大阪府大阪市東淀川区の訪問介護・定期巡回の求人・転職情報

訪問介護・定期巡回

ハートトゥハートりんどうの介護職員・ヘルパー(正社員、パート・アルバイト)求人・採用(大阪市東淀川区/大阪府)

給与: 【月給】210,000円〜500,000円

住所: 大阪府大阪市東淀川区豊里4-13-3-3E

最寄り駅: だいどう豊里、上新庄、瑞光四丁目

最終更新日 : 2025/03/27

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訪問介護・定期巡回

サクラホームサービスの介護職員・ヘルパー(正社員、パート・アルバイト)求人・採用(大阪市東淀川区/大阪府)

給与: 【月給】210,000円〜260,000円

住所: 大阪府大阪市東淀川区小松5-6-69

最寄り駅: 瑞光四丁目、井高野、だいどう豊里

最終更新日 : 2025/03/27

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訪問介護・定期巡回

ケア21東淀川の管理者・施設長・ホーム長(正社員)求人・採用(大阪市東淀川区/大阪府)

給与: 【月給】304,700円〜

住所: 大阪府大阪市東淀川区下新庄5丁目4-3

最寄り駅: 下新庄、ＪＲ淡路、淡路

求人のおすすめポイント

・入社時研修をはじめ、定期的な研修やフォロー研修を実施。キャリア支援制度もあり、企業全体でスタッフの知識や技術の専門性を磨くサポートをしています。
・定年制を廃止。ご自分で定年のタイミングを決められるので、歳を重ねても仕事の心配なく働けます。
・頑張りは昇給や賞与でしっかりと評価頂けます。モチベーションを高く保ちながら働けます。

最終更新日 : 2025/03/26

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訪問介護・定期巡回

ケア21南江口のサービス提供責任者(正社員)求人・採用(大阪市東淀川区/大阪府)

給与: 【月給】245,100円〜265,100円

住所: 大阪府大阪市東淀川区南江口2-7-1 ウエストハイツ102号室

最寄り駅: 瑞光四丁目、井高野、だいどう豊里

求人のおすすめポイント

・入社時研修をはじめ、定期的な研修やフォロー研修を実施。キャリア支援制度もあり、企業全体でスタッフの知識や技術の専門性を磨くサポートをしています。
・定年制を廃止。ご自分で定年のタイミングを決められるので、歳を重ねても仕事の心配なく働けます。
・頑張りは昇給や賞与でしっかりと評価頂けます。モチベーションを高く保ちながら働けます。

最終更新日 : 2025/03/25

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訪問介護・定期巡回

ケア21豊新の管理者・施設長・ホーム長(正社員)求人・採用(大阪市東淀川区/大阪府)

給与: 【月給】304,700円〜

住所: 大阪府大阪市東淀川区豊新2-4-11 豊新しんぐるハイツ105

最寄り駅: ＪＲ淡路、下新庄、上新庄

求人のおすすめポイント

・入社時研修をはじめ、定期的な研修やフォロー研修を実施。キャリア支援制度もあり、企業全体でスタッフの知識や技術の専門性を磨くサポートをしています。
・定年制を廃止。ご自分で定年のタイミングを決められるので、歳を重ねても仕事の心配なく働けます。
・頑張りは昇給や賞与でしっかりと評価頂けます。モチベーションを高く保ちながら働けます。

最終更新日 : 2025/03/25

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訪問介護・定期巡回

ケア21南江口の管理者・施設長・ホーム長(正社員)求人・採用(大阪市東淀川区/大阪府)

給与: 【月給】304,700円〜

住所: 大阪府大阪市東淀川区南江口2-7-1 ウエストハイツ102号室

最寄り駅: 瑞光四丁目、井高野、だいどう豊里

求人のおすすめポイント

・入社時研修をはじめ、定期的な研修やフォロー研修を実施。キャリア支援制度もあり、企業全体でスタッフの知識や技術の専門性を磨くサポートをしています。
・定年制を廃止。ご自分で定年のタイミングを決められるので、歳を重ねても仕事の心配なく働けます。
・頑張りは昇給や賞与でしっかりと評価頂けます。モチベーションを高く保ちながら働けます。

最終更新日 : 2025/03/25

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訪問介護・定期巡回

ケアステーションカルベルの管理者・施設長・ホーム長(正社員)求人・採用(大阪市東淀川区/大阪府)

給与: 【月給】335,000円〜

住所: 大阪府大阪市東淀川区大隅1-1-3 北沢ビル403A

最寄り駅: だいどう豊里、瑞光四丁目、上新庄

最終更新日 : 2025/03/25

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訪問介護・定期巡回

ツクイ大阪菅原のサービス提供責任者(正社員)求人・採用(大阪市東淀川区/大阪府)

給与: 【月給】231,250円〜282,250円

住所: 大阪府大阪市東淀川区菅原2-13-16

最寄り駅: だいどう豊里、上新庄、淡路

求人のおすすめポイント

【こんな会社です】
神奈川県に本社がある大手企業で沢山のお客様のために貢献できます。
1983年に介護事業を開始しており、日本全国に支社があり、訪問入浴・訪問介護・通所介護といった多岐にわたるサービスを提供しております。またデイサービスでは、高いシェアを誇っています。大手企業で自身の視野をひろげること、多くのお客様に貢献することができます。

【幸せを実現する人財育成プログラム】
職員一人ひとりが自身の成長を感じて働けることも、職員の幸せを実現する重要な要素と考えています。そのため当社では、新入社員から管理職まで、従業員一人ひとりの個性と希望に沿った重層的な教育・研修プログラムを運用しています。

【魅力を発掘し成長するキャリアパス制度】
当社のキャリアパス制度は、職員一人ひとりを多様な環境の中で活躍できる魅力ある人財へ育成することを重要視しています。そのために、介護技術やヒューマンスキルを高める『ツクイ検定』を実施し、適正なキャリア実現を後押ししています。管理職などのマネジメントコースと、専門性を高めるスペシャリストコース、それぞれの希望・適性に応じたコースを設けており、自分の目指す姿に合った柔軟なキャリア形成が可能です。

最終更新日 : 2025/03/25

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