【夜勤なし】多賀城市(宮城県)の介護求人・転職情報
【夜勤なし】多賀城市(宮城県)の求人
グループホーム
グループホームあやめの里の介護職員・ヘルパー(正社員)求人・採用(多賀城市/宮城県)
- 給与
- <無資格>
【月給】159,000円-
[内訳]
・基本給:145,000円ー
・特別手当:8,000円
・特別手当2: 6,000円
<初任者研修>
【月給】160,000円-
[内訳]
・基本給:145,000円-
・特別手当:8,000円
・特別手当2: 6,000円
・資格手当:1,000円
<実務者研修>
【月給】161,000円-
[内訳]
・基本給:145,000円-
・特別手当:8,000円
・特別手当2: 6,000円
・資格手当:2,000円
- 住所
- 宮城県多賀城市留ヶ谷3-23-15
- アクセス
- JR東日本 仙石線「多賀城駅」下車、車で5分、徒歩15分
- グループホーム
- 介護福祉士
- 実務者研修(ヘルパー1級)
- 初任者研修(ヘルパー2級)
- 無資格
- 夜勤なし
- 残業月20時間以内
- 残業ほぼなし
求人のおすすめポイント
【未経験者も挑戦可能】
・資格や経験をこれから積んでいきたい方にも門戸を開いている施設です。勤務制限が無いが経験もないため心配、という方もしっかり先輩職員に指導頂けます。
【研修体制・キャリアアップ】
・同法人内にウェルフェアーフォレスト傘下の有料老人ホームがあり、希望により異動することも可能です。
・職員の指導、教育に力を入れて取り組んでおります。
【母体法人は全国規模】
・EMGグループ傘下の株式会社ウェルフェアーフォレストが運営しており、県内のみならず、全国に関連施設を運営しており、安定しております。
【働きやすい環境】
・家庭的な職場で、長く働いている方が多くいらっしゃいます。
・夏季休暇が2日あり、希望があれば連休取得も可能です。
・定年が65才なので、正社員として長く働きたい方にお勧めの求人です。
【その他のポイント】
・グループホームのため調理業務が発生しますが、介護職員の業務は盛り付け程度です。調理は自信がないという理由でグループホームを避けていた方にもおすすめです。
最終更新日 : 2024/07/04
デイサービス・デイケア
悠泉デイスポーツの介護職員・ヘルパー(正社員)求人・採用(多賀城市/宮城県)
- 給与
- 【月給】169,000円-
[内訳]
基本給:158,000円
資格手当:3,000円-10,000円(介護職員初任者研修:3,000円、介護福祉士:10,000円)
処遇改善手当:3,000円-5,000円
職能手当:5,000円-30,000円(経験による)
- 住所
- 宮城県多賀城市留ヶ谷3-23-9
- アクセス
- 【電車】 「多賀城」駅より徒歩11分
- デイサービス・デイケア
- 介護福祉士
- 実務者研修(ヘルパー1級)
- 初任者研修(ヘルパー2級)
- 日勤のみ
- 夜勤なし
- 残業月20時間以内
- 残業ほぼなし
求人のおすすめポイント
・日曜固定休み、残業は月4時間程度ですので、子育てと両立しながら働きたい方にピッタリの職場です。
・送迎は先輩社員の添乗からスタートします。独り立ちしてからも、軽自動車で自立されている利用者様を中心に行いますので、安心して始められます。
・定員25名ですが、平均利用者数は17名-18名となっています。少人数の利用者様のケアがしたい方にピッタリの職場です。
・入浴介助も、見守り-利用者様の介護度に合わせ、2名1組でリフトを使用する場合もあります。先輩社員に教わりながら仕事を覚える事ができます。
・有料老人ホームに併設のデイサービスなので、将来異動希望を出すこともできます。
最終更新日 : 2024/07/03
介護老人保健施設(老健)
介護老人保健施設恵愛ホームの介護職員・ヘルパー(正社員)求人・採用(多賀城市/宮城県)
- 給与
- 【月給】165,000円-205,000円
[内訳]
基本給:145,000円-180,000円
夜勤手当:5,000円/回(月4回)
資格手当:5,000円-(介護福祉士)
【その他手当】
処遇改善加算:年1回支給 300,000円/年(前年度実績)
住宅手当:10,000円(賃貸世帯主)
- 住所
- 宮城県多賀城市大代5-16-46
- アクセス
- 【バス】 仙石線多賀城駅から宮城交通バス「七ヶ浜方面行き」乗車約15分、「大代橋」バス停下車、徒歩5分。大代生協裏手側、多賀城市民農園隣。
- 介護老人保健施設(老健)
- 介護福祉士
- 実務者研修(ヘルパー1級)
- 初任者研修(ヘルパー2級)
- 夜勤なし
- 夜勤専従
- 常勤
求人のおすすめポイント
【20代-30代の方が半数以上を占めています。】
・2021年12月時点で半分以上の方が20代-30代です。理由としては、離職率が低く新卒で入社した専門卒・大卒の介護職員様が長期就業されるケースが多いという背景があります。
・40代以上の方々が極端に少ないというわけではなく、年齢層のバランスがないという実態はございません。(現場のトップの方は40代の方が務められています)
20代-30代の方にとっては、他の施設と比べて比較的先輩に質問したりし易い様な雰囲気です。転職を機により多くの学びを得たいという方には大変オススメできる環境です。
40代以上の方にとっては、比較的お若い方の多い活気ある環境を志向される方にオススメです。
【利用者様に寄り添える環境ですので、目の前の利用者様のために全力を尽くしたいという方にオススメです。】
・職種間の壁がない施設で、看護の業務の手伝い等も介護が当たり前にやる風土です。
・トップダウンではないボトムアップ型の組織です。上の指示に黙々と従うというよりは、現場で「ケアがどうあるべきか」を考えそれを上に打診する様な雰囲気です。
・経営者が地元で診療所を長らく経営している方で、ご家族も利用者様に関する質問を直接経営者の方に投げかけられる構造となっています。そのため構造的にも、現場は利用者様の為にベストを尽くすことが強く求められる様な状況になっています。
現職だと、利用者様にとってベストな対応ができないとお悩みの方にオススメです。
・介護のケアをADL(どれだけ他者の力を借りずに独立して生活できるか)別に4つにグループ分けし、それぞれにリーダーを置いています。(1人のリーダーにつき4-10名の介護職員がついています)
ケアの傾向・方向性のばらつきを抑えることによって、より利用者様にとって快適なケアを実現し易い様にしています。
・離職率が低く平均の在籍年数が8年以上にのぼります。
長期就業のケースが多いことから、多くの場合で利用者様・ご家族・職員が「準家族」の様な関係性となっています。
最終更新日 : 2024/06/10
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