【資格取得支援】新潟県新潟市西区の介護求人・転職情報

【資格取得支援】新潟県新潟市西区の求人

特別養護老人ホーム(特養)

特別養護老人ホーム　てらお愛宕の園の介護職員・ヘルパー(正社員)求人・採用(新潟市西区/新潟県)

給与: 【月給】210,200円〜276,800円

住所: 新潟県新潟市西区寺尾東1-18-29

最寄り駅: 寺尾、小針、新潟大学前

求人のおすすめポイント

・29床と少人数のため、利用者様ひとりひとりに寄り添ったケアを行うことができます。
・利用者様は少人数、夜勤体制も2名のため、経験が浅い方も安心して勤務することができます。
・法人として資格取得を支援しています。業務に関連している資格であれば、受講費用の半額を補助しています。
・全室にシルエットセンサーを導入しています。利用者様が起床する様子、ベッドから足が出てしまっているなど利用者様の状態が遠隔で把握できるため、夜勤業務時も安心です。
・介護職員の腰痛対策を含む負担軽減のための介護ロボットや、リフト等の介護機器等導入しています。

最終更新日 : 2025/05/14

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デイサービス・デイケア

デイサービスセンターてらお園の介護職員・ヘルパー(正社員)求人・採用(新潟市西区/新潟県)

給与: 【月給】177,600円〜

住所: 新潟県新潟市西区寺尾東1-18-26

最寄り駅: 寺尾、小針、新潟大学前

求人のおすすめポイント

・地域に根差した穏やかな雰囲気でお仕事が出来ます。
・職員の定着率も良く、風通しのよい職場です。
・法人として資格取得を支援しています。業務に関連している資格であれば、受講費用の半額を補助しています。

最終更新日 : 2025/05/08

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サービス付き高齢者向け住宅

リーシェ黒埼山田の介護職員・ヘルパー(正社員)求人・採用(新潟市西区/新潟県)

給与: 【月給】209,200円〜

住所: 新潟県新潟市西区山田3398-1

最寄り駅: 小針、青山(新潟)、寺尾

求人のおすすめポイント

・教育、研修制度が充実しています。新人・中堅以上向けと年次と習熟度に合わせた研修があります。
・無資格、未経験からスタートしている職員も多く、フォロー体制も万全です。
・キャリアアップしたい方におすすめです。無資格から管理者にキャリアアップした職員もいます。
・年間休日が115日とワークライフバランスを取りながらお勤めしていただけます。
・有料老人ホーム、グループホーム、デイサービスなど新潟県、関東エリアで53施設を運営しています。
・様々な施設形態にチャレンジが可能です。また夜勤専従や日勤のみでの正社員、パートなどの働き方の相談も可能です。

最終更新日 : 2025/05/08

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介護老人保健施設(老健)

介護老人保健施設　あすかの介護職員・ヘルパー(契約社員)求人・採用(新潟市西区/新潟県)

給与: 【月給】175,000円〜

住所: 新潟県新潟市西区木場56

求人のおすすめポイント

・家庭的な職場です。【職員同士も仲良し】
・経験の少ない方でも丁寧な指導が受けられます。
・メリハリをつけてお仕事が出来ます。
・広々とした施設でご勤務いただけます。
・非常勤でも処遇改善手当、賞与があります。（年2回2ヶ月弱）
・毎年異動の希望も募っているようで希望があれば色々な施設で経験を積むことも可能な環境です。

最終更新日 : 2025/04/16

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訪問介護・定期巡回

訪問介護事業所　なでしこケアセンターみずき野のサービス提供責任者(正社員)求人・採用(新潟市西区/新潟県)

給与: 【月給】210,000円〜237,000円

住所: 新潟県新潟市西区みずき野6-5-1

最寄り駅: 越後赤塚、越後曽根、内野西が丘

求人のおすすめポイント

★利用者の要介護度は1～2の方が多く体力的に負担の少ない施設です！
★スキルアップ支援に積極的に研修に取り組み、社員の技術向上を応援します。
★コミュニケーションを大切にしています！
スタッフミーティングを毎月開催。納涼会や忘年会などの社員同士の繋がりを大切にしています。
★家庭を尊重！働きながら子育てや介護をしている方を応援します。
★訪問介護も兼務ですが、現在2～3名のみのため割合は少ないです。

最終更新日 : 2025/04/16

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デイサービス・デイケア

ツクイ新潟黒埼の介護職員・ヘルパー(正社員)求人・採用(新潟市西区/新潟県)

給与: 【月給】202,000円〜

住所: 新潟県新潟市西区立仏477番地4

最寄り駅: 小針、寺尾、青山(新潟)

求人のおすすめポイント

【こんな会社です】
神奈川県に本社がある大手企業で沢山のお客様のために貢献できます。
1983年に介護事業を開始しており、日本全国に支社があり、訪問入浴・訪問介護・通所介護といった多岐にわたるサービスを提供しております。またデイサービスでは、高いシェアを誇っています。大手企業で自身の視野をひろげること、多くのお客様に貢献することができます。

【幸せを実現する人財育成プログラム】
職員一人ひとりが自身の成長を感じて働けることも、職員の幸せを実現する重要な要素と考えています。そのため当社では、新入社員から管理職まで、従業員一人ひとりの個性と希望に沿った重層的な教育・研修プログラムを運用しています。

【魅力を発掘し成長するキャリアパス制度】
当社のキャリアパス制度は、職員一人ひとりを多様な環境の中で活躍できる魅力ある人財へ育成することを重要視しています。そのために、介護技術やヒューマンスキルを高める『ツクイ検定』を実施し、適正なキャリア実現を後押ししています。管理職などのマネジメントコースと、専門性を高めるスペシャリストコース、それぞれの希望・適性に応じたコースを設けており、自分の目指す姿に合った柔軟なキャリア形成が可能です。

最終更新日 : 2025/04/14

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