川崎市柿生学園の生活支援員(正社員)求人・採用(川崎市麻生区/神奈川県)
- 給与
- 【月給】208,500円-293,100円
[内訳]
基本給:167,500円ー236,100円
住居手当:9,000円
処遇改善手当:16,000円-32,000円
夜間勤務手当:4,000円/回(月4回程度)
※職務経験がある方は、一定の基準に基づいて前歴加算されます。
【その他手当】
処遇改善加算一時金:288,000円程度/年(前年度実績)
資格手当:4,500円/資格(対象:介護福祉士・社会福祉士・精神保健福祉士・介護支援専門員)
扶養手当
時間外勤務手当
変則勤務手当 - 住所
- 神奈川県川崎市麻生区五力田2-20-10
- アクセス
- 五月台駅より徒歩5分
- 最終更新日:
- 2024/06/28
求人のおすすめポイント
【待遇面】
賞与4か月以上に加え、各種手当が充実しており年収400万円以上も見込める求人です。
さらに、年末年始休暇、年間休日120日以上、1日7.5時間勤務と、仕事をしながらもプライベートも充実させやすい体制です。
【施設の特徴:利用者の意思決定の支援を事業計画の重点目標に掲げています】
15名ずつ4ユニットの小集団を基本とした、家庭的な雰囲気の施設です。
「利用者に選択肢を示し、利用者自らが選択する」ということを重視し、利用者の満足度の向上につながる支援に努めています。
障害状況に応じてコミュニケーション方法を工夫し、可能な限り利用者の要望や思いを聞き取っています。
その他、
・選挙の際は事前情報や準備を整え社会参加の機会とする
・利用者に外出先の希望を聞き、食事のメニューを選んでもらう
などの工夫を行っています。
利用者の自己決定・意思決定に関わる力になりたいというお方にオススメです。
【マニュアルの整備に力を入れています】
事故防止、感染症対応、災害時対応、虐待防止等各種業務マニュアルを整備し、利用者の障害特性に応じた支援及び日々の利用者支援にかかわる各種点検シート等を整備しています。
マニュアルに基づいた日々のサービス支援の状況をチェックし、ケア会議等で課題を取り上げサービスの標準化を確認・支援内容の見直し・職員間の情報共有を図っています。
募集要項
職種 | |
---|---|
雇用形態 | ✕ 常勤 |
仕事内容 | 障碍者施設(15名×4ユニット)にて生活支援員業務全般 生活全般の直接支援・就労支援・相談支援・療育センターにおける療育支援など |
応募資格 | 未経験者: NG 学歴:高卒以上 |
給与 | 【月給】208,500円-293,100円 前年度賞与実績: 年2回(6月・12月)年3.65ヶ月(令和5年度実績) 年収例: 【大卒/未経験】 ・入職2年目 364万円 ・入職5年目 384万円 ・入職10年目 436万円 |
契約期間 | 契約期間の定め: 無し 試用期間: 有り 試用期間あり 6ヶ月 同条件 定年: 有(60歳まで) 再雇用: 有(65歳まで) |
勤務時間 | 06:45-15:15 休憩: 60分 残業: あり(5時間以内) 夜勤相談: 不可 |
休日・休暇 | 固定休み: 詳しくはお問い合わせください 年間休日: 120日 産休・育休取得実績: 有 4週8休 |
待遇 | 加入保険: 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金 加入保険の備考: ※非常勤職員は勤務時間により社会保険加入の有無を決定する 託児所: 無 寮: 無 寮・託児所の備考: 詳しくはお問い合わせください 交通費支給: 有(実費支給 上限45,000円/月) 車通勤: 可 退職金: 有 退職共済(福祉医療機構・神奈川県福利協会)加入 |
研修制度 | 研修制度: 有 キャリアパス制度: 有り 現場リーダー→主任→管理者候補 等 |
シフト回数目安 | 夜勤付き4回程度 |
選考プロセス | 【1】「話を聞いてみる」「求人に応募する」よりご登録 ↓ 【2】キャリアパートナーよりご連絡、希望条件のヒアリングおよび書類・面接対策を実施いたします。 ↓ 【3】応募先での面接実施 ↓ 【4】キャリアパートナーが給与や待遇などの内定条件を調整いたします。 ↓ 【5】内定・ご入職 |
事業所について
事業所名 | 川崎市柿生学園 |
---|---|
施設形態 | |
募集中の求人情報 | 川崎市柿生学園の生活支援員(正社員) |
アクセス | 〒215-0025 神奈川県川崎市麻生区五力田2-20-10 五月台駅より徒歩5分 |
利用者の傾向 | 支援区分5 21人
支援区分6 38人 |
スタッフ体制 | 福祉・介護職員の常勤換算人数 43.4人 介護福祉士 19人
社会福祉士 8人 |
屋内の受動喫煙対策 | あり(屋内禁煙) 屋外に喫煙場所あり |
理念 | 基本理念 ①充実したサービスの提供 ②職員の資質・能力の向上 ③地域に根差した施設運営 ④法人の経営基盤の整備 |