（3ページ目）【オープニングスタッフ】神奈川県の介護求人・転職情報

有料老人ホーム

有料老人ホームのサービス提供責任者(正社員)求人・採用(相模原市中央区/神奈川県)

給与: 【月給】380,000円〜

住所: 神奈川県相模原市中央区

求人のおすすめポイント

2025年04月02日に情報更新された(相模原市中央区/神奈川県)における非公開求人です。有料老人ホームでサービス提供責任者（常勤）として働きたい方は、「話を聞いてみる」よりお問い合わせください。

最終更新日 : 2025/04/02

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有料老人ホーム

メディホス川崎大師の管理者・施設長・ホーム長(正社員)求人・採用(川崎市川崎区/神奈川県)

給与: 【月給】370,000円〜

住所: 神奈川県川崎市川崎区四谷上町1-11

最寄り駅: 川崎大師、東門前、大師橋

最終更新日 : 2025/03/27

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障がい者支援

訪問介護事業所エターナル厚木の管理者・施設長・ホーム長(正社員)求人・採用(厚木市/神奈川県)

給与: 【月給】376,000円〜

住所: 神奈川県厚木市中町4-10

最寄り駅: 本厚木、厚木、社家

最終更新日 : 2025/03/17

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訪問介護・定期巡回

定期巡回サービス土屋横浜港北の介護職員・ヘルパー(正社員、パート・アルバイト)求人・採用(横浜市港北区/神奈川県)

給与: 【月給】262,000円〜

住所: 神奈川県横浜市港北区小机町2557-Ⅰ

最寄り駅: 小机、新横浜、北新横浜

求人のおすすめポイント

・2020年に創業し、現在従業員数は2,521名と急成長中法人です。
・急成長中の企業なので早期キャリアアップが可能。
・服装、髪型自由です。
・シフト制の週休2日やバースデー休暇があるのでワークライフバランスも充実できます。
・社長は書籍「異端の福祉」を出版しています。
・360度評価制度導入があり、昇給もあります。

最終更新日 : 2025/03/10

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訪問介護・定期巡回

定期巡回サービス土屋横浜港北の管理者・施設長・ホーム長(正社員)求人・採用(横浜市港北区/神奈川県)

給与: 【月給】362,000円〜

住所: 神奈川県横浜市港北区小机町2557-Ⅰ

最寄り駅: 小机、新横浜、北新横浜

求人のおすすめポイント

・2020年に創業し、現在従業員数は2,521名と急成長中法人です。
・急成長中の企業なので早期キャリアアップが可能。
・服装、髪型自由です。
・シフト制の週休2日やバースデー休暇があるのでワークライフバランスも充実できます。
・社長は書籍「異端の福祉」を出版しています。
・360度評価制度導入があり、昇給もあります。

最終更新日 : 2025/03/10

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有料老人ホーム

太陽の家田名椿森住宅の介護職員・ヘルパー(正社員)求人・採用(相模原市中央区/神奈川県)

給与: 【月給】220,000円〜250,000円

住所: 神奈川県相模原市中央区田名字椿森6077-1

最寄り駅: 上溝、番田(神奈川)、南橋本

求人のおすすめポイント

【こんな会社です】
株式会社リープスは、2007年に設立され、神奈川県相模原市を中心に、住宅型有料老人ホーム「太陽の家」、障がい者福祉施設「フォレスト」を展開しています。毎年新しい事業所がオープンしており、約17の事業所を運営しております。

【こんな施設です】
「太陽の家　田名椿森住宅」は2024年10月に開設した定員28名の小規模な住宅型有料老人ホームです。

【日勤帯のみの勤務です】
業務の時間帯は日勤帯のみで、夜勤は夜勤専従スタッフが入ります。
また、年間休日が120日あるため、ライフスタイルや生活リズムを安定させながら仕事ができます。

最終更新日 : 2025/03/06

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デイサービス・デイケア

デイサービス・デイケアの介護職員・ヘルパー(正社員、パート・アルバイト)求人・採用(横浜市金沢区/神奈川県)

給与: 【月給】250,000円〜

住所: 神奈川県横浜市金沢区

求人のおすすめポイント

2025年03月05日に情報更新された(横浜市金沢区/神奈川県)における非公開求人です。デイサービス・デイケアで介護職員（常勤、非常勤）として働きたい方は、「話を聞いてみる」よりお問い合わせください。

最終更新日 : 2025/03/05

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障がい者支援

エターナル横浜の管理者・施設長・ホーム長(正社員)求人・採用(横浜市西区/神奈川県)

給与: 詳しくはお問い合わせください

住所: 神奈川県横浜市西区

最寄り駅: 戸部、平沼橋、西横浜

求人のおすすめポイント

■小さな会社だからこその可能性
当社は６つの居宅介護事業所と７つの障害者グループホーム、バリアフリー賃貸住宅1棟を運営しています。
昨年度は事業所を２つ開設し今年度も開設計画中。直近ではフランチャイズ事業を始めました。社員も非常勤スタッフも増えていき、
飛躍的に事業規模を拡大しております。その絶え間なく成長をとげる当社において、５年後１０年後に向け飛躍的な成長を遂げるためには、その成長におけるキーマンとなる人材が重要であると考えております。

当社においては、重要なポストは作られても、その役割を担う人財が足りないのが現状です。
一人前の所長になってもそこで終わりではありません。
やる気のある所長にはどんどんチャレンジして更なるステップアップを目指してもらいたい。
たとえば、直営店舗のエリア統括やフランチャイズ事業部、独立した社内監査チームや、人材育成など。
これまでのキャリアを活かし、既存の事業部とのシナジー効果が生まれるのであれば、新しい事業についてご提案いただくことも可能です。
会社への功績に応じた報酬はしっかり準備します。

エターナルには大きな可能性が存在しています。

■プライベートも充実
労働基準法に沿った1ヶ月あたりの基準時間に対して、事業所の予定に合わせたシフトを作ります。朝の早い時間帯、または夜の時間帯の訪問先がある場合には、１日あたりの勤務時間は長くなりますが、その分休日を多く取っている所長もいます。一般的な企業よりもシフトに関してはかなり柔軟性があると言えます。
上記の就労形態を取り入れている理由としましては、仕事を頑張ることもとても大切なことではありますが、同じウエイトでプライベートも充実させていただきたいと考えているからです。
急にヘルパーの欠勤が発生しても、所長が休みを返上して勤務することはしません。
社員が気持ちよく働ける環境作りを意識しています。
国内旅行が好きで会社の福利厚生の制度をよく利用している所長もいれば、昨年に6泊8日でハワイ旅行に行った所長もいます。