【年間休日110日以上】送迎運転手・ケアドライバーの求人・転職情報

【年間休日110日以上】送迎運転手・ケアドライバーの求人

介護老人保健施設(老健)

介護老人保健施設　すま松の郷の介護職員・ヘルパー、送迎運転手・ケアドライバー(正社員)求人・採用(神戸市須磨区/兵庫県)

給与: 【月給】214,000円〜236,000円

住所: 兵庫県神戸市須磨区妙法寺字樫原2-1

最寄り駅: 妙法寺(兵庫)、板宿、東須磨

求人のおすすめポイント

・ユニット型と従来型の融合している施設です。
・夜勤手当8,000円と水準が高いです。処遇改善手当も毎月支給しています。
・新人さんには職員1名がマンツーマンで丁寧に指導して頂けます。
・施設医が精神科のDrであることから認知症ケアにも力を入れております。
・バス停が目の前に施設があるので通勤楽々です。
・屋上庭園では「園芸療法」が行われています。非常に眺望がよく、憩いの場となっており、利用者様の精神的安定や作業による機能改善が見込まれます。

最終更新日 : 2025/03/29

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デイサービス・デイケア

デイサービスセンター喜樹IIの介護職員・ヘルパー、送迎運転手・ケアドライバー(正社員、パート・アルバイト)求人・採用(大阪市大正区/大阪府)

給与: 【月給】225,000円〜305,000円

住所: 大阪府大阪市大正区三軒家東2-3-2

最寄り駅: 大正(大阪)、芦原町、汐見橋

最終更新日 : 2025/03/28

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デイサービス・デイケア

ツクイ恋ヶ窪の介護職員・ヘルパー、送迎運転手・ケアドライバー(正社員、パート・アルバイト)求人・採用(国分寺市/東京都)

給与: 【月給】223,625円〜280,225円

住所: 東京都国分寺市西恋ヶ窪3-6-10

最寄り駅: 西国分寺、恋ケ窪、国分寺

求人のおすすめポイント

【こんな会社です】
神奈川県に本社がある大手企業で沢山のお客様のために貢献できます
1983年に介護事業を開始しており、日本全国に支社があり、訪問入浴・訪問介護・通所介護といった多岐にわたるサービスを提供しております。大手企業で自身の視野をひろげること、多くのお客様に貢献することができます。

【幸せを実現する人財育成プログラム】
職員一人ひとりが自身の成長を感じて働けることも、職員の幸せを実現する重要な要素と考えています。そのため当社では、新入社員から管理職まで、従業員一人ひとりの個性と希望に沿った重層的な教育・研修プログラムを運用しています。

【魅力を発掘し成長するキャリアパス制度】
当社のキャリアパス制度は、職員一人ひとりを多様な環境の中で活躍できる魅力ある人財へ育成することを重要視しています。そのために、介護技術やヒューマンスキルを高める『ツクイ検定』を実施し、適正なキャリア実現を後押ししています。管理職などのマネジメントコースと、専門性を高めるスペシャリストコース、それぞれの希望・適性に応じたコースを設けており、自分の目指す姿に合った柔軟なキャリア形成が可能です。

最終更新日 : 2025/03/28

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病院・クリニック・診療所

御徒町腎クリニックの送迎運転手・ケアドライバー、看護助手(正社員)求人・採用(台東区/東京都)

給与: 【月給】220,000円〜270,000円

住所: 東京都台東区上野5-8-5 フロンティア秋葉原2F

最寄り駅: 末広町(東京)、仲御徒町、御徒町

求人のおすすめポイント

【ワーク・ライフ・バランスが整っています】
年間休日は120日以上です。日曜日固定休の完全週休2日制です。
また残業時間も月5時間以内とメリハリをつけて就業できる環境です。

【複数路線が利用可能でアクセス良好です】
JR、東京メトロ銀座線、東京メトロ日比谷線の各線徒歩10分圏内の好立地です。

【透析未経験でも安心して就業できます】
先輩職員が丁寧に教えてくれる環境です。
また最先端の設備と大病院との連携体制も整っており感染症対策もばっちりです。

最終更新日 : 2025/03/28

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特別養護老人ホーム(特養)

田柄特別養護老人ホームの介護職員・ヘルパー、送迎運転手・ケアドライバー(正社員)求人・採用(練馬区/東京都)

給与: 【月給】286,850円〜343,350円

住所: 東京都練馬区田柄4-12-10

最寄り駅: 光が丘、地下鉄赤塚、下赤塚

求人のおすすめポイント

【施設詳細】
120名定員の従来型特別養護老人ホームです。

練馬区社会福祉事業団は、職員が長く勤められるように様々な取り組みを行い、ワークライフバランス・福利厚生に力を入れ、働きやすい環境づくりに力を入れています。
また、資格取得制度や研修体制も充実しており、職員の自己成長を全力でバックアップします。

【身体的負担軽減への取り組み】
身体的な負担の少ない介護方法や介護技術の導入、介護ロボットやリフトなどの介護機器、安全で負担軽減にも役立つ福祉用具の活用などを図っています。

【精神的な負担軽減への取り組み】
精神的な負担についても、メンタルヘルスやハラスメント防止への取り組みなど、心身ともに健康で、働きやすい職場づくりに取り組んでいます。また、障がいのある方も働きやすいよう職場環境を整えています。

【風通しの良い組織づくり】
職場や組織の課題などについて、役員や上司と意見交換を行う機会を設けるなど、風通しの良い組織づくりを行っています。

【残業を減らすための取り組み】
タブレット端末を活用した記録システムの導入などにより、サービスの質向上と業務の効率化、事務負担の軽減を図り、残業をしないよう取り組んでいます。

【休日日数の保証】
夏季厚生休暇などもあり、働くことと生活のバランスがとれるように取り組んでいます。

【豊富な研修メニュー、参加しやすい体制】
新任職員から、中堅職員、管理職向けまで、豊富な研修メニューを用意しています。
また、研修に参加しやすいよう勤務を調整するなど、職場のバックアップ体制も整えています。

【資格取得支援制度】
研修専管部署が契約している通信教育講座の受講料の半額を助成する仕組みです。
働きながら資格が取得できるよう応援します。

【手厚い教育体制】
特別養護老人ホームでは、先輩職員（プリセプター）が、約1年間、マンツーマンで指導にあたります。不安なことや疑問など、その都度確認しながら、段階を追って技術を身につけることができます。