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検索条件に当てはまる埼玉県の求人

その他（介護）

株式会社シーユーシー・ホスピス埼玉エリアの介護職員・ヘルパー(正社員)求人・採用(上尾市/埼玉県)

給与: 【月給】322,000円〜

住所: 埼玉県上尾市

最寄り駅: 上尾、北上尾、沼南

その他（介護）
介護福祉士
実務者研修(ヘルパー1級)
初任者研修(ヘルパー2級)
夜勤専従
残業月20時間以内
常勤
社会保険完備

求人のおすすめポイント

【こんな会社です】
医療関連サービスの提供を行う、エムスリーグループの一員です。
「前を向いて生きるを支える」をミッションに掲げて、ガン末期、難病に特化した在宅ホスピスおよび訪問看護・訪問介護事業を提供しています。現在、全国で40施設以上を展開中です。今後も新規拠点をオープンいたします。

【職員の成長を応援します】
一人ひとりがスキルを磨き、ご入居者さまの信頼、そして働きがいを保ち続けられる職場を目指しているため「入社時研修」「新任管理者研修」「考課者研修・面接官トレーニング」をはじめとした階層別研修や　eラーニングシステムの導入、社員の皆さんの知識取得やキャリア開発を後押しするためのオンラインビジネススクール『グロービス学び放題』の無料受講、等多種多様な学びの機会がございます。

【就業の魅力】
残業時間も全社平均月6時間なのでプライベートを大切にしながら働けます。介護記録は、訪問時間内で済ませることを推奨しているので、業務時間後に記録を取ることは基本的にありません。

最終更新日 : 2025/06/03

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その他（介護）

フレアス看護小規模多機能越谷の介護職員・ヘルパー(正社員、パート・アルバイト)求人・採用(越谷市/埼玉県)

給与: 【月給】224,637円〜280,000円

住所: 埼玉県越谷市東大沢1-27-10

最寄り駅: 北越谷、越谷、大袋

その他（介護）
介護福祉士
実務者研修(ヘルパー1級)
初任者研修(ヘルパー2級)
夜勤専従
残業月20時間以内
残業ほぼなし
常勤

求人のおすすめポイント

・2022年11月オープンの比較的新しい施設です。
・安定の法人母体です。
フレアスは2000年創業です。平成12年に在宅マッサージサービスから始まり、令和4年より看護小規模多機能サービスを開始しました。
看護小規模多機能施設は全国でも300ヶ所程度しかありませんので、貴重な経験を積む事が出来ます。
・利用者様の要望を可能な限り叶えていく介護なので、個別ケアをされたい方にオススメです。
例えばパーキンソン病で身体が動きづらい方でも、重度になりコミュニケーションが取れなくなってから受け入れるのではなく、軽度なうちから受け入れ・ケアを開始する事によってその方とコミュニケーションを図り、好みや特徴の理解を深めます。
入居後に重度になった後でも、利用者様の好みや特徴を理解出来ているため、真に寄り添った介護に近づける事が出来ます。
・ZOOM面接可能です。

最終更新日 : 2025/05/27

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その他（介護）

養護老人ホーム尚和園の介護職員・ヘルパー(正社員)求人・採用(さいたま市緑区/埼玉県)

給与: 【月給】232,420円〜298,790円

住所: 埼玉県さいたま市緑区原山３丁目１５番３１号

最寄り駅: 浦和、北浦和、東浦和

その他（介護）
介護福祉士
実務者研修(ヘルパー1級)
夜勤専従
残業月20時間以内
常勤
社会保険完備
交通費支給

求人のおすすめポイント

・職員さんを大切にする施設です。
療養休暇制度(半年間)があり、腰痛やご病気になった時もしっかり本人と相談して、継続の方法を模索します。

・定着率は良いです。40年以上勤めて定年退職した人もいます。
特に養護老人ホームの職員があまり変わらないです。
悩み相談も施設長や労務担当の方が改善できることがあれば、改善に協力します。

育てる環境もいきなり夜勤をやるのではなく、リーダーがマンツーマンで付いて業務に慣れてから対応していくので安心してください。

・資格取得支援あります。
初任者、実務者の取得支援は100,000円まで対応します。
※料金は後払いで、取得から半年勤務が条件
※ケアマネジャーの場合、更新料の半分を負担

最終更新日 : 2025/05/26

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その他（介護）

ALSOK介護株式会社第二地域本部の管理者・施設長・ホーム長(正社員)求人・採用(戸田市/埼玉県)

給与: 【月給】265,000円〜368,500円

住所: 埼玉県戸田市笹目1-13-24

最寄り駅: 北戸田、戸田(埼玉)、戸田公園

病院・クリニック・診療所
その他（介護）
無資格
日勤のみ
夜勤なし
常勤
社会保険完備
交通費支給

求人のおすすめポイント

【どんな会社】
埼玉・千葉・東京・神奈川の4県を中心に、300を超える介護事業所や認可保育園を運営し、ワンストップのサービスを提供しています。

【ライフステージが変わっても働き続けられる職場です】
育児・介護休業を積極的に取得する文化が根付いており、プライベートを大切にしながら働けます。2019年度時点の育休取得者は24名。働きやすさや居心地の良さを理由に復帰する方も多い法人です。また、引越し等で通勤が難しくなった場合、勤務地を変更できる可能性があります。

【充実の研修制度でスキルアップ】
職階別研修・自己啓発研修・資格取得セミナーなど、著名な講師をお招きしたり、行政と連携したりとプログラム内容が充実した研修を年間60回以上の開催しています。

最終更新日 : 2025/05/20

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