在宅複合型施設　ざおうの杜の介護職員・ヘルパー(正社員)求人・採用(刈田郡蔵王町/宮城県)

給与: 【月給】166,088円〜

住所: 宮城県刈田郡蔵王町大字曲竹字道路西8-10

最終更新日：: 2025/04/23

この求人は応募受付を終了しています。

求人のおすすめポイント

＜入社後も安心の研修体制がございます＞
→ 認知症介護実践リーダー研修・ユニットリーダー研修などがあり、スキルアップしていきたい方にもオススメです。
また、地域ネットワーク会議への参加もしており、地域に根差した施設となっています。
＜希望休の相談がしやすい環境＞
→子育て世代の職員様も多いので、子育てサポート体制は整っており、希望休の考慮・シフトの柔軟な調整などを行ってくださいます。
職員様同士、協力しあってシフトも決めています。相談もしやすく風通しの良い安心の環境です。
＜地域密着でアットホームな施設です＞
イベントが多く、季節行事以外のイベントも積極的に取り入れております。
利用者様の人数も少なく、より一人一人に寄り添ったケアを行うことができます。子育て世代の方必見。
20代‐60代まで幅広い年齢層の方が働かれておりますが、約半数が20代・30代の職員となります。
子育て世代の方も多いので、子育てサポート体制が充実しており、優先して希望休の取得ができたり、急な事情でのシフト変更も柔軟な調整を行っています。
また、子育てのこと以外でも、各年齢の職員さんがいるので都度相談には乗れる体制を構築しております。
人間関係などデリケートな問題も、上長によるヒアリング体制もできておりますので安心して働くことができます。

募集要項

職種	介護職員・ヘルパー
雇用形態	正社員 ✕ 常勤
仕事内容	デイサービスにおける介護業務全般
応募資格	介護福祉士実務者研修(ヘルパー1級) 初任者研修(ヘルパー2級) 無資格未経験者: OK(有資格) 学歴不問　普通自動車免許
給与	【月給】166,088円〜前年度賞与実績: 年2回　計2.4ヶ月分年収例: 詳しくはお問い合わせください
契約期間	契約期間の定め: 無し試用期間: 有り期間：3ヶ月 ※試用期間中の労働条件の変更無し定年: 有（65歳まで）再雇用: 有（70歳まで）
勤務時間	日勤のみ夜勤なし残業月20時間以内 08:00‐17:00 休憩: 60分残業: あり（10時間以内）夜勤相談: 詳しくはお問い合わせください
休日・休暇	固定休み: 詳しくはお問い合わせください年間休日: 105日産休・育休取得実績: 詳しくはお問い合わせください【休日】シフト制（月9日休　2月のみ8日）【休暇】・夏季休暇：なし・年末年始：なし・年次有給休暇：法定通り
待遇	加入保険: 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金加入保険の備考: ※非常勤職員は勤務時間により社会保険加入の有無を決定する託児所: 無寮: 無寮・託児所の備考: 詳しくはお問い合わせください交通費支給: 有（上限18,300円/月（実費支給））車通勤: 可退職金: 有
研修制度	研修制度: 有 OJT研修キャリアパス制度: 無し
シフト回数目安	日勤帯のみ
応募方法・選考プロセス	【1】「話を聞いてみる」「求人への応募依頼する」よりご登録 ↓ 【2】キャリアパートナーよりご連絡、希望条件のヒアリングおよび書類・面接対策を実施いたします。 ↓ 【3】応募先での面接実施 ↓ 【4】キャリアパートナーが給与や待遇などの内定条件を調整いたします。 ↓ 【5】内定・ご入職

事業所について

事業所名	在宅複合型施設　ざおうの杜
施設形態	デイサービス・デイケア
アクセス	〒989-0851 宮城県刈田郡蔵王町大字曲竹字道路西8-10
利用者の傾向	【公表】介護度要支援1：0名要支援2：0名要介護1：189名要介護2：267名要介護3：124名要介護4：52名要介護5：16名平均要介護度：2.13
スタッフ体制	【公表】総従業員数（介護職員以外含む）：15名介護職員数：7名【公表】経験年数10年以上の介護職員の割合（%） : 43%
屋内の受動喫煙対策	あり（屋内禁煙）屋外に喫煙場所設置（喫煙可能区域での業務なし）
理念	【公表】個別ケアを基本に、お茶をのみながらおしゃべりしたい方同士、テレビを見て過ごしたい方、機能訓練をしたい方同士、ウォーターベッドでリラックスしたい方等要望が様々なので、それぞれに応じた過ごし方をして頂いている。一般的に入浴を必要としてデイサービスを利用する方がほとんどなので、入浴設備も一般大浴場、個浴、機械浴、露天風呂と色々対応し楽しんで頂ける。

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【月給】190,190円〜299,800円

住所

宮城県宮城郡七ヶ浜町遠山5丁目5-45

最寄り駅

西塩釜、本塩釜、下馬

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・無資格未経験者の方の採用を進めております。こういった採用の背景に、転職をするにあたり拘りが強い方も採用をしておりましたが、結果的にトラブルなどが発生し職場内の人間関係が悪化するような事象が起きておりました。職員の皆様がやりがいをもち楽しく働き続けることが出来るように「教育」に注力しておりま...

最終更新日：2025/04/23

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