しょうぶ翔裕園の介護職員(正社員)求人・採用(久喜市/埼玉県)
- 給与
- 無資格
【月給】216,080円-
[内訳]
・基本給:152,800円(経験1年目)-174,800円(経験10年程)
・キャリアアップ促進手当:15,280円-17,480円(基本給の10%)
・処遇改善手当:32,000円
・夜勤手当:16,000円(4,000円/回・月4回にて計上)
初任者研修
【月給】226,080円-
[内訳]
・基本給:152,800円(経験1年目)-174,800円(経験10年程)
・キャリアアップ促進手当:15,280円-17,480円( - 住所
- 埼玉県久喜市菖蒲町菖蒲5205
- アクセス
- 【電車】 JR宇都宮線「久喜駅」西口下車 朝日バス「菖蒲仲橋」行 「仲井」下車徒歩3分 JR高崎線「桶川駅」東口下車 朝日バス「菖蒲車庫」行 「菖蒲神社前」下車徒歩10分
- 最終更新日:
- 2024/06/28
求人のおすすめポイント
・ 職場の雰囲気も良く、20-50代の幅広い世代の方が活躍中です。
・全床「超低床ベッド」を導入し、スタッフ間のコミュニケーションをよりスムーズにするために、「インカム」を導入しており、介護スタッフの業務負担を軽減します。 また、介護記録も「タブレットでの入力」や「音声入力システム」を活用することで、記録作業の時間短縮を目指しています。
残業時間は1日10分程度で残っていると、施設長やリーダーから帰宅を急かされるほど徹底しています。
・複数施設を運営する安定したグループです。 今後キャリアアップを希望している場合は他事業所への異動も可能です。
・ステップアップが図れます。 法人内キャリアパス研修(新人研修・総合職研修・指導職研修・管理職研修・経営職研修)が充実しており、自ら成長を続けられます。また、グループ内の様々な研修によりスキルアップも図れます。法人内だけでなく外部研修への参加も可能です。
募集要項
職種 | |
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雇用形態 | ✕ 常勤 |
仕事内容 | 特別養護老人ホームにおける介護業務全般 【入浴介助】 1ユニット12人のご利用者様を最低週2回 介助人員:利用者4名に対して職員1名体制 【その他業務】 レクリエーション:各ユニットで行っている 調理:ユニットでは炊飯、汁物作成 看取り対応:有り |
応募資格 | 未経験者: OK(有資格) 学歴不問 |
給与 | 無資格 前年度賞与実績: 年2回 ※実績による 年収例: 詳しくはお問い合わせください |
契約期間 | 契約期間の定め: 無し 試用期間: 有り 期間:3ヶ月 定年: 有(60歳まで) 再雇用: 有(65歳まで) |
勤務時間 | 07:00-16:00 休憩: 60分 残業: なし 夜勤相談: 不可 |
休日・休暇 | 固定休み: 詳しくはお問い合わせください 年間休日: 112日 産休・育休取得実績: 有 ・シフト制(4週8休) |
待遇 | 加入保険: 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金 加入保険の備考: 詳しくはお問い合わせください 託児所: 無 寮: 無 寮・託児所の備考: 寮はありませんが、施設近くのアパートを押さえます。 県外からの転居者には引っ越し支度金300,000円支給します。 交通費支給: 有(実費支給 上限:30,000円/月) 車通勤: 可 退職金: 有 退職金制度:埼玉県共助会(勤続1年以上で支給対象)、法人独自積立(7年以上勤務で支給対象) |
研修制度 | 研修制度: 有 施設内研修、法人内でのキャリアパス制度のよる研修も多数実施。オンラインでの研修も実施。 キャリアパス制度: 無し |
シフト回数目安 | 夜勤回数4回 |
選考プロセス | 【1】「話を聞いてみる」「求人に応募する」よりご登録 ↓ 【2】キャリアパートナーよりご連絡、希望条件のヒアリングおよび書類・面接対策を実施いたします。 ↓ 【3】応募先での面接実施 ↓ 【4】キャリアパートナーが給与や待遇などの内定条件を調整いたします。 ↓ 【5】内定・ご入職 |
事業所について
事業所名 | しょうぶ翔裕園 |
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施設形態 | |
募集中の求人情報 | しょうぶ翔裕園の介護職員(正社員) |
アクセス | 〒346-0106 埼玉県久喜市菖蒲町菖蒲5205 【電車】
JR宇都宮線「久喜駅」西口下車
朝日バス「菖蒲仲橋」行 「仲井」下車徒歩3分
JR高崎線「桶川駅」東口下車
朝日バス「菖蒲車庫」行 「菖蒲神社前」下車徒歩10分 |
利用者の傾向 | 入所者の平均年齢 85.8歳
入所者の男女別名数 男性:34名 女性:79名
要介護1: 1名
要介護2: 8名
要介護3: 49名
要介護4:41名
要介護5:14名
入所者の平均的な入所日数 220日
待機者数 25名 |
スタッフ体制 | 入所定員
120名<82.2名>
※<>内の数値は都道府県平均 総従業者数 92名
看護職員数 常勤 2名
非常勤 9名
看護職員の退職者数 常勤 0名
非常勤 1名
介護職員数 常勤 44名
非常勤 21名
介護職員の退職者数 常勤 0名
非常勤 9名
経験年数5年以上の介護職員の割合 21.5%
【名員体制】
早番帯:1名
日勤帯:2名
遅番帯:1名
夜勤帯:2ユニットを1名 |
屋内の受動喫煙対策 | あり(屋内禁煙) |
理念 | 私たちの家族主義の理念は、昔の日本の「村」社会の人と人とのつながり、絆を手本にしています。昔の日本の村では、皆が互いに支え合って、協力し合って、年長者を大切に敬いながら、何があっても家族のように助け合って生活をする共助の精神がありました。この家族のように相手を想う心が元気村グループの基本理念「家族主義」です。 |