【研修制度あり】広島市安芸区(広島県)の介護求人・転職情報
【研修制度あり】広島市安芸区(広島県)4件
【研修制度あり】広島市安芸区(広島県)の求人
特別養護老人ホーム(特養)
特別養護老人ホーム瀬野川ホームの介護職員・ヘルパー(正社員)求人・採用(広島市安芸区/広島県)
- 給与
- 【月給】161,140円-261,240円
[内訳]
基本給:153,140円-208,240円
職能手当:3,000円-15,000円
処遇改善制度手当:5,000円-38,000円
【その他手当】
資格手当:上限15,000円
夜勤手当:32,000円-40,000円(8,000円/回 月4-5回)
【昇給】
有り
- 住所
- 広島県広島市安芸区中野東2-34-1
- アクセス
- 【電車】 「安芸中野駅」より徒歩11分
- 特別養護老人ホーム(特養)
- 介護福祉士
- 実務者研修(ヘルパー1級)
- 初任者研修(ヘルパー2級)
- 無資格
- 夜勤専従
- 残業月20時間以内
- 残業ほぼなし
求人のおすすめポイント
・創立45年の歴史ある法人です。
・年間休日118日。プライベートとの両立が可能です。
・職員同士が感謝を伝えるツールで「サンクスカード」があり、職員の発案で始まりました。
感謝の輪が広がり、サービスの質向上につながっています。
・ケアのスキル向上のために、委員会や発表会があり、前向きな環境でスキルアップが望めます。
最終更新日 : 2024/09/17
訪問介護・定期巡回
くにくさ訪問介護事業所の介護職員・ヘルパー求人・採用(広島市安芸区/広島県)
- 給与
- 【月給】179,738円~210,690円
[内訳]
基本給:141,900~159,500円
処遇改善手当:25,000円
特定処遇改善手当:10,000円
改善手当:2,838円~3,190円
【その他手当】
家族手当:配偶者16,000円、子一人につき4,500円(3人まで)
職種手当:13,000円(介護福祉士)
特定認定行為業務従事者認定者には職種手当に3,000円/月加算して支給
(法人内の研修にて取得可能)
- 住所
- 広島県広島市安芸区矢野東2-4-8
- アクセス
- 詳しくはお問い合わせください
- 訪問介護・定期巡回
- 介護福祉士
- 実務者研修(ヘルパー1級)
- 初任者研修(ヘルパー2級)
- その他
- 残業月20時間以内
- 残業ほぼなし
- 常勤
求人のおすすめポイント
・研修制度充実。研修では、職種関係なく意見交換することができる、風通しの良い職場です。
・育児と両立して仕事される方向けに、短時間勤務制度も導入しています。
・大きな法人ならではの、しっかりとした福利厚生です。
最終更新日 : 2024/09/04
特別養護老人ホーム(特養)
広島原爆養護ホーム 矢野おりづる園の介護職員・ヘルパー求人・採用(広島市安芸区/広島県)
- 給与
- 【月給】205,795円~
[内訳]
基本給:157,900円~177,800円
介護処遇改善手当:13,000円~15,000円
処遇改善手当:12,895円~13,890円
夜勤手当:22,000円(5,500円/回 月4回計算)
【その他手当】
資格手当:8,000円(介護福祉士)
扶養手当:子:7,000円
住宅手当
[持家]8,000円
[賃貸]20,000円
- 住所
- 広島県広島市安芸区矢野東2丁目4―25
- アクセス
- 詳しくはお問い合わせください
- 特別養護老人ホーム(特養)
- 介護福祉士
- 実務者研修(ヘルパー1級)
- 初任者研修(ヘルパー2級)
- 無資格
- 残業月20時間以内
- 残業ほぼなし
- 常勤
求人のおすすめポイント
・託児所有。お子様を預けながら就業できる環境です。
・大きな法人の為、しっかりとした教育体制、研修体制があります。
・法人名の通り「常に光る一番のサービス」を提供したいという想いがあります。
最終更新日 : 2024/08/22
デイサービス・デイケア
デイサービスセンター安芸中野の介護職員・ヘルパー(正社員)求人・採用(広島市安芸区/広島県)
- 給与
- 【月給】182,300円-238,500円
[内訳]
基本給:154,900円-192,300円
処遇改善手当:12,000円-17,000円
特定処遇改善手当:8,000円
業務手当:7,400円-21,200円
- 住所
- 広島県広島市安芸区中野3-9-5
- アクセス
- 安芸中野駅より 徒歩3分
- デイサービス・デイケア
- 介護福祉士
- 実務者研修(ヘルパー1級)
- 初任者研修(ヘルパー2級)
- 無資格
- 日勤のみ
- 夜勤なし
- 残業月20時間以内
求人のおすすめポイント
・JR安芸中野駅から徒歩5分の立地です。
・職員同士が感謝を伝えるツールで「サンクスカード」があり、職員の発案で始まりました。感謝の輪が広がり、サービスの質向上につながっています。
・ケアのスキル向上のために、委員会や発表会があり、全員でスキルアップをしていこうという前向きな環境です。
最終更新日 : 2024/07/30
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