【日勤のみ】東京都小平市の介護求人・転職情報

訪問入浴介護

アサヒサンクリーン株式会社小平営業所の介護職員・ヘルパー(正社員)求人・採用(小平市/東京都)

給与: 【月給】250,000円〜

住所: 東京都小平市仲町571-2 ラリーマンション1階東号室

最寄り駅: 青梅街道、小平、一橋学園

求人のおすすめポイント

【こんな会社です】
1973年静岡県で創業したアサヒサンクリーンは、「“してあげたい”から“使っていただく”へ」を理念とし、社員一人ひとりが常に質の高い介護を追求し創意工夫を重ねています。

【一歩一歩成長を後押しする研修制度】
「サービスの質は、社員の質で決まる」と考えており、入社から本配属までの間に介護に関する知識や技術だけでなく、接遇マナーなど綿密な教育プログラムを用意しています。また、配属後も、フォローアップ研修としてより高度な知識を学ぶ場と、反省点や課題をお互いに共有し合う場を設けています。

【作業負担を軽減する設備の導入】
ご利用者を介助する際の負担を軽減するため、当社では様々な設備を導入しています。訪問入浴介護で使用する「浴槽」を23kgから11kgまで軽量化し、腰痛防止のためのマッスルスーツを現場で実際に使用しています。また、電子カルテを導入し、パソコンでの入力作業を減らしたことで残業時間の削減にも繋がっています。

最終更新日 : 2025/04/17

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就労継続支援

ワークセンター夢の樹の生活支援員(正社員)求人・採用(小平市/東京都)

給与: 【月給】191,200円〜

住所: 東京都小平市大沼町2-1-5 未来ワークセンターⅡ

最寄り駅: 小平、萩山、青梅街道

求人のおすすめポイント

【法人の特徴】
「様々な困難や不自由を抱えた方の現在また将来にわたる生活を支援していく事」を目的として小平市内で複数の施設を運営しております。
さらに小平市内に年1ペースで新事業所をオープンしており、キャリアアップの道筋が多数ございます。

希望のある方には施設長や主任への昇格に向けて、法人や経理、労務を学ぶ学習会や外部研修、経営会議への参加等、積極的にサポートします。
年功序列ではなく人間性や成長具合で判断していますので、年齢に関係なくキャリアアップが可能です。

【支援の特徴】
事業所では、通所中の活動を支援するばかりではなく、利用者の生活面を支える支援にも努めています。
例として、お金の使い方に問題のある方は職員がアドバイスをしながら金銭管理を行い、通院同行をして医者とのコミュニケーションを図り健康面での自立面を促したり、通所していないときの食事管理や睡眠管理なども行っています。
「就労の実現」という面だけでなく、総合的な観点で利用者の支援を行うことができる職場です。

最終更新日 : 2025/04/16

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障がい者支援

ワークセンター夢の樹の生活支援員(正社員)求人・採用(小平市/東京都)

給与: 【月給】191,200円〜

住所: 東京都小平市大沼町2-1-3

最寄り駅: 小平、萩山、青梅街道

求人のおすすめポイント

【法人の特徴】
「様々な困難や不自由を抱えた方の現在また将来にわたる生活を支援していく事」を目的として小平市内で複数の施設を運営しております。
さらに小平市内に年1ペースで新事業所をオープンしており、キャリアアップの道筋が多数ございます。

希望のある方には施設長や主任への昇格に向けて、法人や経理、労務を学ぶ学習会や外部研修、経営会議への参加等、積極的にサポートします。
年功序列ではなく人間性や成長具合で判断していますので、年齢に関係なくキャリアアップが可能です。

【支援の特徴】
事業所では、通所中の活動を支援するばかりではなく、利用者の生活面を支える支援にも努めています。
例として、お金の使い方に問題のある方は職員がアドバイスをしながら金銭管理を行い、通院同行をして医者とのコミュニケーションを図り健康面での自立面を促したり、通所していないときの食事管理や睡眠管理なども行っています。
「就労の実現」という面だけでなく、総合的な観点で利用者の支援を行うことができる職場です。

最終更新日 : 2025/04/16

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就労継続支援

小平第二みどり作業所の生活支援員(正社員)求人・採用(小平市/東京都)

給与: 【月給】191,200円〜

住所: 東京都小平市天神町3-7-16

最寄り駅: 小平、花小金井、一橋学園

求人のおすすめポイント

【法人の特徴】
「様々な困難や不自由を抱えた方の現在また将来にわたる生活を支援していく事」を目的として小平市内で複数の施設を運営しております。
さらに小平市内に年1ペースで新事業所をオープンしており、キャリアアップの道筋が多数ございます。

希望のある方には施設長や主任への昇格に向けて、法人や経理、労務を学ぶ学習会や外部研修、経営会議への参加等、積極的にサポートします。
年功序列ではなく人間性や成長具合で判断していますので、年齢に関係なくキャリアアップが可能です。

最終更新日 : 2025/04/16

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訪問介護・定期巡回

訪問介護・定期巡回の介護職員・ヘルパー(正社員)求人・採用(小平市/東京都)

給与: 【月給】275,000円〜

住所: 東京都小平市

求人のおすすめポイント

2025年04月15日に情報更新された(小平市/東京都)における非公開求人です。訪問介護・定期巡回で介護職員（常勤）として働きたい方は、「話を聞いてみる」よりお問い合わせください。

最終更新日 : 2025/04/15

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生活介護

生活介護、障がい者支援の生活支援員(正社員)求人・採用(小平市/東京都)

給与: 【月給】194,480円〜236,940円

住所: 東京都小平市

求人のおすすめポイント

2025年04月15日に情報更新された(小平市/東京都)における非公開求人です。生活介護、障がい者支援で生活支援員（常勤）として働きたい方は、「話を聞いてみる」よりお問い合わせください。

最終更新日 : 2025/04/15

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生活介護

生活介護、障がい者支援の生活支援員(正社員)求人・採用(小平市/東京都)

給与: 【月給】194,480円〜236,940円

住所: 東京都小平市

求人のおすすめポイント

2025年04月15日に情報更新された(小平市/東京都)における非公開求人です。生活介護、障がい者支援で生活支援員（常勤）として働きたい方は、「話を聞いてみる」よりお問い合わせください。

最終更新日 : 2025/04/15

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デイサービス・デイケア

ツクイ小平小川の介護職員・ヘルパー(正社員、パート・アルバイト)求人・採用(小平市/東京都)

給与: 【月給】223,652円〜280,225円

住所: 東京都小平市小川東町5-7-23

最寄り駅: 新小平、小川(東京)、青梅街道

求人のおすすめポイント

【こんな会社です】
神奈川県に本社がある大手企業で沢山のお客様のために貢献できます
1983年に介護事業を開始しており、日本全国に支社があり、訪問入浴・訪問介護・通所介護といった多岐にわたるサービスを提供しております。大手企業で自身の視野をひろげること、多くのお客様に貢献することができます。

【幸せを実現する人財育成プログラム】
職員一人ひとりが自身の成長を感じて働けることも、職員の幸せを実現する重要な要素と考えています。そのため当社では、新入社員から管理職まで、従業員一人ひとりの個性と希望に沿った重層的な教育・研修プログラムを運用しています。

【魅力を発掘し成長するキャリアパス制度】
当社のキャリアパス制度は、職員一人ひとりを多様な環境の中で活躍できる魅力ある人財へ育成することを重要視しています。そのために、介護技術やヒューマンスキルを高める『ツクイ検定』を実施し、適正なキャリア実現を後押ししています。管理職などのマネジメントコースと、専門性を高めるスペシャリストコース、それぞれの希望・適性に応じたコースを設けており、自分の目指す姿に合った柔軟なキャリア形成が可能です。

最終更新日 : 2025/04/14

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訪問介護・定期巡回

訪問介護・定期巡回のサービス提供責任者(正社員)求人・採用(小平市/東京都)

給与: 【月給】305,000円〜

住所: 東京都小平市

求人のおすすめポイント

2025年04月11日に情報更新された(小平市/東京都)における非公開求人です。訪問介護・定期巡回でサービス提供責任者（常勤）として働きたい方は、「話を聞いてみる」よりお問い合わせください。

最終更新日 : 2025/04/11

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訪問介護・定期巡回

ケアリッツ花小金井の介護職員・ヘルパー(正社員)求人・採用(小平市/東京都)

給与: 【月給】275,000円〜

住所: 東京都小平市花小金井南町1-19-27 JTKビル303

最寄り駅: 花小金井、田無、武蔵小金井

求人のおすすめポイント

【こんな会社です】
「訪問介護」を中心とした介護・福祉サービスを展開。
弊社では【働く人が幸せであってこそ最良のサービスを提供できる】という考えのもと活動を行い、2008年創業以来、都内を中心に200以上の訪問介護事業所を展開しています

【業務効率化で高い給与水準を実現】
自分のスマートフォンに業務アプリをいれて記録票の記入、シフトの確認ができるため、事務処理にかかる時間を軽減を実現出来ております。
加えて、正社員比率は9割を超えており安定した給与のお支払いが出来ているはもちろん、介護部門の平均年収は404万円と高給与です。

【幸せな人生は幸せな職場から】
介護は「人」が作るサービスであり、職員がモチベーションを高く持って働ける環境づくりがを重視しています。
そのため、社員が目標を立てて仕事に邁進できる明確なキャリアパス制度をはじめ、初任者研修や国家資格の受講料を補助する資格取得支援、子育て支援やメンタルヘルスケアなどの様々な福利厚生を設けて職員の人生をサポートしています。
キャリアパス制度を活用して入社4か月で管理者になった実例もございます。

最終更新日 : 2025/04/11

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