千葉県千葉市緑区のその他の介護求人・転職情報
千葉県千葉市緑区のその他の求人
- グループホーム

ソラスト土気の管理者・施設長・ホーム長(正社員)求人・採用(千葉市緑区/千葉県)
- 給与
- 【月給】313,840円〜
- 住所
- 千葉県千葉市緑区土気町446-6
- 最寄り駅
- 土気、大網、永田(千葉)
- グループホーム
- 介護福祉士
- 実務者研修(ヘルパー1級)
- 初任者研修(ヘルパー2級)
- 無資格
- その他
- 残業月20時間以内
- 常勤
求人のおすすめポイント
【こんな会社です】
全国に700拠点以上を運営する大手介護事業法人「ソラスト」グループの施設です。
今後も拡大路線でさらに運営地盤は強固になり、様々な手当・福利厚生を安定して得られます。
東証プライム上場企業の為、会社の将来性に不安を感じている方には特にオススメです。
【働きやすい制度が充実】
育児・介護休暇はもちろん、育児・介護短時間勤務制度など様々な働き方に対応した福利厚生制度が充実しています。主婦(夫)~中高年の方まで、ご自身の生活と両立しながら長く活躍できるような仕組みづくりを行っています。年間休日も120日以上と多く、1年間の約1/3は休みとなります!
【年齢・経験に関係なく成長できる環境】
医療事務の受託サービス・病院の経営支援・介護サービス・保育サービスなど、幅広い事業を展開している当社。そのノウハウを活かし介護現場で必要な知識・スキルの教育プログラムeラーニングシステム「ソラスクール」を自社で開発・導入しているため、自宅や職場のパソコンでいつでもどこでも学ぶ環境を整えています。
最終更新日 : 2025/04/07
- 訪問介護・定期巡回

ホームケアバナナの介護職員・ヘルパー(正社員、パート・アルバイト)求人・採用(千葉市緑区/千葉県)
- 給与
- 【月給】193,000円〜
- 住所
- 千葉県千葉市緑区あすみが丘東1-20-9
- 最寄り駅
- 土気、大網、永田(千葉)
- 訪問介護・定期巡回
- 重度訪問介護
- 障がい福祉
- 介護福祉士
- 実務者研修(ヘルパー1級)
- 初任者研修(ヘルパー2級)
- その他
- 残業月20時間以内
求人のおすすめポイント
・身体負担が少ないです。
業務の身体的負担が少ないので未経験の方やブランクのある方、体力的に心配のある方におすすめです。
・会社負担で必要な資格取得が可能です。
3号喀痰吸引資格のない方は「重度訪問介護従業者養成研修統合課程」という介護資格を就業前に研修3日間受けて取得していただきます。
・基本直行直帰となっております。
基本的に車での直行直帰がメインとなりますが、ご利用者様によっては公共交通機関で訪問できる場所もあるので通勤でお悩みの方もご相談可能です。
・定年制度はありません。ライフワークとして歳を重ねても長く続けていきたい方におすすめです。
最終更新日 : 2025/04/03
- 有料老人ホーム

住宅型有料老人ホームひまわりの郷あすみが丘の介護職員・ヘルパー(正社員、パート・アルバイト)求人・採用(千葉市緑区/千葉県)
- 給与
- 【月給】175,000円〜
- 住所
- 千葉県千葉市緑区あすみが丘2-27-1
- 最寄り駅
- 土気、大網、永田(千葉)
- 有料老人ホーム
- 介護福祉士
- 実務者研修(ヘルパー1級)
- 初任者研修(ヘルパー2級)
- その他
- 残業月20時間以内
- 残業ほぼなし
- 常勤
最終更新日 : 2025/04/02
- 特別養護老人ホーム(特養)

特別養護老人ホーム 緑苑の介護職員・ヘルパー(正社員、パート・アルバイト)求人・採用(千葉市緑区/千葉県)
- 給与
- 【月給】234,000円〜
- 住所
- 千葉県千葉市緑区平山町2008-1
- 最寄り駅
- 鎌取、学園前(千葉)、大森台
- 特別養護老人ホーム(特養)
- 介護福祉士
- 実務者研修(ヘルパー1級)
- 初任者研修(ヘルパー2級)
- 無資格
- その他
- 夜勤専従
- 残業月20時間以内
求人のおすすめポイント
【法人について】
社会福祉法人慈心会は、昭和61年に設立され、千葉県内において介護事業や保育事業を複数運営している安定法人です。「特別養護老人ホーム緑苑」は、平成29年4月に開設した計100床の施設です。(ユニット型・長期入所80床/ショートステイ20床)
【おすすめポイント】
・各種研修が充実
定例会議や各種委員会を発足させ職員の資質向上のため意見交換やルール作り、委員会主導の研修などを行っております。
・充実のアクティビティ活動
「千葉市介護支援ボランティア制度」の受け入れ機関の指定を受けています。65歳以上の千葉市民がボランティア活動を行った場合にポイントが得られ介護保険料などに充てることができる為、地域の介護予防にも貢献しながら地域に根差した運営をしています。
・充実の研修制度
入社後、約1ヶ月-2ヶ月は経験豊富な職員がほぼマンツーマンで指導にあたります。
各職員の技術向上、社会人としての心構え等を目的とした職員向け勉強会を毎月実施し、さらに1年に1回-2回外部講師を招いて講習会なども開いています。外部研修にも積極的に参加しております。
最終更新日 : 2025/04/01
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