【研修制度あり】鴻巣市（埼玉県）の介護求人・転職情報

【研修制度あり】鴻巣市（埼玉県）の求人

グループホーム

グループホームみんなの家・鴻巣の介護職員・ヘルパー(契約社員)求人・採用(鴻巣市/埼玉県)

給与: ■無資格
【月給】235,100円-
■初任者研修・実務者研修
【月給】239,600円-
■介護福祉士
【月給】269,600円-

※上記給与には夜勤手当35,000円（7,000円/回×5回分）、介護職員等ベースアップ等支援加算含む

【その他手当】
残業代別途支給（1分単位）
住宅手当　10,000円/月（申請制・条件あり）
ヘルプ手当（近隣事業所への応援勤務）2,000円/1日
年末年始手当　2,000円-3,000円/1日
特定処遇改善加算金支給（年3回）

【昇給】年1回

住所: 埼玉県鴻巣市大芦1499-1

アクセス: 【電車】 JR高崎線[吹上]駅南口より　徒歩18分（１４００ｍ）

求人のおすすめポイント

【こんな会社です】
警備事業で高い評価を受けているALSOKグループの一員である強みを最大限に活用しセキュリティ事業で培ったノウハウを活かし、ご利用者様が「楽しくはつらつとした、自分らしく過ごせる」安全安心な介護サービスを提供いたします。中途入社の方も安心頂ける「キャリア入社研修」やキャリアアップを目的とした「ケアリーダー研修」、就業している施設形態に応じた「グループホーム初任者研修」や「有料老人ホーム介護職員研修」など様々な研修の受講が可能となっております。

【長く働きたい方におすすめです】
雇用形態に関係なく、アルバイト・パートスタッフも対象とした「永年勤続表彰制度」を設けています。勤続年数に応じて報酬を授与。長年勤めて頂いているスタッフの頑張りを、会社全体で称えています。定年65歳、定年後も健康で働く意欲があれば、最長78歳まで勤務可能です。「働ける限り働きたい」という方にオススメです。

【大手法人ならではの福利厚生】
ALSOKグループの福利厚生制度利用可能です。リソルライフサポート倶楽部加入、ALSOKベネフィット、FUJIYAMAクラブ、保険制度各種を、団体割引等ALSOKグループならではの福利厚生が充実しております。

最終更新日 : 2024/11/07

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訪問介護・定期巡回

ソラスト鴻巣のサービス提供責任者(正社員)求人・採用(鴻巣市/埼玉県)

給与: 実務者研修
【月給】275,000円-

介護福祉士
【月給】280,000円-

住所: 埼玉県鴻巣市大間4-7-1 セントル長島102

アクセス: 【電車】JR高崎線「鴻巣駅」から徒歩2分【バイク】可【自転車】可

求人のおすすめポイント

【こんな会社です】
全国に700拠点以上を運営する大手介護事業法人「ソラスト」グループの施設です。
今後も拡大路線でさらに運営地盤は強固になり、様々な手当・福利厚生を安定して得られます。
東証プライム上場企業の為、会社の将来性に不安を感じている方には特にオススメです。

【働きやすい制度が充実】
育児・介護休暇はもちろん、育児・介護短時間勤務制度など様々な働き方に対応した福利厚生制度が充実しています。主婦（夫）～中高年の方まで、ご自身の生活と両立しながら長く活躍できるような仕組みづくりを行っています。年間休日も120日以上と多く、1年間の約1/3は休みとなります！

【年齢・経験に関係なく成長できる環境】
医療事務の受託サービス・病院の経営支援・介護サービス・保育サービスなど、幅広い事業を展開している当社。そのノウハウを活かし介護現場で必要な知識・スキルの教育プログラムeラーニングシステム「ソラスクール」を自社で開発・導入しているため、自宅や職場のパソコンでいつでもどこでも学ぶ環境を整えています。

最終更新日 : 2024/10/07

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特別養護老人ホーム(特養)

介護老人福祉施設　こうのすタンポポ翔裕園の介護職員・ヘルパー求人・採用(鴻巣市/埼玉県)

給与: 【月給】204,000円～222,000円
[内訳]
基本給：150,000円～160,000円
夜勤手当：4,000円/回（月4回想定）
特殊調整手当：15,000円～16,000円
処遇改善手当：20,000円
資格手当
　初任者：3,000円
　実務者：7,000円
　介護福祉士：10,000円

【その他手当】
扶養手当
　配偶者：16,000円
　子2人まで：4,500円/人
　3人目以降：1,000円/人
扶養手当（配偶者なし）
　1人目：10,000円
　2

住所: 埼玉県鴻巣市郷地1746-1

アクセス: JR高崎鴻巣　車・バイク 15分

求人のおすすめポイント

★運営法人の社会福祉法人元気村は埼玉県と宮城県を中心に23の介護施設を展開しており、安定した基盤の元働けます！

★ご利用者さまとともに、家族として生活することを目指しています！
法人の理念として「家族主義」をテーマに掲げ支援を行っています！こうのすタンポポ翔裕園では、各ユニットでご飯を炊いたり、ユニット間に談話スペースを設けたりと「家での普通の生活」を目指してご利用者様に過ごして頂けるつくりになっています。

また、ユニットごとに目標を掲げてご利用者様の支援に従事できるよう取り組みを行っています！
これまで1人1人の利用者様にゆっくり向き合えなかった方、ご利用者さまと家族のような関係性を築いていきたい方にオススメです！

★職員の負担軽減に取り組んでいます！
押す、引く、ひねる、持ち上げる、運ぶと負担が伴う業務は絶対に人力で行わない「ノーリフティングポリシー」を掲げています。車椅子からベッドへの移乗の際はスライディングボードを使うなど、持ち上げない介護を行っています。

★多様な働き方への取り組みを行っています！
短時間勤務制度、所定外労働の免除、育児短時間勤務制度、看護休暇や介護休暇の整備、出産補助休暇の実施等の取り組みを行い、働きやすい環境づくりの実現に力を入れています！

★キャリアパス研修を行っています
法人として、さまざまなキャリアパスを用意しています！
新人研修・総合職研修・指導職研修・管理職研修・経営職研修と、段階に合わせた研修を行っているため、「まずは一般介護職に従事し、今後は色々な職種にチャレンジしたい！」とお考えの方におすすめです！

★資格取得支援（貸与）がございます！
初任者・実務者・介護福祉士資格取得を目指されている方向けに、受講費を一部貸与する形で支援を行っています。
（※資格取得後３年以上勤務、10万円以内）
施設内でも介護福祉士等上位資格を取得している職員も多く、職員の前向きな気持ちを後押ししています！