介護老人保健施設 おうみの介護職員・ヘルパー(正社員)求人・採用(前橋市/群馬県)

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完全無料求人のおすすめポイント
【若い世代が多く、施設の中心メンバーとして活躍できる環境です。】
直近の人員の入れ替えに伴い、若い世代の方が上に立ち、一丸となって介護に取り組んでいます。
まだ若い方でも早くステップアップできる環境で、人間関係も良好です。
【医療連携が整っていて、地域との結びつきで活気ある施設で働けます。】
ユニット30床・従来型70床の在宅強化型の施設です。リハビリを兼ねたレクリエーションに力を入れており、クリスマスや夏祭りなど季節ごとの行事を行っているほか、近隣の小学校の子供たちとの合唱交流会や、ボランティアのコーラスグループを招いたりと、地元とのつながりを大切にリハビリもかねてイベントも行っています。
【様々な研修制度でスキルアップできます。】
入職から1年は年齢や経験の近い先輩がついて教えます。また、入職時の研修以降も職能専門職研修、認知症研修、資格取得制度など、多数研修を用意しておりますので、働きながらスキルや知識を身につけることができます。さらに中堅職員になるとマネジメント研修を受ける機会もあり、リーダーを目指すことも可能です。
【モチベーションをあげる取り組みをしております。】
排泄ケアにTENAというブランドの紙おむつを使用しており、高い吸水性能と肌に優しい素材で夜間のおむつ交換の回数が抑えられるため、職員の負担軽減にも繋がっています。
また正職員の方は勤続5年ごとに職員旅行のプレゼントがあったり、同法人内の他の施設との定期交流会も行ったりと職員の方がいきいきと働ける環境です。
募集要項
職種 | |
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雇用形態 | |
仕事内容 | ユニット型30床、多床型70床の介護老人保健施設です。・入所者の食事、排せつ、入浴などの身体介護・入所者の方の楽しみや役割の発揮のためのレクリェーションなど の生活支援・在宅復帰のための生活リハビリ・各種専門職員との連携のためのカンファレンスや会議・専門性を高めるための研修会変更範囲:全ての業務への配置転換あり |
応募資格 | 未経験者: NG |
給与 | 詳しくはお問い合わせください 前年度賞与実績: 年3回(4.00ヶ月分) 年収例: 詳しくはお問い合わせください |
契約期間 | 契約期間の定め: 無し 雇用期間の定めなし 試用期間: 有り 期間:3ヶ月 定年: 有(60歳まで) 再雇用: 有(65歳まで) |
勤務時間 | [1]8:00-17:00 休憩: 60分 残業: あり(10時間以内) 夜勤相談: 不可 |
休日・休暇 | 固定休み: 詳しくはお問い合わせください 年間休日: 113日 産休・育休取得実績: 有 【休日】 |
待遇 | 加入保険: 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金 加入保険の備考: ■加入保険等 雇用 労災 健康 厚生 託児所: 無 寮: 無 寮・託児所の備考: 詳しくはお問い合わせください 交通費支給: 有(上限13,000円/月(実費支給)) 車通勤: 可 退職金: 有 ■求人条件特記事項 |
研修制度 | 研修制度: 有 OJTでの業務指導 キャリアパス制度: 有り 介護職からユニットリーダーや主任等へのステップアップ |
シフト回数目安 | 夜勤月6回程度 |
応募方法・選考プロセス | 【1】「話を聞いてみる」「求人への応募依頼する」よりご登録 ↓ 【2】キャリアパートナーよりご連絡、希望条件のヒアリングおよび書類・面接対策を実施いたします。 ↓ 【3】応募先での面接実施 ↓ 【4】キャリアパートナーが給与や待遇などの内定条件を調整いたします。 ↓ 【5】内定・ご入職 |
事業所について
事業所名 | 介護老人保健施設 おうみ |
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施設形態 | |
アクセス | 〒371-0852 群馬県前橋市総社町総社2628 最寄り駅: 群馬総社、新前橋、中央前橋 ※地方の場合は最寄り駅から1時間以上かかることもあります。 |
利用者の傾向 | 【公表】
介護度
要支援1:0名
要支援2:0名
要介護1:0名
要介護2:6名
要介護3:6名
要介護4:7名
要介護5:9名
平均要介護度:3.68 |
スタッフ体制 | 【公表】
総従業員数(介護職員以外含む):44名
介護職員数:14名 【公表】
夜勤を行う従業員数 : 2名
経験年数10年以上の介護職員の割合(%) : 14% |
屋内の受動喫煙対策 | あり(屋内禁煙) |
理念 | 【公表】 全室個室のユニットケアの施設です。個々のプライベートな空間を保ちながら、共同生活室では他の利用者と交流できます。また1ユニット10名を単位とし、落ち着いた雰囲気の中、家で過ごしているような環境を提供します。各利用者にあったペースでお過ごしいただけます。 |
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