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検索条件に当てはまる東京都の求人

デイサービス・デイケア

ツクイ小平小川の介護職員・ヘルパー、送迎運転手・ケアドライバー(正社員)求人・採用(小平市/東京都)

給与: 【月給】223,652円-280,225円

【その他手当】
扶養手当:配偶者10,000円、満18歳未満の子5,000円　※試用期間終了後
時間外勤務手当
資格手当:実務者研修13,000円、介護福祉士15,000円

【昇給】年1回
※評価による

住所: 東京都小平市小川東町5-7-23

アクセス: JR武蔵野線「新小平」駅下車徒歩6分、または西武線「小川駅」下車徒歩10分

求人のおすすめポイント

【こんな会社です】
神奈川県に本社がある大手企業で沢山のお客様のために貢献できます
1983年に介護事業を開始しており、日本全国に支社があり、訪問入浴・訪問介護・通所介護といった多岐にわたるサービスを提供しております。またデイサービスでは、多くのシェアを誇っています。大手企業で自身の視野をひろげること、多くのお客様に貢献することができます。

【幸せを実現する人財育成プログラム】
職員一人ひとりが自身の成長を感じて働けることも、職員の幸せを実現する重要な要素と考えています。そのため当社では、新入社員から管理職まで、従業員一人ひとりの個性と希望に沿った重層的な教育・研修プログラムを運用しています。

【魅力を発掘し成長するキャリアパス制度】
当社のキャリアパス制度は、職員一人ひとりを多様な環境の中で活躍できる魅力ある人財へ育成することを重要視しています。そのために、介護技術やヒューマンスキルを高める『ツクイ検定』を実施し、適正なキャリア実現を後押ししています。管理職などのマネジメントコースと、専門性を高めるスペシャリストコース、それぞれの希望・適性に応じたコースを設けており、自分の目指す姿に合った柔軟なキャリア形成が可能です。

最終更新日 : 2024/11/07

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病院・クリニック・診療所

御徒町腎クリニックの送迎運転手・ケアドライバー、看護助手(正社員)求人・採用(台東区/東京都)

給与: 【看護助手】
【月給】180,000円‐220,000円
［内訳］
基本給:150,000円‐190,000円
諸⼿当:30,000円を含む/⽉

【ドライバー】
【月給】220,000円‐270,000円
［内訳］
基本給:170,000円‐180,000円を含む/⽉

住所: 東京都台東区上野5-8-5 フロンティア秋葉原2F

アクセス: JR山手線、京浜東北線御徒町駅南口徒歩3分東京メトロ日比谷線仲御徒町駅4番出口徒歩5分東京メトロ銀座線末広町駅2番出口徒歩5分東京メトロ銀座線上野広小路駅1番出口徒歩8分都営地下鉄大江戸線上野御徒町駅A6番出口徒歩6分

求人のおすすめポイント

【ワーク・ライフ・バランスが整っています】
年間休日は120日以上です。日曜日固定休の完全週休2日制です。
また残業時間も月5時間以内とメリハリをつけて就業できる環境です。

【複数路線が利用可能でアクセス良好です】
JR、東京メトロ銀座線、東京メトロ日比谷線の各線徒歩10分圏内の好立地です。

【透析未経験でも安心して就業できます】
先輩職員が丁寧に教えてくれる環境です。
また最先端の設備と大病院との連携体制も整っており感染症対策もばっちりです。

最終更新日 : 2024/11/07

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特別養護老人ホーム(特養)

田柄特別養護老人ホームの介護職員・ヘルパー、送迎運転手・ケアドライバー(正社員)求人・採用(練馬区/東京都)

給与: 一般介護職
【月給】209,000円-306,400円
[内訳]
・基本給:178,000円-270,400円
・処遇改善手当:15,000円
・資格手当:0円-5,000円
・夜間介護手当:16,000円（4,000円/回・月4回にて計上）

【その他手当】
・経験加算あり
・賞与、昇給は人事考課により決定する
・資格手当（介護福祉士）:5,000円
・変則交替勤務:700円/回
・業務手当:300円/回
・その他手当（超過勤務手当、通勤手当、年末年始手当など）

住所: 東京都練馬区田柄4-12-10

アクセス: 都営地下鉄大江戸線「光が丘駅」より徒歩15分東京メトロ有楽町線・副都心線「赤塚駅」より徒歩16分東武東上線「下赤塚駅」より徒歩18分

求人のおすすめポイント

【施設詳細】
120名定員の従来型特別養護老人ホームです。

練馬区社会福祉事業団は、職員が長く勤められるように様々な取り組みを行い、ワークライフバランス・福利厚生に力を入れ、働きやすい環境づくりに力を入れています。
また、資格取得制度や研修体制も充実しており、職員の自己成長を全力でバックアップします。

【身体的負担軽減への取り組み】
身体的な負担の少ない介護方法や介護技術の導入、介護ロボットやリフトなどの介護機器、安全で負担軽減にも役立つ福祉用具の活用などを図っています。

【精神的な負担軽減への取り組み】
精神的な負担についても、メンタルヘルスやハラスメント防止への取り組みなど、心身ともに健康で、働きやすい職場づくりに取り組んでいます。また、障がいのある方も働きやすいよう職場環境を整えています。

【風通しの良い組織づくり】
職場や組織の課題などについて、役員や上司と意見交換を行う機会を設けるなど、風通しの良い組織づくりを行っています。

【残業を減らすための取り組み】
タブレット端末を活用した記録システムの導入などにより、サービスの質向上と業務の効率化、事務負担の軽減を図り、残業をしないよう取り組んでいます。

【休日日数の保証】
夏季厚生休暇などもあり、働くことと生活のバランスがとれるように取り組んでいます。

【豊富な研修メニュー、参加しやすい体制】
新任職員から、中堅職員、管理職向けまで、豊富な研修メニューを用意しています。
また、研修に参加しやすいよう勤務を調整するなど、職場のバックアップ体制も整えています。

【資格取得支援制度】
研修専管部署が契約している通信教育講座の受講料の半額を助成する仕組みです。
働きながら資格が取得できるよう応援します。

【手厚い教育体制】
特別養護老人ホームでは、先輩職員（プリセプター）が、約1年間、マンツーマンで指導にあたります。不安なことや疑問など、その都度確認しながら、段階を追って技術を身につけることができます。

最終更新日 : 2024/10/31

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