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特別養護老人ホーム(特養)

特別養護老人ホーム　虹の郷の介護職員・ヘルパー(正社員)求人・採用(熊谷市/埼玉県)

給与: 【月給】203,100円-
[内訳]
・基本給：161,400円-182,800円
・処遇手当：8,500円
・処遇改善支援手当： 8,000円
・夜勤手当： 6,300円/1回(深夜割増分を含む)※月4回にて計上

【その他手当】
・住宅手当：15,000円(借家)
・資格手当： 9,000円(保有資格に応じて)-
・扶養手当： 6,000円(子)-

※各手当については、施設給与規程により支給となります。

住所: 埼玉県熊谷市野原461-3

アクセス: JR高崎線熊谷駅下車北口国際十王交通　森林公園行文殊寺　下車3分南口国際十王交通　立正大学行終点　　下車7分東武東上線森林公園駅下車北口国際十王交通　立正大学行文殊寺　下車3分

求人のおすすめポイント

・賞与は前年度実績4.15ヶ月分
やっぱり収入も確保したい、そんな人にもオススメです。
定着率が高く、確立した基盤があるからこそ職員還元が高水準です。
介護福祉士所有者であれば年収3,500,000円以上も視野にはいります。

・資格取得の際の助成制度や社内研修を積極的に実施
資格取得時には費用を半額負担や、定期的な社内勉強会を開催することで職員全体のレベルアップにも力を入れています。
定着率も高く、向上心や仲間と力を合わせて頑張っていきたいという方にオススメです。

最終更新日 : 2024/11/08

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特別養護老人ホーム(特養)

特別養護老人ホーム　玉の緒の介護職員・ヘルパー(正社員)求人・採用(熊谷市/埼玉県)

給与: 【無資格者、初任者研修】
【月給】236,000円-367,000円
[内訳]
・基本給:152,000円-262,000円
・特殊業務手当 :20,000円
・処遇改善手当 :40,000円-55,000円
・夜勤手当:6,000円/回(月4-5回程度)

【実務者研修】
【月給】241,000円-372,000円
[内訳]
・基本給:152,000円-262,000円
・特殊業務手当 :20,000円
・処遇改善手当 :40,000円-55,000円
・夜勤手当:6,000円

住所: 埼玉県熊谷市大塚179-2

アクセス: 【バス】熊谷駅より大塚行バス「大塚」バス停より徒歩1分

求人のおすすめポイント

介護に関する資格を取得しようとする方を全面的にサポートします。
具体的には
・受講に要する日程のすべてを出勤扱いとします
・資格に要する費用を全額負担します
・介護支援専門員を目指す方は、取得後に法人内で研修を受講可能で、そのまま介護業務についても介護支援専門員手当（15,000円）を支給します

最終更新日 : 2024/11/07

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特別養護老人ホーム(特養)

特別養護老人ホームルーエの介護職員・ヘルパー(正社員)求人・採用(熊谷市/埼玉県)

給与: 【月給】232,560円-
[内訳]
・基本給：175,000円-215,600円
・資格手当：1,000円-6,500円
・職務手当：6,000円
・稼働手当：28,560円（170円/時）
・夜勤手当：5,500円/回（月4回にて計上）
※賃金は能力・経験に応じて決定します

【その他手当など】
・住宅手当：15,000円（借家のみ）
・扶養手当：配偶者13,000円、子5,000円

住所: 埼玉県熊谷市川原明戸字台471-3

アクセス: 明戸駅より徒歩15分

求人のおすすめポイント

・年間休日多めです。
お休みが多いことに対しては採用担当の方も自信がございます。
121日と年間休日が多くなっています。
また入職した時点より有給休暇が付与されるのと、有給休暇は1時間単位で取得できるのでプライベートと仕事をメリハリを持って働くことができます。

※入職月によって有給休暇の付与数が変わります（正社員のみ適用）
4月-9月が10日、10月が5日、11月が4日、12月が3日、1月が2日、2月が1日、3月は0日

最終更新日 : 2024/11/07

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特別養護老人ホーム(特養)

特別養護老人ホーム　サンヴィレッジの介護職員・ヘルパー(正社員)求人・採用(熊谷市/埼玉県)

給与: 【月給】185,000円～275,000円
「内訳」
基本給：160,000円〜250,000円
特殊勤務手当：25,000円

【その他手当】
深夜割増手当（１回　１００００円）
住居手当
扶養家族手当

【昇給】
有り　1月あたり1,000円～4,000円

住所: 埼玉県熊谷市津田1560-1

アクセス: 詳しくはお問い合わせください

最終更新日 : 2024/10/25

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特別養護老人ホーム(特養)

特別養護老人ホーム　のぞみの里の介護職員・ヘルパー(正社員)求人・採用(熊谷市/埼玉県)

給与: 【月給】208,000円-271,000円
[内訳]
・基本給：173,000円-234,200円
・夜勤手当：32,000円（8,000円/回、月4回程度)
・職務手当：3,000円-5,000円

【その他手当】
・皆勤手当：10,000円
・資格手当：10,000円（介護福祉士のみ）
・扶養手当：規定により支給
・住宅手当：規定により支給（上限　15,000円）

【処遇改善詳細】
処遇改善加算等の原資は昇給、賞与、諸手当に活用しています

住所: 埼玉県熊谷市拾六間299-1

アクセス: 籠原駅より徒歩 14分

求人のおすすめポイント

・職員定着率が高いです。
埼玉県で職員定着率の高い施設として表彰実績ありがあります。長く安心して働ける環境があります。

・教育体制に悩んでいた方にオススメです。
利用者に対して介護職員が多い為、教育できる環境が整っております。
また、しっかりと日勤帯の業務ができるようになってから夜勤に入っていただきますので、すぐに夜勤という心配もありません。

・落ち着いた雰囲気の職場です。
介護職、看護職問わずコミュニケーションが活発です。

・リーダー以上は介護福祉士のみ。
しっかりとスキル・知識がある方がリーダー以上になっているので、教育面なども安心です。

・配置が多く負担軽減が出来ます。
6ユニットに対して夜勤3名＋補助夜勤が1名配置
離床介助や2人介助が必要な際に補助夜勤が各ユニット回っているので、1人夜勤が不安な方も安心です。

最終更新日 : 2024/10/11

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特別養護老人ホーム(特養)

特別養護老人ホーム　永寿苑の介護職員・ヘルパー(正社員)求人・採用(熊谷市/埼玉県)

給与: 【月給】228,500円-312,500円
[内訳]
基本給:150,500円-215,000円
夜勤手当:30,000円-37,500円（7,500円/回　月4-5回想定で算定）
処遇改善手当:38,000円-50,000円
資格手当:10,000円（介護福祉士）

【その他手当】
・扶養手当
・住宅手当
・当番手当
【昇給】
年1回

住所: 埼玉県熊谷市西別府1599-5

アクセス: 籠原駅より徒歩 27 分

求人のおすすめポイント

・有給取得率、産休・育休からの復帰率ほぼ100%
職員のワークライフバランスを大切にされており、好きな時に有給が取れるように職員同士が協力し合っています。
その他にも子育て支援制度でお子様生まれてから3年間は日勤常勤で働くことが可能です。
職員の働きやすさを第一に考えております。

・自由で明るい雰囲気の風通しがよい施設です
クリスマス会等、季節に応じて行事を積極的に行っております。

・ベテランの職員が丁寧な指導を致します
個人の習熟度に合わせてマンツーマンで指導致します。
介護経験の浅い方・これから介護のお仕事を頑張りたい意欲のある方が安心して働くことができる職場です。

最終更新日 : 2024/09/19

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特別養護老人ホーム(特養)

特別養護老人ホーム　はなぶさ苑の介護職員・ヘルパー(正社員)求人・採用(熊谷市/埼玉県)

給与: 【月給】220,000円‐276,500円
［内訳］
基本給：160,000円‐200,000円
特殊業務手当：16,000円‐20,000円
処遇改善手当：13,000円
夜勤手当：7,000円/回（月4回‐5回）
資格手当：3,000円‐8,500円

昇給:定期昇給あり

住所: 埼玉県熊谷市玉井1145-1

アクセス: 【バス】 JR高崎線籠原駅より熊谷駅行きバス筋交橋下車徒歩3分

求人のおすすめポイント

・熊谷市で地域に愛され30年!地域で1番大きく、1番ご利用者が多く、1番職員が多い。
　平成元年熊谷市で初めて、民間の社会福祉法人として特別養護老人ホームを開所し、
　その後ケアハウスや各種在宅サービス（通所、訪問、ショートステイ）を展開、
　更には地域交流も推進しており交流センターやサロン、温泉足湯、地域交流カフェも
　持ち合わせており、地域に密着した正に愛されている法人です。
　単一施設では経験できない幅広い介護・福祉の在り方に携われることで、
　介護士としてのスキルアップ、また将来のキャリアアップが期待できます。

・働く女性も応援
　育休からの復帰率100％、施設内託児所も完備と女性にうれしい福利厚生がたくさんあります。
　2012年には埼玉県の多様な働き方を実践する『プラチナ認定企業』に認定され、
　2014年に埼玉県の働く女性をを応援する企業に贈られる『荻野吟子賞』を受賞いたしました。
　仕事と家庭の両立支援や女性の活躍推進に積極的に取り組んでいます。

・充実の研修制度
　施設内の研修、外部の研修にも任意で参加可能で、スキルアップが図れます。
　例えば看護師がいない夜間に介護職員が対応できるようになりたいとのことで、
　痰吸引の研修に参加し、そこでしっかり学んで喀痰吸引の資格を
　取得し出来るようになった方もいます。
　また、年2回業務研究発表会を開催しており、日頃のケアのレベルアップを
　法人全体で取り組んでいます。