介護付有料老人ホーム ル・レーヴ花見川の介護職員・ヘルパー(正社員)求人・採用(千葉市花見川区/千葉県)
- 給与
- フルシフト常勤
【月給】223,000円‐253,000円
[内訳]
基本給:138,000円-
夜勤手当:25,000円(5,000円/回・月5回程度)
地域手当:43,000円
処遇改善手当
日勤+夜勤:30,000円程度
資格手当:2,000円‐20,000円
※介護福祉士:20,000円
※初任者:2,000円 実務者:4,000円
日勤常勤
【月給】203,000円-
[内訳]
基本給:138,000円-
地域手当:43,000円
処遇改善手当
日勤 - 住所
- 千葉県千葉市花見川区横戸町1131-2
- アクセス
- 【最寄】 京成電鉄「勝田台」駅および東葉高速鉄道「東葉勝田台」駅より 京成バス10分 (「弁天入口」下車徒歩1分)
- 最終更新日:
- 2024/07/03
求人のおすすめポイント
・大手法人で経営が安定しており、福利厚生が充実しています。介護クラフトユニオンにも加入しています。
・食事については外部に委託していて配膳等はしなくて良いため、利用者対応に専念できます。
・自然豊かな環境の中のプライベート空間で、極め細やかなケアが出来ます。
・車通勤可能です。無料駐車場があります。
・育児休業制度があり、出産後も安心して働ける環境です。
・経験に沿った各種研修がございます。
募集要項
職種 | |
---|---|
雇用形態 | ✕ 常勤 |
仕事内容 | 有料老人ホームにおける介護業務全般 【主な業務内容】 ・入居者様、ご利用者様の食事、入浴、排せつの介助全般(身の回りのお世話含む) ・介護記録作成、システム入力 ・各種行事やレクリエーション企画と運営 ・介護用品等の物品管理 ・施設内業務全般 【その他業務】 レクリエーション:あり 調理:なし 看取り対応:なし |
応募資格 | 未経験者: NG |
給与 | フルシフト常勤 前年度賞与実績: 年2回 計2.00ヶ月分 年収例: 29,460,000円‐3,306,000円 |
契約期間 | 契約期間の定め: 無し 試用期間: 有り 期間:6ヶ月 定年: 有(65歳まで) 再雇用: 有(70歳まで) |
勤務時間 | 早番 7:00-16:00 休憩: 60分 残業: あり(5時間以内) 夜勤相談: 不可 |
休日・休暇 | 固定休み: 詳しくはお問い合わせください 年間休日: 115日 産休・育休取得実績: 有 【休日】 |
待遇 | 加入保険: 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金 加入保険の備考: ※非常勤職員は勤務時間により社会保険加入の有無を決定する 託児所: 無 寮: 無 寮・託児所の備考: 詳しくはお問い合わせください 交通費支給: 有(上限25,000円/月) 車通勤: 可 退職金: 有 労働組合加入 |
研修制度 | 研修制度: 有 入社直後に受講していただく『ウェルカム研修』をはじめ、『新卒者向け研修』、『管理者研修』、『内部研修』、『中堅職員研修』、『介護技術研修』、『中核職員研修』、『新任管理者研修』、『専門職員研修』等をご受講いただけます。 キャリアパス制度: 無し |
シフト回数目安 | 詳しくはお問い合わせください |
選考プロセス | 【1】「話を聞いてみる」「求人に応募する」よりご登録 ↓ 【2】キャリアパートナーよりご連絡、希望条件のヒアリングおよび書類・面接対策を実施いたします。 ↓ 【3】応募先での面接実施 ↓ 【4】キャリアパートナーが給与や待遇などの内定条件を調整いたします。 ↓ 【5】内定・ご入職 |
事業所について
事業所名 | 介護付有料老人ホーム ル・レーヴ花見川 |
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施設形態 | |
募集中の求人情報 | 介護付有料老人ホーム ル・レーヴ花見川の介護職員(正社員) |
アクセス | 〒262-0001 千葉県千葉市花見川区横戸町1131-2 【最寄】
京成電鉄「勝田台」駅および東葉高速鉄道「東葉勝田台」駅より 京成バス10分
(「弁天入口」下車徒歩1分) |
利用者の傾向 | 【公表】
平均年齢(利用者)88.3歳
要支援1:1名
要支援2:2名
要介護1:16名
要介護2:11名
要介護3:15名
要介護4:14名
要介護5:4名
平均要介護度2.54 |
スタッフ体制 | 【公表】
総従業員数(介護職員以外含む)35名
介護職員数27名 【公表】
夜勤を行う従業員数:3名 |
屋内の受動喫煙対策 | あり(屋内禁煙) |
理念 | 【公表】 1.1フロア毎のユニット体制で介護サービスのケアに対応。(ご利用者のADLに合わせた環境作り)2.全室個室でトイレ&洗面付のゆったりとした空間を提供。3.広々とした共有スペース 4.食を通した「健康」をお届けします。5.専門スタッフによる手厚い介護。6.看護介護に関する勉強会の強化。 |