ミアヘルサメディケアオアシス新百合ヶ丘の管理者・施設長・ホーム長(契約社員)求人・採用(川崎市麻生区/神奈川県)
- 給与
- 【月給】279,140円~342,700円
基本給:182,140円~207,000円
(基本給)
+10,000円(管理職手当)
+20,000円(介護福祉士資格手当)
+37,000円~40,000円(みなし残業代)
+30,000円/5回計算
(夜勤手当 単価6,000円)
計279,140円~342,700円
※その他規定による対象者には住宅手当、扶養手当有
※特定処遇改善加算介護福祉士保有者、介護職として10年以上の実務経験がある方は、35,000円/月
想定年 - 住所
- 神奈川県川崎市麻生区白鳥1丁目4-1
- アクセス
- ・JR中央線武蔵境より西武多摩川線乗換え新小金井駅下車 徒歩7~8分 ・JR中央線東小金井駅より徒歩15分・駅よりコミュニティバス(ココバス乗車「東町一丁目バス停」下車1分) ・JR中央線三鷹駅より新小金井行きバスにて「東町一丁目バス停」下車1分
- 最終更新日:
- 2024/04/30
この求人は応募受付を終了しています。
完全無料求人のおすすめポイント
・オープニングスタッフでの募集です。「ミアヘルサメディケアオアシス新百合ヶ丘」は、2021年9月1日にオープンした3フロア 44床を対象とした在宅ホスピスの施設内を主にケアしていただく施設です。
・スタートで月給30万円も目指せます。
・運営法人のミアヘルサは創業50余年でコロナ禍でも順調に収益をあげております。
募集要項
職種 | |
---|---|
雇用形態 | ✕ 常勤 |
仕事内容 | 主に弊社の在宅ホスピスの施設内で、介護業務を行います。 *食事、入浴、排泄などの身体介護、看取り、生活介助、介護記録 作成等の介護全般。 ※主に弊社の在宅ホスピス内にてサービスを提供していただくので、安心して働くことができます。 |
応募資格 | 未経験者: NG |
給与 | 【月給】279,140円~342,700円 前年度賞与実績: 2回(2か月分) 年収例: 詳しくはお問い合わせください |
契約期間 | 契約期間の定め: 有り 期間:2024年4月1日-2025年3月31日まで 試用期間: 有り 【期間】3ケ月※試用期間中の労働条件変更なし 定年: 有(60歳まで) 再雇用: 有(65歳まで) |
勤務時間 | 詳しくはお問い合わせください 8:00~17:00(休憩60分) 休憩: 60分 残業: 詳しくはお問い合わせください 夜勤相談: 詳しくはお問い合わせください |
休日・休暇 | 固定休み: 詳しくはお問い合わせください 年間休日: 108日 産休・育休取得実績: 有 夏季3日、冬季休暇3日はシフト調整にて取得 |
待遇 | 加入保険: 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金 加入保険の備考: 詳しくはお問い合わせください 託児所: 無 寮: 無 寮・託児所の備考: 住宅手当有 交通費支給: 有(実費支給(上限あり)月額50,000円) 車通勤: 可 退職金: 有 ・雇用保険、健康保険、厚生年金、労災保険 |
研修制度 | 研修制度: 有 研修担当:先輩社員 キャリアパス制度: 有り 昇給:年1回 |
シフト回数目安 | 夜勤回数:4~5回程度 |
選考プロセス | 【1】「話を聞いてみる」「求人に応募する」よりご登録 ↓ 【2】キャリアパートナーよりご連絡、希望条件のヒアリングおよび書類・面接対策を実施いたします。 ↓ 【3】応募先での面接実施 ↓ 【4】キャリアパートナーが給与や待遇などの内定条件を調整いたします。 ↓ 【5】内定・ご入職 |
事業所について
事業所名 | ミアヘルサメディケアオアシス新百合ヶ丘 |
---|---|
施設形態 | |
アクセス | 〒215-0024 神奈川県川崎市麻生区白鳥1丁目4-1 ・JR中央線武蔵境より西武多摩川線乗換え新小金井駅下車 徒歩7~8分
・JR中央線東小金井駅より徒歩15分・駅よりコミュニティバス(ココバス乗車「東町一丁目バス停」下車1分)
・JR中央線三鷹駅より新小金井行きバスにて「東町一丁目バス停」下車1分 |
利用者の傾向 | 平均介護度:様々
年齢層:様々 |
スタッフ体制 | 合計1,629名(2020年6月現在)※パート社員を含む
・介護スタッフ:介護福祉士172名(全事業所)
・看護師:看護師83名(全事業所) 夜勤体制:2名
夜勤時間:17:00~9:00
送迎有無:無
調理有無:無 |
屋内の受動喫煙対策 | あり(屋内禁煙) |
理念 | ・創業の精神 人の幸せづくり ・経営理念 私が変わる愛の経営 「響働」 -私が変われば、まごころはつながる- ・ミッション 少子高齢化社会の課題に挑戦し、地域社会を明るく元気にする ・ビジョン 地域包括ケアシステムを推進し、健康・安心・絆のライフラインを構築する ・人材理念 従業員は会社の根幹であり、最大の財産です 従業員一人ひとりの成長こそが会社の成長です |
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