ほのぼのヘルパーステーションのサービス提供責任者(契約社員、パート・アルバイト)求人・採用(由利本荘市/秋田県)

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完全無料求人のおすすめポイント
【複数事業所を運営する安定法人で安心してお仕事が出来ます】
平成14年設立の企業で、施設運営や福祉用具事業など、順調に規模拡大をしている事業所です。
介護事業を手広く行っているのが特徴で、有料老人ホームやヘルパーステーションだけでなく、福祉用具なども扱っています。
一方で、希望に沿わない異動などは発生しないため、ひとつのサービスを継続して出来る環境が魅力です。
長く安心してお仕事を出来る環境が整っている事業所様です。
【一般宅や有料老人ホームへの訪問介護で、利用者様に寄り添ってお仕事が出来ます】
ほのぼのヘルパーステーションは、ご自宅で介護を受ける在宅の利用者様や、同法人で運営されている有料老人ホームへの訪問介護のお仕事が中心となっております。
基本的には食事のフォローやお掃除を行うお仕事がメインで、あまり身体的負担は大きくない仕事内容です。
1人1人と寄り添って介護をして行きたい、という方にはとてもオススメのお仕事です。
【30代-40代の方がメインの職場で、人間関係も良好で、新人さんも安心です】
こちらの事業所では、主に30代-40代のスタッフさんを中心として構成している事業所です。
お母さん世代のヘルパーさんが非常に多く、急なお休みもスタッフさん同士で相談しやすい環境が出来ています。
そのため、賑やかで人間関係が良い環境になっており、新人さんも馴染みやすい雰囲気が作られています。
「新しい職場に移るのって不安だな」という方にも、とてもオススメの施設です。
※また、シフト等についても2週間ごとに作成となるため、「こんな用事で日曜日お休みしたい」というご要望にもしっかり応えていける環境があります。相談しやすいスタッフさん達がいらっしゃるからこその環境ですね。
募集要項
※パート・アルバイトの募集要項は「非常勤募集内容」の項目をご確認ください。
職種 | |
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雇用形態 | ✕ 常勤✕ 非常勤 |
仕事内容 | 訪問介護におけるサービス提供責任者業務全般 【業務詳細】 ※訪問介護員のルート調整、利用者様への連絡・相談・調整。ケアマネジャーへの報告・相談。 ※利用者様宅を訪問し、家事や入浴・排泄の援助等総合的なお仕事(訪問範囲:主に由利本荘市内) ※利用者様宅へはマイカーを使用。事務所から利用者様宅へのガソリン代は会社規定により支給。 |
応募資格 | 未経験者: OK(有資格) |
給与 | 【月給】149,000円〜185,000円 前年度賞与実績: 年2回 計2.9ヶ月分 年収例: 詳しくはお問い合わせください |
契約期間 | 契約期間の定め: 有り 雇用期間は、最初2ヶ月、その後1年毎の更新(3月15日を年度末として)就業規則違反や就労態度に問題がなければ原則更新します。5年経過後は無期雇用となります。 試用期間: 無し 定年: 有(60歳まで) 再雇用: 無 |
勤務時間 | 08:00-17:00(メイン) 休憩: 60分 残業: なし 夜勤相談: 詳しくはお問い合わせください |
休日・休暇 | 固定休み: 詳しくはお問い合わせください 年間休日: 116日 産休・育休取得実績: 有 【休日】 |
待遇 | 加入保険: 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金 加入保険の備考: ※非常勤職員は勤務時間により社会保険加入の有無を決定する 託児所: 無 寮: 無 寮・託児所の備考: 詳しくはお問い合わせください 交通費支給: 有(月額10,000円まで) 車通勤: 可 退職金: 有 |
研修制度 | 研修制度: 有 事業所内研修については年間計画に沿って毎月職員が全員研修を受けている。外部研修についても積極的に参加、ヘルパーの資質向上につなげている。 キャリアパス制度: 無し |
シフト回数目安 | 詳しくはお問い合わせください |
選考プロセス | 【1】「話を聞いてみる」「求人への応募依頼する」よりご登録 ↓ 【2】キャリアパートナーよりご連絡、希望条件のヒアリングおよび書類・面接対策を実施いたします。 ↓ 【3】応募先での面接実施 ↓ 【4】キャリアパートナーが給与や待遇などの内定条件を調整いたします。 ↓ 【5】内定・ご入職 |
非常勤募集内容 | 【勤務日数】 週3日- ※日数や勤務時間は応相談。 【勤務時間】 08:00-17:00 ※または半日でも可 【給与形態】 時給制:900円+資格手当+処遇改善 |
事業所について
事業所名 | ほのぼのヘルパーステーション |
---|---|
施設形態 | |
アクセス | 〒015-0843 秋田県由利本荘市東梵天95-2 最寄り駅: 羽後本荘、薬師堂、子吉 ※地方の場合は最寄り駅から1時間以上かかることもあります。 |
利用者の傾向 | 【公表】
介護度
要支援1:0名
要支援2:0名
要介護1:19名
要介護2:27名
要介護3:5名
要介護4:4名
要介護5:3名
平均要介護度:2.05 |
スタッフ体制 | 【公表】
総従業員数(介護職員以外含む):27名
介護職員数:26名 【公表】
介護福祉士保有者数 : 9名
経験年数10年以上の介護職員の割合(%) : 19% |
屋内の受動喫煙対策 | その他 敷地内禁煙 |
理念 | 【公表】 サービス開始前に利用者・ご家族とよく話し合い、内容を決定いたします。 介護保険の基本理念(利用者本位・高齢者の自立支援・利用者による選択)に基づき、ケアの三原則(自己決定・残存能力の活用・生活の継続性)を守り、利用者の自立した生活の実現に向け援助すると共に、早期に信頼関係を作れるように努力しております。 |
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