ショートステイ ビハーラ横手の介護職員・ヘルパー(正社員)求人・採用(横手市/秋田県)

求人のおすすめポイント
・横手市内に複数施設を展開、地域とのつながりをとても大切にされている大手法人運営の施設です。
もともとの歴史は長く、昭和29年に保育園の開設をしたとことから始まり複数の介護施設を開設・運営。
平成20年度には横手市から特別養護老人ホーム鶴寿苑の指定管理を受託し、現在は譲渡された実績もあり、横手地区の福祉拠点の一つとして地域からの期待をされている法人になります。
・職員の身体の負担ややりがいに目を向け、長期就業できる環境が整っております。
・近隣に従来型、ユニット型特別養護老人ホームや養護老人ホーム、介護予防デイサービスなど多数の施設を運営しているため、生活環境や適性によってさまざまな働き方に対応可能です。
・入所施設に関しては、職員の負担を減らすためショート夜勤を積極的に取り入れております。
※将来的には全施設に取り入れるよう順次切り替えを実施中
・法人内で様々なサークル活動をしており、福利厚生の一環として補助金も出ています。
共通の趣味を持つ職員を見つけて楽しみながら働けます。
・毎年、年末には介護部門・保育部門の全施設から職員が集い、合同忘年会を開催。
職員同士の交流や催し物(ものまねショーや大抽選会)で楽しい時間を過ごせると多くの職員から好評をいただいているイベントの1つとなっています。
・経験の浅い方やブランクのある方でも安心、充実した教育体制があります。
相和会では「人を育む」という理念を大切にし、各個人の理解度・業務習得の進捗に合わせて研修・育成を心掛けています。
先輩職員のフォローを手厚くすることで、業務上の不安や問題などがあったときにすぐに相談できる環境づくりを推奨しております。
【研修制度の例】
・介護職員初任者研修
入社して職場の雰囲気にも慣れ、心と体に少しゆとりが持てるようになった頃に週1日程度のスクーリングで、働きながら無理なく学習が可能です。
(スクーリングも、通常勤務の扱いとして学習に参加していただきます。)
・外部研修・講習等
外部講師を招いてのマナー講習会(毎年3月頃)をはじめとして、各施設において定期的な施設内研修、施設外で行われる研修等にも積極的に参加できる環境が整っています。
募集要項
職種 | |
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雇用形態 | ✕ 常勤 |
仕事内容 | ショートステイ事業所における介護業務全般 ・入浴、食事、排泄などの介助を通じて、利用者が快適に過ごせるよう支援します ・利用者とのコミュニケーションを大切にし、信頼関係を築きます ・介護記録を行い、スタッフと連携して質の高いケアを提供します ・夜勤対応有り。夕食介助、排泄介助、口腔ケア、就寝時間後の巡回、洗濯、衣類のたたみ、6:00起床後の排泄介助、朝食介助、申し送り 等 |
応募資格 | 未経験者: NG |
給与 | 【月給】191,700円〜250,000円 前年度賞与実績: 年2回・計2.80ヶ月分 年収例: 詳しくはお問い合わせください |
契約期間 | 契約期間の定め: 無し 試用期間: 有り 期間:3ヶ月 定年: 有(60歳まで) 再雇用: 有(65歳まで) |
勤務時間 | 07:00-16:00 休憩: 60分 残業: あり(5時間以内) 夜勤相談: 詳しくはお問い合わせください |
休日・休暇 | 固定休み: 詳しくはお問い合わせください 年間休日: 108日 産休・育休取得実績: 有 ・シフト制(月平均9日) |
待遇 | 加入保険: 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金 加入保険の備考: 詳しくはお問い合わせください 託児所: 無 寮: 無 寮・託児所の備考: 詳しくはお問い合わせください 交通費支給: 有(上限21,600円/月(片道2km以上)) 車通勤: 可 退職金: 有 |
研修制度 | 研修制度: 有 OJT研修 キャリアパス制度: 無し |
シフト回数目安 | 夜勤月4回程度 |
応募方法・選考プロセス | 【1】「話を聞いてみる」「求人への応募依頼する」よりご登録 ↓ 【2】キャリアパートナーよりご連絡、希望条件のヒアリングおよび書類・面接対策を実施いたします。 ↓ 【3】応募先での面接実施 ↓ 【4】キャリアパートナーが給与や待遇などの内定条件を調整いたします。 ↓ 【5】内定・ご入職 |
事業所について
事業所名 | ショートステイ ビハーラ横手 |
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施設形態 | |
募集中の求人情報 | ショートステイ ビハーラ横手の介護職員(正社員) |
アクセス | 〒013-0821 秋田県横手市上境字谷地中139 最寄り駅: 後三年、横手 ※地方の場合は最寄り駅から1時間以上かかることもあります。 |
利用者の傾向 | 【公表】平均年齢(利用者) 87.4歳
介護度
要支援1: 0名
要支援2: 0名
要介護1: 0名
要介護2: 0名
要介護3: 5名
要介護4: 14名
要介護5: 11名
平均要介護度 4.2 |
スタッフ体制 | 【公表】
総従業員数(介護職員以外含む) 30名
介護職員数 13名 |
屋内の受動喫煙対策 | あり(屋内禁煙) |
理念 | 【公表】 今年度は施設運営方針「高齢者の尊厳を支えるケアの確立」(スローガン) 利用者の「願いを叶える」支援をスローガンとして掲げております。様々な障害を抱えるご利用者様や支えとなる家族様の個々の願いを少しでもかなえる事ができる様に努力しております。個々のニーズを可能な限り把握し、個別的な対応が出来るようにしております。 |