名古屋市名東区(愛知県)の小規模多機能型居宅介護の求人・転職情報
名古屋市名東区(愛知県)の小規模多機能型居宅介護の求人
- 小規模多機能型居宅介護
香流川翔裕園の介護職員・ヘルパー(正社員)求人・採用(名古屋市名東区/愛知県)
- 給与
- 【月給】253,000円~
[内訳]
・基本給:180,000円~
・キャリア促進手当:18,000円
・処遇改善手当:32,000円
・資格手当:3,000円~10,000円
・夜勤手当:4,000円/回(月5回程度)
【資格手当詳細】
・初任者研修:3,000円
・実務者研修:7,000円
・介護福祉士:10,000円
【その他手当】
・役職手当
・扶養手当
配偶者:7,000円
第1・2子:10,000円(18歳以下)
第3子以降:2,000円/人(18
- 住所
- 愛知県名古屋市名東区香流1-101
- アクセス
- 【車】名鉄瀬戸小幡駅より 車・バイクにて9分 【バス】 (市バス)「下坪」より徒歩3分 (基幹バス)「猪子石西原」停から南へ徒歩5分(栄駅より乗車)もあり
- 小規模多機能型居宅介護
- 介護福祉士
- 実務者研修(ヘルパー1級)
- 初任者研修(ヘルパー2級)
- 夜勤専従
- 残業月20時間以内
- 残業ほぼなし
- 常勤
求人のおすすめポイント
●キャリアパス制度あります。
3年目・5年目・10年目以上のキャリアアップを目指し、どの職種もその専門性に応じた技術の向上を図るための研修を行っております。
また、管理職へのステップアップ研修もございます。
●海外研修あります。カンボジアへの研修実績もあります。
●全国規模の「元気村グループ」が運営している安定の母体です。国内外6,000人従業員・30以上の法人を有してます。
●介護職の方には有名な映画「ケアニン」の特別協賛をしています
●資格支援制度あります。
●グループで統一を図るため、Web研修制度を取り入れています。自分の時間に合わせて、スマホなどから研修を受けることが出来ます。
●他業種の方との関わりを持てるため勉強もでき、訪問介護との医療連携があるため協力的な風土です。
●教育体制に力を入れています。研修計画をその方に合わせてひとりひとりに合わせて計画立てています。
●退職率が低いです。職員が退職しない為、経験豊富な職員さんがたくさんおります。
最終更新日 : 2024/09/24
- 小規模多機能型居宅介護
小規模多機能ホーム のまの介護職員・ヘルパー(正社員)求人・採用(名古屋市名東区/愛知県)
- 給与
- 【月給】212,000円-252,000円
[内訳]
・基本給:180,000円-200,000円
・職務手当 5,000円-10,000円
・調整手当 5,000円
・資格手当:5,000円-15,000円
・処遇改善手当:5,000円-10,000円
・夜勤手当:3,000円/回(月4回程度)
- 住所
- 愛知県名古屋市名東区野間町83
- アクセス
- 地下鉄東山線本郷駅より 市バス「本郷右まわり」または「本郷左まわり」乗車後、「名東消防署」下車300m(徒歩5分)
- 小規模多機能型居宅介護
- 介護福祉士
- 実務者研修(ヘルパー1級)
- 初任者研修(ヘルパー2級)
- 夜勤専従
- 残業月20時間以内
- 残業ほぼなし
- 常勤
求人のおすすめポイント
・定年65歳!長期就業望めます!
・賞与3.5ヶ月。年収300万円以上の高給与です。
最終更新日 : 2024/06/27
- 小規模多機能型居宅介護
ファミリアー社の介護職員・ヘルパー(正社員)求人・採用(名古屋市名東区/愛知県)
- 給与
- ■無資格
【月給】202,700円-
[内訳]
・基本給:140,000円-162,500円
・職務手当:30,300円
・ベースアップ手当:2,400円-5,000円
・皆勤手当:10,000円
・夜勤手当:2人5,000円 1人7,000円/回(月4回にて計上)
■初任者研修
【月給】207,400円-
[内訳]
・基本給:150,000円-162,500円
・職務手当:25,000円
・ベースアップ手当:2,400円-5,000円
・皆勤手当:10,000円
・夜勤手
- 住所
- 愛知県名古屋市名東区一社4-123
- アクセス
- 市営地下鉄東山線一社駅 徒歩 8分
- 小規模多機能型居宅介護
- 介護福祉士
- 実務者研修(ヘルパー1級)
- 初任者研修(ヘルパー2級)
- 無資格
- 夜勤専従
- 残業月20時間以内
- 残業ほぼなし
求人のおすすめポイント
・医療法人なのでたくさんの職種の方がいます。医療ケアなども学ぶことができます。
・女性も多く、お子様がいる家庭も働きやすい施設です。
・残業ほぼありません。プライベートと両立できます。
・寮があります。
・施設ミーティング月1回・法人全員での研修会が年1回開催します。事業所の方針など、ヘルパーさんも運営の一員としてしっかり考えています。
・グループ会社経営飲食店社員半額です。
・令和3年4月-人事評価制度をスタート毎年評価により昇給していきやる気がある人は随時昇給いたします。経験年数加算の導入介護職、看護職の経験年数に応じて昇給致します。(10年目まで対象)
最終更新日 : 2024/06/20
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- 1. 非公開求人を見ることができる
- 2. 応募前に職場の内情を知ることができる
- 3. 転職の意思がなくてもキャリア相談ができる