【資格取得支援】東京都清瀬市の介護求人・転職情報

訪問介護・定期巡回

ケアリッツ清瀬の介護職員・ヘルパー(正社員)求人・採用(清瀬市/東京都)

給与: 【月給】275,000円〜

住所: 東京都清瀬市松山1-5-9　シャトー高橋301

最寄り駅: 清瀬、東久留米、秋津

求人のおすすめポイント

【こんな会社です】
「訪問介護」を中心とした介護・福祉サービスを展開。
弊社では【働く人が幸せであってこそ最良のサービスを提供できる】という考えのもと活動を行い、2008年創業以来、都内を中心に200以上の訪問介護事業所を展開しています

【業務効率化で高い給与水準を実現】
自分のスマートフォンに業務アプリをいれて記録票の記入、シフトの確認ができるため、事務処理にかかる時間を軽減を実現出来ております。
加えて、正社員比率は9割を超えており安定した給与のお支払いが出来ているはもちろん、介護部門の平均年収は404万円と高給与です。

【幸せな人生は幸せな職場から】
介護は「人」が作るサービスであり、職員がモチベーションを高く持って働ける環境づくりがを重視しています。
そのため、社員が目標を立てて仕事に邁進できる明確なキャリアパス制度をはじめ、初任者研修や国家資格の受講料を補助する資格取得支援、子育て支援やメンタルヘルスケアなどの様々な福利厚生を設けて職員の人生をサポートしています。
キャリアパス制度を活用して入社4か月で管理者になった実例もございます。

最終更新日 : 2025/04/11

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訪問介護・定期巡回

ケアリッツ清瀬のサービス提供責任者(正社員)求人・採用(清瀬市/東京都)

給与: 【月給】305,000円〜

住所: 東京都清瀬市松山1-5-9　シャトー高橋301

最寄り駅: 清瀬、東久留米、秋津

求人のおすすめポイント

【こんな会社です】
「訪問介護」を中心とした介護・福祉サービスを展開。
弊社では【働く人が幸せであってこそ最良のサービスを提供できる】という考えのもと活動を行い、2008年創業以来、都内を中心に200以上の訪問介護事業所を展開しています

【業務効率化で高い給与水準を実現】
自分のスマートフォンに業務アプリをいれて記録票の記入、シフトの確認ができるため、事務処理にかかる時間を軽減を実現出来ております。
加えて、正社員比率は9割を超えており安定した給与のお支払いが出来ているはもちろん、介護部門の平均年収は404万円と高給与です。

【幸せな人生は幸せな職場から】
介護は「人」が作るサービスであり、職員がモチベーションを高く持って働ける環境づくりがを重視しています。
そのため、社員が目標を立てて仕事に邁進できる明確なキャリアパス制度をはじめ、初任者研修や国家資格の受講料を補助する資格取得支援、子育て支援やメンタルヘルスケアなどの様々な福利厚生を設けて職員の人生をサポートしています。
キャリアパス制度を活用して入社4か月で管理者になった実例もございます。

最終更新日 : 2025/04/11

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障がい者支援

清瀬喜望園の生活支援員(正社員、パート・アルバイト)求人・採用(清瀬市/東京都)

給与: 【月給】207,600円〜

住所: 東京都清瀬市竹丘3丁目1番72号

最寄り駅: 秋津、新秋津、清瀬

求人のおすすめポイント

【こんな施設です】
令和4年4月から社会福祉法人まりも会が運営しています。
障がい者だけでなく高齢者福祉の事業も展開し、小平・清瀬・小金井市で展開している法人です。

【おすすめポイント】
・2017年にリニューアルしてユニットケアです。
・無資格でも、法人内制度を活用し資格取得を推進してます。
・服装・髪型自由・車･バイク通勤OKと割と自由です。
・男女比は2:3とどの世代・性別の方でもなじみやすい環境です。
・喀痰吸引できる生活支援員の割合は6割超えと、医療ケアを学びたい方。歯科衛生士を雇用していたり、医局もあります。

【福利厚生が手厚いです】
・有給休暇取得率80％。夏季休暇、年末年始休暇もあり年間休日120日とお休みがしっかり取れるため、
　プライベートの時間も大切にすることができます。
・職員互助会に月200円の会費で加入でき、結婚・出産等のお祝い金や忘年会等の会費の補助があります。

最終更新日 : 2025/04/10

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特別養護老人ホーム(特養)

信愛の園の介護職員・ヘルパー(正社員、パート・アルバイト)求人・採用(清瀬市/東京都)

給与: 【月給】226,000円〜285,000円

住所: 東京都清瀬市梅園2-3-15

最寄り駅: 秋津、新秋津、清瀬

求人のおすすめポイント

・地域に根付いた安心の母体
東京都清瀬市にある信愛病院を中心に、都内に特別養護老人ホーム3箇所、通所介護事業5箇所を運営する実績のある法人です。

・充実の研修制度導入
先輩が丁寧に指導する「プリセプターシップ」方式で、その方の経験に合わせて業務を行っていきます。わからないことや不安なども、直接聞けるので安心です。

・夜勤は各フロアに看護師在中。
1フロアの夜勤体制が介護職2名と看護師1名の3名体制で、各フロア共に同じ体制のため9名体制での夜勤と人員配置が充実してる
※病院併設なので夜勤含め特養施設内にも常にドクターがいらっしゃるので業務も不安なく行えます。

・業務効率化のため機器を導入。
フロア間のコミュニケーション不足にならないように、インカムを導入してます。
また3階の医療依存度の多いフロアではセンサー付きのベッドも導入してるので利用者様に何かあった際も安心して対応ができます。

最終更新日 : 2025/04/10

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