【資格取得支援】多賀城市（宮城県）の介護求人・転職情報
【資格取得支援】多賀城市（宮城県）の求人
- グループホーム
グループホーム市川桜の家の介護職員・ヘルパー(正社員)求人・採用(多賀城市/宮城県)
- 給与
- 【月給】157,100円-191,000円
［内訳］
・基本給：141,100円-170,000円
・夜勤手当：4,000円/回（月4回程度）
【その他手当】
・資格手当：1,500円-5,000円(初任者1,500円,実務者2,500円,介護福祉士4,000円)
・調整手当：基本給額の1％‐3％（給与規定による）
・住宅手当：上限20,000円（本人契約の賃貸住宅の場合支給）
・昇給：あり（毎年1回）
・残業代全額支給
- 住所
- 宮城県多賀城市市川字奏社31-8
- アクセス
- 詳しくはお問い合わせください
- グループホーム
- 介護福祉士
- 実務者研修(ヘルパー1級)
- 初任者研修(ヘルパー2級)
- 無資格
- 残業月20時間以内
- 残業ほぼなし
- 常勤
求人のおすすめポイント
【未経験の方にも安心の教育プログラムがございます】
入社後42日間の育成プログラムがございます。法人が作成したスキルチェックシートを使いながら、マンツーマン指導で無理なく介護業務を覚えていきます。
※習熟度によっては期間の延長も考慮していただけます。
【資格取得支援制度もございます】
初任者研修・実務者研修の取得に関しては法人負担で資格取得をすることもできます。
また、希望者は介護福祉士試験などに向けた勉強会に参加できます。（法人で定期的に実施）
【利用者様のペースに寄り添った介護を行っています】
「ゆったり のんびり 一緒に 楽しく」を理念としていて、基本的に利用者様とともに行動する事が多いです。利用者様のペースで一緒に楽しめる方大歓迎です。「なんでも代わりにしてあげる」ではなく、「利用者様の意思に基づいた行動を見守りながらサポートする」というケアの方針になるため、利用様の生活を尊重しております。
最終更新日 : 2024/09/30
- 介護老人保健施設(老健)
介護老人保健施設恵愛ホームの介護職員・ヘルパー(正社員)求人・採用(多賀城市/宮城県)
- 給与
- 【月給】165,000円-205,000円
[内訳]
基本給：145,000円-180,000円
夜勤手当：5,000円/回(月4回)
資格手当：5,000円-(介護福祉士)
【その他手当】
処遇改善加算：年1回支給 300,000円/年(前年度実績)
住宅手当：10,000円(賃貸世帯主)
- 住所
- 宮城県多賀城市大代5-16-46
- アクセス
- 【バス】 仙石線多賀城駅から宮城交通バス「七ヶ浜方面行き」乗車約15分、「大代橋」バス停下車、徒歩5分。大代生協裏手側、多賀城市民農園隣。
- 介護老人保健施設(老健)
- 介護福祉士
- 実務者研修(ヘルパー1級)
- 初任者研修(ヘルパー2級)
- 夜勤専従
- 常勤
- 社会保険完備
- 交通費支給
求人のおすすめポイント
【20代-30代の方が半数以上を占めています。】
・2021年12月時点で半分以上の方が20代-30代です。理由としては、離職率が低く新卒で入社した専門卒・大卒の介護職員様が長期就業されるケースが多いという背景があります。
・40代以上の方々が極端に少ないというわけではなく、年齢層のバランスがないという実態はございません。(現場のトップの方は40代の方が務められています)
20代-30代の方にとっては、他の施設と比べて比較的先輩に質問したりし易い様な雰囲気です。転職を機により多くの学びを得たいという方には大変オススメできる環境です。
40代以上の方にとっては、比較的お若い方の多い活気ある環境を志向される方にオススメです。
【利用者様に寄り添える環境ですので、目の前の利用者様のために全力を尽くしたいという方にオススメです。】
・職種間の壁がない施設で、看護の業務の手伝い等も介護が当たり前にやる風土です。
・トップダウンではないボトムアップ型の組織です。上の指示に黙々と従うというよりは、現場で「ケアがどうあるべきか」を考えそれを上に打診する様な雰囲気です。
・経営者が地元で診療所を長らく経営している方で、ご家族も利用者様に関する質問を直接経営者の方に投げかけられる構造となっています。そのため構造的にも、現場は利用者様の為にベストを尽くすことが強く求められる様な状況になっています。
現職だと、利用者様にとってベストな対応ができないとお悩みの方にオススメです。
・介護のケアをADL(どれだけ他者の力を借りずに独立して生活できるか)別に4つにグループ分けし、それぞれにリーダーを置いています。(1人のリーダーにつき4-10名の介護職員がついています)
ケアの傾向・方向性のばらつきを抑えることによって、より利用者様にとって快適なケアを実現し易い様にしています。
・離職率が低く平均の在籍年数が8年以上にのぼります。
長期就業のケースが多いことから、多くの場合で利用者様・ご家族・職員が「準家族」の様な関係性となっています。
最終更新日 : 2024/07/22
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