【研修制度あり】福岡県福岡市城南区の介護求人・転職情報

【研修制度あり】福岡県福岡市城南区の求人

介護老人保健施設(老健)

介護老人保健施設「いこいの森」の介護職員・ヘルパー(正社員、パート・アルバイト)求人・採用(福岡市城南区/福岡県)

給与: 【月給】191,100円〜

住所: 福岡県福岡市城南区東油山6-19-23

最寄り駅: 福大前、梅林(福岡)、七隈

求人のおすすめポイント

・未経験の方は経験豊富なスタッフが丁寧に指導いたします。
・再雇用70歳までと長くお勤めいただけます。
・夜間・休日にも医師・看護師が常駐しています。
・介護福祉士の割合は78％となっており、スキルの高い環境で働くことができます。
・資格取得費用負担はございませんが、優先的にシフトを調整していただけます。
・入社後2カ月間は教育担当がついて実務研修があります。
・第4火曜日にも毎月社内研修があり、スキルアップのための教育をしているため、入社後も安心です。
・勤続年数長い方が多いです。勤続20年以上の方もいます。
・サマーパーティー(5・10・15・20・25の勤続年数の人を表彰)と忘年会がホテルにて開催されます。
・年間休日が120日以上です。プライベートの時間も確保できます。

最終更新日 : 2025/05/15

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サービス付き高齢者向け住宅

ＳＯＭＰＯケアラヴィーレレジデンス福岡別府の介護職員・ヘルパー(正社員)求人・採用(福岡市城南区/福岡県)

給与: 【月給】259,800円〜

住所: 福岡県福岡市城南区鳥飼6-18

最寄り駅: 別府(福岡)、六本松、西新

求人のおすすめポイント

【こんな会社です】
ＳＯＭＰＯケア株式会社では「人間尊重」を経営の基本とし、最高品質の介護サービスの提供と働き甲斐と働きやすい職場の提供を行い、「世界に誇れる豊かな長寿国日本」の実現に貢献することを理念としています。

【研修制度の充実】
無資格・未経験・ブランクがある方でも自信を持ってご利用者と関われるよう「入社時研修」「フォローアップ研修」「スキルアップ研修」と段階に応じた手厚い研修を行っており業務に生かすことができます。

【職員を大事にする健康経営を実践】
最高品質のサービスを提供するためには、その原動力である職員が安心して働けることが重要と考えており、メンタルヘルスサポートや休暇取得の促進、残業時間を減らす取り組みなどを行い、"ここならずっと働き続けられる"と思えるよう「健康経営」に力を入れています。

最終更新日 : 2025/05/14

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デイサービス・デイケア

マイライフさくらの介護職員・ヘルパー、生活相談員・相談職(正社員、パート・アルバイト)求人・採用(福岡市城南区/福岡県)

給与: 【月給】191,600円〜

住所: 福岡県福岡市城南区片江4-16-10

最寄り駅: 福大前、七隈、梅林(福岡)

最終更新日 : 2025/05/13

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サービス付き高齢者向け住宅

プラチナ・シニアホーム田島の介護職員・ヘルパー(正社員、パート・アルバイト)求人・採用(福岡市城南区/福岡県)

給与: 【月給】200,000円〜

住所: 福岡県福岡市城南区田島5丁目11-2

最寄り駅: 茶山(福岡)、金山(福岡)、七隈

求人のおすすめポイント

・夜勤は3ヶ月-6ヶ月くらい経ってから入り始めるため落ち着いて取り組めます。
・看護師が常駐しているので、夜勤時や緊急時も安心して働けます。
・先輩が慣れるまでついて指導しますので業務になじみやすいです。
・法人として積極的に研修を行っており、研鑽に励んでいます。奨学金など資格取得支援がございます。スキルアップしたい方にお勧めです。
・サービス提供責任者等のキャリアパスや現場を離れた管理職業務も可能ですので選択肢は幅広いです。

最終更新日 : 2025/05/13

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デイサービス・デイケア

ツクイ福岡南片江の介護職員・ヘルパー(正社員、パート・アルバイト)求人・採用(福岡市城南区/福岡県)

給与: 【月給】205,500円〜259,100円

住所: 福岡県福岡市城南区南片江3-15-1

最寄り駅: 福大前、七隈、梅林(福岡)

求人のおすすめポイント

【こんな会社です】
神奈川県に本社がある大手企業で沢山のお客様のために貢献できます。
1983年に介護事業を開始しており、日本全国に支社があり、訪問入浴・訪問介護・通所介護といった多岐にわたるサービスを提供しております。またデイサービスでは、高いシェアを誇っています。大手企業で自身の視野をひろげること、多くのお客様に貢献することができます。

【幸せを実現する人財育成プログラム】
職員一人ひとりが自身の成長を感じて働けることも、職員の幸せを実現する重要な要素と考えています。そのため当社では、新入社員から管理職まで、従業員一人ひとりの個性と希望に沿った重層的な教育・研修プログラムを運用しています。

【魅力を発掘し成長するキャリアパス制度】
当社のキャリアパス制度は、職員一人ひとりを多様な環境の中で活躍できる魅力ある人財へ育成することを重要視しています。そのために、介護技術やヒューマンスキルを高める『ツクイ検定』を実施し、適正なキャリア実現を後押ししています。管理職などのマネジメントコースと、専門性を高めるスペシャリストコース、それぞれの希望・適性に応じたコースを設けており、自分の目指す姿に合った柔軟なキャリア形成が可能です。

最終更新日 : 2025/05/12

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