【資格取得支援】名取市(宮城県)の介護求人・転職情報
【資格取得支援】名取市(宮城県)の求人
有料老人ホーム
ナーシングホームあかりの介護職員・ヘルパー(正社員)求人・採用(名取市/宮城県)
- 給与
- 【月給】260,250円‐295,634円
[内訳]
基本給:177,088円‐202,086円
固定残業代:39,162円‐49,548円
時間外手当は、時間外労働の有無にかかわらず、31.5時間分の固定残業代として支給し、
31.5時間を超える時間外労働は追加で支給。
処遇改善支援補助金:9,000円
夜勤手当:35,000円(7,000円×月5回)
【その他手当】
・処遇改善手当:賞与時支給
・賞与:年2回 ※業績による
・昇給:年1回
・交通費支給の有無:有
・交通費詳
- 住所
- 宮城県名取市手倉田字堰根356
- アクセス
- 詳しくはお問い合わせください
- 有料老人ホーム
- 介護福祉士
- 実務者研修(ヘルパー1級)
- 初任者研修(ヘルパー2級)
- 夜勤専従
- 残業月20時間以内
- 残業ほぼなし
- 常勤
求人のおすすめポイント
【施設の特徴】
・障がいや病気によって医療的なケアが必要になり、在宅復帰が難しくなった方々を対象とした有料老人ホームです。
利用者様の特徴として、持続点滴・ターミナルケア・経管栄養・胃ろう・酸素吸入・末期がん・気管切開・ALS・たん吸引・神経難病の方々も入居をしており、医療的ケアを学びたい方にはオススメです。
【大切にしていること】
障害者、医療依存度が高い利用者様が入居されており様々な職種の方々が就業しているため、
利用者様の情報連携を大切にしており、チームワークを重要視しております。
【残業について】
・固定残業代として31.5時間が付与されていますが、実際の残業は月平均5時間程度です。
31,5時間の残業は必須ではございませんのでご安心くださいませ。
勤務定時で上がる風土が醸成されており、プライベートと両立が図れる施設です。
最終更新日 : 2024/08/19
その他(介護)
看護小規模多機能ホームはなももの介護職員・ヘルパー(正社員)求人・採用(名取市/宮城県)
- 給与
- 【年俸制】1,941,600円-2,320,800円
- 住所
- 宮城県名取市美田園五丁目9番5号
- アクセス
- 詳しくはお問い合わせください
- その他(介護)
- 介護福祉士
- 実務者研修(ヘルパー1級)
- 初任者研修(ヘルパー2級)
- 夜勤専従
- 残業月20時間以内
- 残業ほぼなし
- 常勤
求人のおすすめポイント
・複数施設保有の法人ですが、転勤はありません。
・平成29年10月開設の施設です。
。毎月勉強会があり、実務スキル以外にも知識が身に付きます。
・美田園駅から徒歩10分なので、公共交通機関でも通勤可能です。
・未経験でもわかるまで教えて頂けます。
最終更新日 : 2024/07/26
デイサービス・デイケア
セントケア館腰デイサービスの介護職員・ヘルパー(正社員)求人・採用(名取市/宮城県)
- 給与
- 【月給】188,000円‐208,000円
[内訳]
・基本給:165,000円‐185,000円(経験考慮有)
・処遇改善手当:20,000円
・処遇改善支援補助金:3,000円
【その他手当】
・残業代
・交通費(上限20,900円)
【昇給】
年1回(業績により)
【賞与】
年2回 (業績により。前年度実績:基本給2ヶ月/年)
- 住所
- 宮城県名取市植松字錦田44-1
- アクセス
- 詳しくはお問い合わせください
- デイサービス・デイケア
- 介護福祉士
- 残業月20時間以内
- 残業ほぼなし
- 常勤
- 社会保険完備
- 交通費支給
- 学歴不問
求人のおすすめポイント
【健康な生活を送ることを第一に考えています】
元々は水泳教室を中心としたスポーツクラブを運営していた法人です。「健康・体力づくりのサポート」が若男女問わず多くの方の生活を豊かにできると考えています。
デイサービスでは、本来の高齢者の憩いの場としての機能だけでなく、スポーツクラブで培ったノウハウを活かし、運動機能の維持・回復をする役割も担っています。
【質の高い健康をサポートします】
他のデイサービスと大きく違う点としては、スポーツクラブと連携しご利用者様の身体機能の維持・回復を行える点にあります。
「今度いらっしゃる●●様は、●●の筋力が低下しているので、●●に注意してください」と情報を事前共有し、安全にも配慮しています。ご利用者様からも「思いっきり体を動かせて気持ちがいい」という声をよく耳にするそうです。
また、施設の中には地下1,000メートルから汲み上げた天然温泉もございます。リフト浴や個浴もあるので、ご利用者様にとって日常のストレス解消の場にもなっています。
【現場の声を大事にします】
ご利用者様には「やってみよう」という意識を大事にしているので、その雰囲気は働くスタッフに対してもあります。
デイサービスに限らず、法人全体の風土として職場はみんなで作り上げるというスタンスがあるので、スタッフから出る前向きな意見が最初から否定されることはありません。
資格取得支援制度もスタッフの声から生まれました。介護福祉士を取るうえで必要な実務者研修の費用は法人が負担、介護福祉士も毎月の社内研修で勉強することができます。(社内規定あり)
ご利用者様の機能向上・改善に向けて積極的に取り組みたい方にオススメです。
最終更新日 : 2024/06/10
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- 2. 応募前に職場の内情を知ることができる
- 3. 転職の意思がなくてもキャリア相談ができる