現状です。
一人前の所長になってもそこで終わりではありません。
やる気のある所長にはどんどんチャレンジして更なるステップアップを目指してもらいたい。
たとえば、直営店舗のエリア統括やフランチャイズ事業部、独立した社内監査チームや、人材育成など。
これまでのキャリアを活かし、既存の事業部とのシナジー効果が生まれるのであれば、新しい事業についてご提案いただくことも可能です。
会社への功績に応じた報酬はしっかり準備します。

エターナルには大きな可能性が存在しています。

■プライベートも充実
労働基準法に沿った1ヶ月あたりの基準時間に対して、事業所の予定に合わせたシフトを作ります。朝の早い時間帯、または夜の時間帯の訪問先がある場合には、１日あたりの勤務時間は長くなりますが、その分休日を多く取っている所長もいます。一般的な企業よりもシフトに関してはかなり柔軟性があると言えます。
上記の就労形態を取り入れている理由としましては、仕事を頑張ることもとても大切なことではありますが、同じウエイトでプライベートも充実させていただきたいと考えているからです。
急にヘルパーの欠勤が発生しても、所長が休みを返上して勤務することはしません。
社員が気持ちよく働ける環境作りを意識しています。
国内旅行が好きで会社の福利厚生の制度をよく利用している所長もいれば、昨年に6泊8日でハワイ旅行に行った所長もいます。